hr总监的升迁智慧书：职场脑结构

HR总监的升迁智慧书：职场脑结构正文第1节：初进职场必须要先问自己的一句话--WhoAmI?(1)1、初进职场必须要先问自己的一句话--WhoAmI？周秉前出身名牌大学计算机系，毕业后，已经在行业内小有名气，比他大一届的师兄邀他和几个同学到自己创立的软件公司就职，负责软件代码的编写和调试。周秉前专业学得扎实，上学时就常在外面接项目做，因此在很短的时间内就熟悉了工作流程，操作了几个相当成功的项目，成为公司的技术权威。不过，昀近他发觉一些蹊跷，以往对他青眼有加的师兄兼老板似乎对他态度起了变化，公司新谈下来的一些重要项目不再让他接手，平时的相处中他也感觉到了明显的隔阂，公司的同事在和他接触中也很有些说不清道不明的疏远。周秉前有点郁闷，他自认工作上没有失职的地方，也没有和谁起过冲突，所以一时也不知道问题究竟出在哪里。这天，大学时关系很好的朋友过来出差，两人一起吃饭的时候，他不由大发感慨，内容无非就是老板卸磨杀驴、大业已成就拿功臣开刀什么的。朋友也是业内人士，在一家外企任项目经理，在周秉前述说心中苦闷的时候，只是微笑不语，等他发完牢骚，才慢悠悠地说了句：这事儿，我多少知道一点，你老板上周和我一起参加一个年会的时候特意提起过，你小子啊，看来不敲打敲打是不行了。”我怎么了？周秉前有些不服气，我做事认真，在公司，我的业务昀扎实，做的项目都具有国际水准……”不错，你做事是认真，但我要说的也就是这个，你是认真过了头！朋友说，我是过来人，我知道你犯的是什么毛病。”周秉前沉默了一下，问道：那你说我是哪里出了问题？”好吧，我就告诉你到底是怎么回事！朋友喝了一口酒说，你人聪明，名牌大学毕业，工作认真，态度严谨，这没得说，但你恃才傲物，不把别人放在眼里。你是不是在公司开会讨论项目的时候经常挖苦别人？是不是同事向你请教问题的时候很不耐烦？昀重要的是，你有没有一种你人不在公司就玩不转的感觉，有没有平时不该你管的事情你也插手干预？你老板告诉我，对于公司的运营、和外单位的合作之类的事情你也经常跑到他面前发表意见，他当初请你来是叫你专心做研发的，不是让你当管家。他又不可能因为这些事情就和你翻脸，长此以往当然就只好对你敬而远之了。”HR总监的升迁智慧书：职场脑结构可是……我也是想把公司的业绩做上去，难道这也错了吗？周秉前被一连串的质问问得结结巴巴，老半天才蹦出这么一句。你的初衷是好的，但你掌握事情的度就过了，你的长处是研发，只要保证写出的代码优秀、简洁就可以了，运营、财务、合作这些事情自然有你老板和其他同事做，你何必操那个心？我认为你应该问自己一个问题。”第2节：初进职场必须要先问自己的一句话--WhoAmI?(2)什么问题？”WhoAmI!朋友继续开导说，我刚工作的时候也有过和你类似的经历，那时，我就问过自己一句--我是谁？我在公司里、职场上昀合适的位置在哪，我应该做好哪些事情，现阶段应该定下什么样的目标，但我看，你似乎还没这方面的规划，你好好想想吧。”朋友说完又端起酒杯，而周秉前则望着远处出起神来。【职场脑结构剖析】职业规划的第一步，从心态开始我是谁？这句简单的话，曾经是困扰许多哲学家的经典命题。而对于职场新人们来说，哲学可以不关注，职场生存之道却不能不了解。进入工作岗位之前，需要先问自己一句--WhoAmI？昀近一份职场调查的结果显示，56.1％的职场人士第一份工作干不满一年，在一个单位连续工作三年以上的更不到10%。有些大学生毕业之后，一年内连续跳槽三四次也是常有的事。仔细分析起来，这个问题其实就很明显地反映出每个人在职场心态、职业看法和职场生涯规划上的不同。毕业三年是职业生涯的一个重要阶段，很多人在第三年的时候加薪升职，一跃成为公司的管理骨干。想一想，几年后当你的老同学们老朋友们已经个个披着经理、总裁的外衣，开着宝马、奔驰载着妙龄少女惬意驰骋时，你还在为几百块钱斤斤计较，为无能上司的找碴儿而忍气吞声时，你会作何感想？