IT职业生涯规划及岗位分析

IT职业生涯规划及岗位分析Ifyoufailtoplan,youplantofail.如果你不做计划，你就是在计划失败！为什么要给自己作一个职业规划？人类历史阶段：1、农业经济时代2、工业经济时代3、知识经济时代职业生涯的成功公式美国学者达姆洛斯提出了成功的公式：※成功＝[（EE十CT十SP）×DD]ªEE指教育和工作经验；CT指创造性思考；SP指推销自我的能力；DD指目标和驱动力；ª指个人的机遇。哈佛的调查（没有目标真的很危险）哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%10%60%27%结果：有清晰且长期的目标有清晰但短期的目标有较模糊目标无目标3%10%60%27%25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们几乎都成了社会备界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等。几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。二十五年后：名人见解布莱尔在清华WhenmychildrengrowupIdon’twantthemtohaveaJob,IwantthemtohaveaCareer.JobOccupationCareer知己：性格兴趣特长智能情商人格气质价值观知彼：组织环境企业文化管理制度领导者素质和价值观政治环境社会环境经济环境抉择：职业抉择路线抉择目标抉择执行措施生涯规划=知己+知彼+抉择知己=气质+性格+职业兴趣+能力倾向+职业价值观流传很久的一个小测试：一座戏院正要上演一出好戏，刚巧在开场的一刻，来了四位观众，于是好戏上演了——第一位第二位第三位第四位测测测你的气质类型胆汁质特征：（争吵的人）又称不可抑止型。精力充沛，能经得起强刺激，情绪发生快而强，言语动作急速而难于自制，内心外露，率直，热情，易怒，急躁，果断。多血质特征：（偷溜的人）又称活泼型。活泼爱动，富于生气，情绪发生快而多变，表情丰富，思维言语动作敏捷，乐观，亲切，浮躁，轻率.粘液质特征：（读报的人）又称为安静型。沉着冷静，善于忍耐，能克制自己情绪发生慢而弱，内心少外露，淡漠，这种人老谋深算多阴险，令人防不胜防。抑郁质特征：（哀怨的人）又称脆弱型。羞涩好静，情绪发生慢而强，易感而富于自我体验，微不足道的小事也会引起情绪波动，言语动作细小无力，胆小忸怩，孤僻。多血质型的主要特征：情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷、动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移。胆汁质型的主要特征：情绪兴奋性较高，直爽热情，精力旺盛，情绪体验强烈而持久，但抑制能力差，反应速度快，即动作迅速却不灵活，容易激动、急躁、易怒。黏液质型的主要特征：情绪兴奋性较低，安静沉稳，内倾明显，自制力强，外部表现少，反应速度慢但稳定性强，偏固执、冷漠。抑郁质型的主要特征：情绪兴奋性低，但体验深刻；反应速度迟缓而不灵活，性情沉静，内倾（向），感受性高而耐受性低，即性情脆弱，往往是多愁善感的人。判断她们的气质类型？王熙凤史湘云薛宝钗林黛玉二、向性因素人们心理特征的倾向性，也称为“性向”。“内向”或者“外向”理论上，性格特征表现在三个方面：第一，性格的心态特征（人对现实的态度）；第二，性格的意志特征（人对自己行为的自觉调节的能力水平，如独立性、主动性、自制性、坚忍性等）；第三，性格的情感特征（性情，一个人经常表现的情绪活动的强度、稳定性、持久性和主导心境方面的表现，它直接控制影响人的自我状态）性格测试1.无忧无虑，顽皮，愉快的人2.独立，前卫，不受拘束3.时常自我反省,敏感的思想家4.务实，头脑清醒，和谐5.专业，实事求事，自信6.温和，谨慎，无攻击性7.具分析力，可靠，自信8.浪漫，爱幻想，情绪化9.精力充沛，好动，外向性格性格测试练习具有外向型性格的人，经常对外部事物表示关心，开朗、活泼、感情外露，自由奔放，做事当机立断，不拘小节。具有独立性、活动性、协调性、现实性、开放性、灵活性强的特点。在学习和工作上，反应较快，但往往从兴趣、情感出发，缺乏计划性和坚持性。具有内向型性格的人，重视主观世界，内心世界丰富，常沉浸在自我欣赏和幻想之中，沉着，安静，处世谨慎，深思熟虑，计划性、规律性、安定性、逻辑性、周密性强。应变能力较差，不善交际；在工作、学习上善于思考，但视野狭窄，容易产生自卑感，爱抠小事。提示：性格属于什么类型无关紧要，不同的性格体现不同人的个性特征，关键是要找出个人的性格典型特点，发挥自己性格中的优势。性格外倾型的人则选择能充分发挥自己行动能力、积极性的职业，性格内向型的人则需要选择能充分发挥自己计划性、缜密性、逻辑性、规律性等优势的职业。性格VS职业性格（做某项工作需要的性格）能力倾向与职业(一)一般学习能力倾向(G)(二)言语能力倾向(V)(三)算术能力倾向(N)(四)空间判断能力倾向(S)(五)形态知觉能力倾向(P)(六)书写知觉能力倾向(Q)(七)眼手运动协调能力倾向(K)(八)手指灵巧度(F)(九)手腕灵巧度(M)能力倾向测评：能力倾向测试题你的价值观（主导激励）是什么？A、请对以下15个句子，逐一圈出与自己的感觉最接近的数字答案。1、我非常努力改善我以前的工作以提高工作效率。123452、我喜欢竞争和获胜。123453、我常常发现自己和周围的人谈论与工作无关的事情。123454、我喜欢有难度的挑战。12345(如“1”（非常不同意）至“5”（非常同意）)5、我喜欢承担责任。123456、我想让其它人喜欢我。123457、我想知道、在我完成任务时是如何进步的。123458、我能够面对与我意见不一致的人。123459、我乐意和同事建立亲密的关系。1234510、我喜欢设置并实现比较现实的目标1234511、我喜欢影响其他人形成自己的方式。