收费站整改工作措施 整改措施【精编4篇】

收费站整改工作措施整改措施【精编4篇】【导读】这篇文档“收费站整改工作措施整改措施【精编4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！小区人员整改措施【第一篇】小区人员整改措施安保人员：安保人员工作范围包括了服务于广大业主的同时做好业主的安全保卫工作，确保小区的治安安全。首先门岗就应担起小区的形象工作，衣着整洁，有礼貌的对外来人员进行查证和登记工作。防止有无关的陌生人进入小区。正常情况站立式服务，每一个小时于路面巡逻人员进行换岗，路面应有两名到三名的巡逻人员，对小区楼栋出现的突发性情况进行处理工作。同是对临时进入小区送货的车辆进行管控，包括一起装修材料进入小区及电梯安全跟进工作。消防监控室人员要求在岗在位，必须持有消防资格证上岗，按照物业管理条例在岗人员不得少于两人。（除一人在岗外可以让安保班长做为第二人、消防检查时必备）消防监控室的消防联动必须是24小时常开状态，还应配备消防应用的安全器械。出现消防报警问题要求第一时间安保穿戴消防服，带消防器械到达指定现场。查看是否有火灾情况发生，无论有或是没有都要第一时间反馈到总控时，做好下一步工作。每日对消控中心的工作做好工作记录，定期对消防联动系统进行检查，如风机，防火卷帘等保障联动系统设备的完好性。夜班人员岗位安排可分为两个部份，门岗及巡逻岗人员，夜间可以安排门岗人员进行坐岗服务。但不得睡岗，具体值勤时间可以和白班安保人员一样，进行轮岗。杜绝夜间人员脱岗、睡岗。夜班巡逻人员应配备强光手电，对高层楼宇巡逻时使用。夜间的防火、防盗、防跑水其实是很重要的。安保人员也要对各楼层做好巡查工作。做好相关的打点工作。风作文之残联四风整改措施【第二篇】残联四风整改措施篇1：xxx市残联领导班子专项整治方案xxx市残联领导班子专项整治工作方案根据市委群教领导小组的要求，市残联领导班子按照市委的统一部署和要求，统筹安排，精心组织，狠抓第三环节的工作落实。通过班子成员认真讨论，结合市残联实际情况，制定专项整改方案如下。一、工作目标总体要求：以开展党的群众路线教育实践活动为契机，扎实推进整改落实，建章立制，建立健全各项制度，切实整治工作中存在的“四风”问题，紧密结合残联班子成员的实际情况，务必开展好专项整治工作，确保教育实践活动善始善终，务实高效，取得人民群众满意的效果。二、主要任务与责任分工1、整治“在执行民主集中制方面有时发扬民主不够”问题。一是严格执行会议制度，该开的会一定要按时召开，决不能抓了“芝麻”丢了“西瓜”，而且务必按程序进行。二是坚持党的民主集中制原则。“民主”是手段，“集中”是目的，民主与集中不是对立的，而是统一的，集思广益，民主决策。责任分工：xxx（行政方面）。xxx（党务方面）时限要求：立行立改2、整治“在维护班子团结方面有时过于妥协而不讲真话硬话”问题。一是坚持实事求是原则，消除无原则性一味妥协讲求班子团结的现象。做诚实人，讲老实话，办老实事。二是勇于担当，襟怀坦白，敢讲真话硬话。三是讲究方法，既要有利于团结，也要利于工作，不妥协，不偏激。责任分工：xxx。时限要求：立行立改3、整治“保证政令畅通方面偏重布置任务，轻视督查落实”问题。一是吃透上级文件精神；二是各项工作必须有计划有落实。有“花”无“果”的工作，就是政令不畅通的表现形式，也是“不作为”或“少作为”行为。三是加强对各项工作的督查。从班子成员中拟安排邓哲同志抓督查落实，各项工作在不同时期都有督查通报。责任分工：xxx。时限要求：2014年12月30日前4整治“没有改进学风”问题。一是市残联班子加强学习，保证每月不少于1-2个全天候学习时间进行学习。一方面是学习理论加强党性。学习内容是《党章》、《论群众路线》摘编、《厉行节约、反对浪费》摘编、《中华人民共和国残疾人保障法》等等。并要求班子成员学后写出学习心得。用理论指导实践。另一方面是学习业务知识。学习内容主要是《加快推进残疾人社会保障体系和服务体系》建设中的相关业务知识。