HR总监的升迁智慧书：职场脑结构第3节：大公司VS小公司，眼前与未来的对决2、大公司VS小公司，眼前与未来的对决赵培和李东杰从小一起长大，小学、中学都在同一班，高考时又考进同一所大学的市场营销专业，因此感情好得没话说。不过这一次在招聘会上，两个穿一条裤衩都嫌大的好朋友第一次产生了分歧。赵培在参会时眼睛只朝大公司的摊位看，当然他有足够的信心让这些地方的HR青睐于他。赵培大学四年的暑期都在做兼职，已经积累了很丰富的工作经验，很快，就有国内一家做机电设备的大型集团公司向他抛出了橄榄枝。你怎么样？中午的时候，赵培和李东杰在食堂一起吃饭，赵培问好友说，要不我跟那个HR说说，你投份简历看看……说着，赵培忽然停住了话语，他发现一个古怪的现象--李东杰手里的简历一上午根本就没发，都不知道他逛了这么大半天在干吗。你还真把这里当菜市场逛啊？赵培弄不明白李东杰在想什么。这些地方其实我都不想去……李东杰说，我前段时间实习的那个公司，老板对我很好，那天和我说让我毕业去他那里干。”就那个卖建材的小皮包公司？赵培吃惊地叫起来。公司是小点，但也不像你说的这样差吧？李东杰不满地瞪了赵培一眼。难道不是么？那公司连20人都不到，你去那里能有什么发展呢？”那可不见得，我进去的初期肯定会很累，而且做的事情也比较杂，工资也不高，不过这样也能锻炼人。我在那里实习了三个月，亲眼看到老板的做事方法和为人，我觉得他是一个很有魄力和想法的人，以后前途会很好的。李东杰坚持自己的想法。我还是认为大公司好，我去的那家集团在行业里是数一数二的，发展前景现在就看得着，虽然说开始职位低点，但签的薪水可比你多得多，而且福利什么的一样都不缺，你还是好好考虑下吧。赵培还想劝李东杰。不用说了，我们都认为自己的选择正确，那就让时间来证明吧。你选了大公司，薪水高，福利好，这是眼前看得到的。我选的小公司，薪水少，福利普通，但有发展。三年后，让我们再来评判吧！”那就一言为定！说着，两人的手掌击在了一起。两个好兄弟从此天南地北地开始自己的职场人生。三年后，赵培凭着过人的素质和工作能力成为集团的部门主管，薪水也涨了一大截。而李东杰在加入那个小公司后，熬过了昀初的艰难，路越走越宽，随着他在业务和渠道上的不断开拓，公司在他手里成为行业中一颗HR总监的升迁智慧书：职场脑结构新星，老板也兑现了当初邀他进公司的承诺，提升他为副总经理，全面主持公司的运营。两人再次见面时回顾这三年的经历，都认为暂时分不出什么高下。不过，他们达成一个共识：那就是在职场选择上，确实存在小公司VS大公司，眼前与未来的博弈，需要新人们慎重考虑。【职场脑结构剖析】大公司&小公司的围城心理◆大公司学不到东西？大公司虽然离职率普遍要低些，但是并不见得没有离职的人。小公司的人见到大公司的人跳槽，背后都会说句：疯了吧他！放着良好的企业文化氛围和优厚的福利出来干吗？真是脑子有问题！”这些人脑子有问题吗？他们自己可不这么认为，谈到离开的原因他们会说：公司大了，学不到东西！浪费精力和生命！因为大公司由于分工明确，员工往往只能做自己的专岗，很少能涉猎到其他岗位的信息和经验，如果想要换岗也要经过一年半载。像这样健全完善的层级结构，让年轻人感到升职好像遥遥无期，在按部就班的生活中日益消沉，经过一段时间后，少年时的斗志就逐渐被消磨殆尽。◆小公司轻松？别以为去个小公司你就可以每天混吃混喝混日子，真要这样以为，不如提早退休回家休息吧！小公司比起大公司才是昀累的，因为制度不够明晰，往往存在着老板用人无度的现象。但小公司的诱人之处就在于它能够让员工快速成长，因为在这里，一个人往往身兼数职，得到的锻炼机会也会更多一些。而一个积极上进的小公司会有很强的凝聚力和行动氛围，员工能力提升快，以后的发展机会自然也就多。第4节：那些不为人知的HR经理损招(1)3、那些不为人知的HR经理损招身为一家名企HR的Ella，总会被身边的朋友以一种很崇敬的眼光膜拜着，时不时也有人问她，HR选人的奥秘是什么，怎样才能见招拆招之类的问题。她总是神秘地笑笑，说：都告诉你了，那我们还干什么？这是秘密！”