1234512、我喜欢隶属于一个群体或组织。1234513、我喜欢完成一向困难任务后的满足感。1234514、我经常为了获得更多的对周围事情的控制权而工作。1234515、我更喜欢和其他人一起工作而不是一个人。12345价值观测评B、为了确定你的主导激励是什么，请将你的答案分数，分别填写在对应的栏目题序标号的后面。C、每一栏目最终得分将会落在5-25分之间，最高得分的那项即是你的主导激励需要。注：1、此问卷的答案无所谓对与否，由个人独自思考问答。2、问卷题共两页。问卷主持人，先发问卷第一页；待答卷人完成答卷后，再发第二页汇集总分数，以最高总分数确认你的主导激励是什么。成就权力关系1题2题3题4题5题6题7题8题9题10题11题12题13题14题15题总分：兴趣6岛恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上待满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。Artistic&InvestigativeA岛美丽浪漫的岛屿岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。I岛深思冥想的岛屿岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。Conversational&RealisticC岛现代井然的岛屿岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。R岛自然原始的岛屿岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。Sociable&EnterprisingS岛温暖友善的岛屿岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。E岛显赫富庶的岛屿岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发达，到处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、职业经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。Holland（霍兰德）人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型实际型、传统型：开发+测试研究型、艺术型：分析+设计企业型、社会型：需求+技术支持我国现行的企业类型资本密集型企业技术密集型企业劳动力密集型企业兴趣是最好的导师案例:劲乐团-从游戏玩家到软件工程师:..\劲乐团\JAM.exe就业企业：上海群硕软件股份有限公司毕业学校:武汉广播电视大学岗位：JAVA软件开发工程师技术发展路线助理工程师高级工程师CTO/CIO工程师管理发展路线助理工程师分管副总CEO项目经理(组长)IT市场营销发展路线市场营销专员市场总监CSO/COO片区经理成都IT产业发展概况主导产业Pillarindustries六大产业集群电子信息产业ITIndustry生物医药产业BiomedicalIndustry精密机械产业PrecisionMachineryIndustry集成电路IC精密机械PrecisionMachinery生物医药Biomedicine软件Software通信Communications光电Optoelectronics2013IT产业新形势2013计算机相关专业学员就业形势分析成都目前IT行业薪资水平3~4K4~5K4~7K6~8K10W+企业的要求企业到底需要什么样的人——企业观点SAP成都分公司总经理:我们希望可以招到具有一定项目经验的人。可以马上上手做项目的人。慧龙科技HR经理：我们需要有开发经验的人和具备较高职业素养的人。微创科技、贝尔（阿尔卡特）、HP：项目急，招聘的人要能立刻上项目，技术过硬、有开发经验的人难招。十大职业素养发展职业素养52746810敬业主动责任执行品格绩效协作智慧形象企业要你具备的素质2007年上海软件工程师薪资调查结果.pdf软件销售工程师JAVA软件工程师技术支持工程师网页设计/制作网站编辑项目经理ERP技术/开发应用系统工程师系统分析员软件培训师软件测试数据库工程师信息技术人员架构分析师软件咨询顾问软件工程师所使用的技术或软件:1.基于WEB方向网络基础ASP.NETSQLServer2.Java工程师方向JavaOracle3.基于应用程序C,C++,C#,VB,VC,SQLServer就业方向：1.ASP开发工程师2.ASP.NET开发工程师3.PHP开发工程师4.JSP开发工程师5.JAVA软件开发工程师6.WEB开发工程师7.软件测试工程师8.SQL数据库开发专员9.ORACLE管理员10.ORACLE数据库开发专员系统工程师所使用的技术或软件:1.Network2.UNIX、Linux3.Windows4.MacOS5.S360/370就业方向：1.系统工程师2.系统集成工程师3.系统架构工程师4.系统分析工程师网络工程师所使用的技术或软件:1.TCP/IP2.Network3.UNIX4.Windows5.Route6.Switch7.Hub8.PIX就业方向：1.智能大厦/综合布线2.弱电技术工程师3.现场实施工程师4.网络管理员5.网络架构工程师6.网络硬件调试工程师网络信息安全所使用的技术或软件:1.Win2003Server管理与设计2.ISA\AD安全管理与设计3.数据库系统管理与安全4.广域网技术5.路由交换,原理调试6.ISO安全、PIX防火墙7.网络安全知识8.网络防火墙黑客入侵方式入侵检测网站监控与恢复系统就业方向：1.网络安全工程师2.系统安全工程师通信工程师所使用的技术或软件:1.无线局域网络技术2.CDMA网络技术3.CDMA2000-1X网络技术4.