行政人事总监岗位职责通用4篇

写作好帮手1/5行政人事总监岗位职责通用4篇【导读】这篇文档“行政人事总监岗位职责通用4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！行政人事总监岗位职责【第一篇】人事总监岗位职责人事总监主要职责1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。任职资格：1、5年以上人力资源管理经验；2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变写作好帮手2/5革与人才建设。主要职责1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。行政人事总监岗位职责【第二篇】岗位职责:1、熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；2、负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；3、负责组织培训，协调整体流程实施；4、结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；5、管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；6、负责公司整体企业文化建设。写作好帮手3/5任职条件:1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；2、五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；3、工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。行政人事总监岗位职责【第三篇】岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情写作好帮手4/5的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。任职资格第八区1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。行政人事总监岗位职责【第四篇】职责描述:1、负责董事会办公室的各项工作；2、负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；3、负责协调各部门、成员单位之间的工作，监督检查其工作情况；4、负责做好董事会会议记录，必要时形成会议纪写作好帮手5/5要并下发；5、综合管理公司各项行政事务；6、依据公司战略及业务发展，统筹规划公司的人力资源战略；7、建立并完善人力资源管理体系，优化设计绩效考核制度，制定和完善人力资源管理制度；8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；9、完成公司高层交办的其他工作任务。任职要求:1、人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄35-45岁左右；2、10年以上人力资源方向从业工作经验，具备金融行业人力资源从业经验者优先；3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通薪酬考核体系建设；4、精通国家劳动法规，地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。