国营企业实行劳动合同

国营企业实行劳动合同国营企业实行劳动合同一、什么是合同？合同又称契约，是当事人之间设立、变更、终止某种权利义务关系的协议。在合同概念之下，可以容纳财产、身份、行政、劳动等不同性质的多种法律关系。合同法中所指的合同，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。而同属民事法律领域的婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，以及其他法律性质的协议，适用其他法律的规定。二、国营企业实行劳动合同在人民愈发重视法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是网友收集分享的“国营企业实行劳动合同”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。国营企业实行劳动合同1一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。二、劳动合同的期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。三、生产(工作)任务1、甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3、乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。四、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。2、其它必要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4、具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;(7)符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的;(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。(二)乙方的义务1、遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。2、积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。3、遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。4、努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。5、按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6、如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。七、劳动报酬1、甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。2、甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。八、劳动保险和福利待遇1、乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2、乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3、女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4、患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。5、乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6、甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。7、乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律1、乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。2、乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续1、劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。2、合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。3、任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。4、按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5、乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。十一、违反劳动合同应承担的责任任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十二、其它具体事项1、乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。2、甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。3、本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。甲方(盖章)：_________代表人(签字)：________________年____月____日乙方(签字)：__________________年____月____日国营企业实行劳动合同2甲方(用人单位)：_________乙方(劳动者)：_________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《_________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事岗位_________，为_________工种，承担生产(工作)任务。其中应达到的数量、质量指标为：_________。三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。四、劳动报酬(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月_________元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为_________。(二)加班工资为每小时_________元。法定节假日每小时_________元。(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_________等，每月计_________元，津贴_________元，奖金_________。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。六、权利和义务甲方权利1、依据国家和_________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2、根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。乙方权利1、乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。2、乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)。3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。甲方义务1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的.劳动、工作、学习、生活条件。乙方义务1、自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。2、刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。3、严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内，发现不符合招用条件的;2、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3、按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;4、甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;5、违反劳动合同规定的。(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;2、甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;3、甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的;4、经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;