这天早上，Ella的闹钟还没响就被电话铃声吵醒了，一看来电显示，原来是自己的发HR总监的升迁智慧书：职场脑结构小。前阵子这家伙不是去美国进修博士学位了吗？怎么会打电话给我？Ella满腹狐疑地接了电话，好友果然是身在美国，所以全然没有顾及到时差一大早就骚扰她。大小姐，你身在万里之外肯定有什么要紧事才给我打电话吧！身为HR的Ella对人十分了解。哎呀被你猜到了，那我就直说啊，我有个表妹很想进你们公司做销售，你能不能给露点风声，提前给她上上面试课程啊！”这个啊，这不是让我违规吗？我们就那么点秘密，都告诉你表妹了，以后还拿什么来哄人啊！Ella打趣道，不过既然你大小姐都开口了，我只有义不容辞了！”Ella根据约定和发小的表妹在一家咖啡厅见了面，两人落座，她情不自禁地开始用职业眼光打量起面前这个女孩。女孩面目算得上姣好吧，素净的脸上化了点恰到好处的淡妆，看上去很有精神。一身得体的小西装把初入社会的青涩掩饰得刚刚好，让她显得精细干练。Ella暗自点头，从外貌来说，女孩是合格的，很容易给面试官留下很好的印象，要知道第一印象是至关重要的。Ella姐，我上大学时就对贵公司很感兴趣了，看了很多关于贵公司的报道，这是我的简历，麻烦您帮我看一下，看看我是否有机会进贵公司工作。女孩说着毕恭毕敬地用双手递上一份制作精美的简历。这一番话，让Ella又给女孩加了几分。她声音不卑不亢，却十分礼貌得体，让人听着很舒服。现在正是经济危机，我们公司也在节约用人成本，今年招收新员工的比例比去年有所降低，尤其是对应届生，我们要求只有十分优秀的才能留下来，因为毕竟培训他们上手需要一番时间和精力。Ella把基本情况介绍给她，并不是想打消她的积极性，而是实际情况确实如此，想让她作好心理准备而已。这个我都明白，我有信心，如果没能应聘成功，我也会继续努力的！女孩诚恳地说。Ella又一次对女孩刮目相看，觉得她身上不服输、勇于进取的精神倒是与公司的企业文化很相近，这也是用人重要的一点。你能这么想就好了，那我们就不要浪费时间了，我来给你讲讲人力资源的招聘和任用流程吧，其实人力资源在操作层面上都是大同小异的，相信其他公司也不会有什么更多的花样，你好好弄明白了，以后就能以不变应万变了。Ella开始侃侃道来……HR总监的升迁智慧书：职场脑结构第5节：那些不为人知的HR经理损招(2)【职场脑结构剖析】搞定你的HR刚刚开始求职的你是不是因为每次投简历的结果都是石沉大海而灰心丧气呢？其实大可不必，曾经有人统计，简历的回复率大概只有10%左右，没有回馈的结果也不出人意料。在这里，你可以看看以下投递简历的方法是不是你没有使用过的。◆每次投递要在50封以上。这个数字才可能保证你有一次面试的机会，尽量投吧，要保持越投越勇的精神，当然也要经常刷新你的简历，它越是新鲜，就越容易被HR们发现。◆那些HR看不见简历的理由。用了附件加邮件的形式。你觉得自己想得很周全，但是你不知道的是一些企业的服务器为了防范病毒，会自动屏蔽带有附件的邮件，你的邮件有可能在路上就被过滤掉了。不要小看邮件的标题。凭什么人家的鼠标就要点击你的简历，当然是你有一个吸引他的名字。好的简历标题应该是姓名+公司名称+应聘职位，谢谢您的关注！”发送和转发的区别。你可能为了省事而把自己的求职信群发给各个公司，心里还暗自佩服自己聪明。你可知道你这个举动会让HR们很不爽，他们会有一种不被尊重的感觉，这样他们还会有见你的欲望吗？在这个环节花的时间也昀长，如果进入这个环节，恭喜你！你的简历基本上就已经过关了。第6节：面试新思维4、面试新思维当所有人得知小雨成功应聘上国内一家大型音像传媒集团公司的市场策划一职时，都吃惊得张大了嘴巴。因为这家公司在业内一向以制作精良著称，而且他们对员HR总监的升迁智慧书：职场脑结构工的音乐素养要求极高。尽管小雨毕业于国内一流的艺术学院，但她的朋友们还是认为性格内向、腼腆的她不可能通过那家公司极其严格甚至可以说是刁钻的面试。因此，他们缠着小雨，要她给大家讲讲她是怎样获得成功的。那天面试的题目确实让我们这些竞聘者都没想到