以开展学习讨论和工作交流活动，沟通思想，开阔视野,启迪思维,积累经验，提高服务残疾人的本领。二是每年撰写学习心得12篇，一月1篇，学习笔记一万字以上。由责任人组织集中学习并收集心得和检查笔记本。责任分工：xxx。时限要求：2014年10月30日前。5、整治“没有改进文风”的问题。一是残联班子加强自身文化素质修养，使班子成员去掉浮躁之情，沉下心思，普遍提高文化素质修养，大力提倡自己动笔写作，多写反映残疾人生产生活类的调研文章。二是每个班子成员每年至少要写出4-调研报告文章，要深入到残疾人群体中去，做更多的实际情况调研，掌握更鲜活的第一手材料，调研报告文章交予曹兴涛收集保存。责任分工：xxx。时限要求：2014年12月30日前。6、整治“没有改进会风”问题。一是由理事长年终检查班子成员的会议记录本，对记录少或记录不全者提出批评；二是由邓哲组织会后跟踪督查落实，工作不到位的，要说明客观原因并要求迎头赶上，直至工作任务完成。责任分工：xxx。时限要求：立行立改。7、整治“没有厉行勤俭节约”问题。一是残联大力提倡“节约一度电、一滴水、一张纸”。厉行节约从自身做起，反对浪费从现时抓起，勤俭节约只有进行时，没有终点站。二是杜绝职务消费、人情消费、公车私用、公费旅游和超标准使用办公用房等。办公费、接待费等消减60%。责任分工：xxx。时限要求：立行立改。8、整治“对基层组织及工作人员关心不够”问题。一是逐步改善残疾人专职委员工作条件。确保每个乡镇街道办事处残疾人专职委员有固定的办公场所，有办公桌椅，优化乡镇残联办公环境。二是加大对乡镇残疾专职委员业务培训，提高残疾人专职委员的业务素质。三是把基层残疾人组织建设纳入整体工作范畴。统筹安排，逐步配齐村级残疾人专职委员，并落实好待遇。责任分工：xxx，整改期限：2014年12月30日前。9、整治“有怕苦怕累思想，工作中存在不耐烦现象”问题。一是提高班子成员的政治思想素质，树立正确的社会主义核心价值观。开展“我为残疾人做了什么事，做了多少有益于残疾人事业的事”的讨论活动，平心静气，对比自己的工作和工资，是否心安理得？只有做得不够，没有做得完美。二是班子成员每月下基层10天。责任分工：xxx，整改期限：立行立改。10、整治“爱慕虚荣，讲究排场，铺张浪费”问题。一是加强勤俭节约教育。组织班子成员学习习近平总书记《厉行勤俭节约、反对铺张浪费》等文件的重要精神。二是班子成员不去高档会所和娱乐场所，自觉抵制各种不健康的生活方式。三是修订公务接待制度，按规定进行接待。责任分工：xxx，整改期限：立行立改。11、整治“关于残疾适龄儿童入学难，入学率低”问题。一是加强对残疾儿童父母的宣传教育，让残疾儿童家庭认识到残疾儿童入学接受教育的重要性。二是提高基层残联及社会的“劝学”力度，入学率争取达到80%。三是加大对残疾儿童因家庭困难的入学资助力度。责任分工：xxx，整改期限：2014年12月30日。12、整治“特困重度残疾人享有低保人数偏少”问题。一是向民政救助部门反映实际情况并积极争取低保指标，做到重度贫困残疾人应保尽保。二是加强《残疾人保障法》宣传，营造全社会对重度贫困残疾人享有最低生活保障政策重视的氛围。责任分工：xxx，整改期限：2014年12月30日。三、工作步骤与推进措施按照“专人负责、立行立改、边查边改”的原则要求，积极推进专项整治工作。紧密结合第二批党的群命中路线教育实践活动，按照自查自纠、督导抽查、整改落实、总结评估四个阶段进行。至2014年12月30日前结束。1、自查自纠（2014年8月起至2014年9月10日结束）。按照市委党的群众路线教育实践活动和本《专项整治方案》要求，结合残联班子自身实际，根据专项整治阶段性目标任务开展自查自纠，还存在哪些问题没整改好，针对查摆出的所有问题，建立台账、深挖根源、及时整改。形成报告，着重说明存在的问题及纠正情况。2、整章建制（2014年9月11日至9月22日前）。根据市委群教工作组的统一部署和要求。市残联按照边查边改、即查即改的要求，对存在的问题及时整改，同时完善监督检查和内部管理等各项制度，巩固专项整治的成果，形成常态化、规范化机制。结合残联群众路线教育活动实际，在切实予以全面整治的基础上，完善班子学习教育方面的规章制度，提高残联班子学习意识，努力构建长效机制。3、整改落实（2014年9月底）。坚持开门搞整改，班子成员对全面自查发现的问题，在广泛征求本单位干部群众意见的基础上，按照反对“四风”有关政策规定，制定切实可行的整改措施篇2：残联领导班子自查材料xxx残联班子“四风”问题自查报告党的群众路线教育实践活动开展以来，市残联领导班子对照有关规定和要求，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合多方面征求到的意见建议，反复、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，现将情况报告如下。一、以形式主义应对各种新问题。1、整体学习意识不强。学习自觉性、积极性和主动性不足。与工作关系不大的不去学，与工作关系密切的也很少学；政治理论和业务知识没有深刻钻研，自身知识结构单一。工作计划性不强，业务素质提高不明显，工作表面化，思考肤浅化，理论与实践结合运用能力较差，个别人在残联任职已有多年，业务操作仍然不熟练。2、创新开拓精神欠缺。不愿意主动与残疾人进行思想交流和感情沟通。很少于实际感触中寻找工作要领，局限于只分解布置政府及上级残联下达的各项工作任务；实际工作中一遇到比较棘手的问题，就退缩回头不敢于担当，唯条件论，只顾从客观条件上找原因，不破析自身工作思路、工作作风、精神状态等方面的原因；对解决问题想不出科学实际的好办法好点子，不从新的角度主动调查研究、分析思考和处理问题。制定方案缺乏系统性、科学性和前瞻性，难以及时捕捉行业前端科技知识，难以运用到残疾人群体脱贫、康复、就业、教育等工作方面中去。3、政策执行力度不够强。执行意识不强，办事拖拉，互相推诿，效率不高。缺乏主动和配合意识，有时工作产生中梗阻；部门工作规范性、系统性、条理性和指导性不够。工作安排上布置多动作少，落实上调子高效果低；有些常规工作出现制度空档，缺乏制度约束，如股室工作制度、单位公共财物管理制度等有待于补充完善；如公务用车管理、办公用品采购等管理程序不够规范细化；如残疾人就业、教育、康复以及慰问等诸多活动实施方案具体指导力度不够实在，缺乏详细具体的政策执行细则，以致基层残联工作落实质量不高，程序复杂化。残疾人办事成本耗费较高，对部分受益项目兴趣不大，活动宣传力度不强，政策落实面不广。二、新官僚主义时有存在。1、深入残疾人群体调查研究不多。没有深入基层调查了解残疾人及其家庭人员的生产生活情况。特别是对残疾人关心的难点、热点问题很少经常性了解和实际接触。在落实残疾人享受优惠、扶贫救助等政策方面的情况掌握得不全面，听取基层工作人员汇报多，敞开办公房门直接倾听残疾人意见少；真正对残疾人本人及其家属的一些需求问题很少上门调查，入户走访及登记记录少。不积极研究制定残疾人脱贫致富具体办法。2、对基层组织及工作人员关心不够。残疾人专职委员队伍和基层残联组织建设比较薄弱。部分乡镇街道办事处的残疾人专职委员现在仍是无固定办公场地、无任何办公设备，残疾人专职委员工作开展困难较大。各乡镇残疾人在办证、政策咨询、康复、就业、教育需求等方面不方便，残疾人在社会参与共享社会日益进步的物质和精神文化权益上得不到有效保障。残疾人专职委员是为广大残疾人提供服务的“最后一公里”，他们本身也是残疾人，需要领导的关心和支持。2012年6月自这些残疾人专职委员履职后，在工作条件和思想状况方面很少得到残联领导班子的切实关心，在业务上，也很少得到集中的培训。三、享乐攀比、心生不平衡。享乐主义在市残联系统虽然表现不很突出，但是在思想意识上主要因为对上级规定的重要性认识不足、自律观念不强。1.攀比滋生不平衡心态。有些领导干部认为残联是“清水衙门”，习惯与所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距进行对比，产生羡慕心理，导致不平衡心态，认为在残联工作“吃了亏”，政治