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信用社岗位职责【最新4篇】【导读】这篇文档“信用社岗位职责【最新4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!担保公司风险部门岗位职责【第一篇】风险管理部工作职责1.对申请担保企业和项目的报审资料重点从法律角度加以审核;2.对申请担保企业和项目从整体风险进行评定;3.对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见;办理反担保抵押手续,审核确定相关合同及法律文本;4.熟悉商业银行内控制度,信贷决策体系及投资担保体系,精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策;5.熟悉国内企业现状、投资担保政策体系,具有较强的风险防范控制管理意识和能力;6.完善风险管理办法及合理化风险管理相关各项操作规程,业务规程;7.跟踪公司各项业务进展,汇总各类业务的风险情况及发出风险预警;协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的高速运转;8.完成公司领导交办的其他事务。根据公司发展状况,设部门经理、法务专员岗位。风险管理部经理岗位职责1.负责研究风险政策,草拟风险政策,设计风险管理岗位的工作指引和运作流程2.建设风控系统,建立自动风险报表管理系统,参与建立投资风险审批系统;#3.合规风险管理:负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查,出具风险预警提示和风险评估报告;4.定期出具风险评估常规报告,针对即时风险问题,评估风险状态与风险程度,分析风险来源和影响,提供解决方案;1.风险控制部门岗位职责【第二篇】风险控制部门岗位职责为适应业务拓展和完善风险控制体系,具体制定职责如下:一、风险控制部门职责1.认真落实各项金融风险管理法律法规和规章制度,研究制定和推动落实风险管理的总体目标、风险管理规划工作,建立健全风险管理体系;2.负责起草公司业务风险控制的相关工作流程、制度,并对相关的制度提出改进意见;3.编制不良贷款清收计划,制定相应考核办法,并做好相关指标下达和计划的考核;4.负责信贷风险资产管理,监测不良贷款的变化趋势,督促相关责任人及时清收贷款,定时向领导报告清收情况;5.负责信贷风险管理业务数据的汇总统计、分析和上报工作,及时向领导提供有关风险控制防范的数据统计,提出工作建议和政策方案;6.完成领导交办的其他工作任务;二、风险控制部岗位职责(一)风险控制部总监岗位职责1.在总经理领导下,对风险控制部工作负全面的管理责任;2.正确指导和监督风险管理部人员工作,严格执行公司的各项规章制度,确保风险管理部工作合法、合规、正常运行;3.结合风险管理部职责,定员定责,明确分工,制定初审岗、复审岗、外访及贷后管理岗的工作目标和考核办法,确保风险管理部工作的正常运行;4.负责业务的风险调查与分析,向审贷委员会提交业务风险调查分析报告,对风险分析评估报告负职务责任;5.负责与其他部门之间的业务衔接与协调;6.负责部门内部业务培训组织与安排;7.参与公司新业务的调查、论证和风险评估;8.完成公司领导交办的其它工作;(二)初审岗位职责1.负责收集、审核、管理公司客户的业务申请资料并录入有关系统;2.负责审查提交的贷款资料的真实性、完整性、合法性,根据信贷政策及操作标准进行权限内的审批;对资料不全的客户进行沟通,督促客户补充资料,建立良好的客户关系3.负责审查申请人的征信、银行流水、贷款条件、借款用途、各类网站信息等情况,提出是否立项调查的初步意见;4.对于审批过程中发现的问题及时反馈,并给出相应建议,辨别、防范信贷风险及金融欺诈5.负责办理贷款的有关手续及事宜,如共借人资格、能力的认定;6.对客户基础档案进行分类、编号、归档和借阅管理;7.完成公司领导交办的其它工作;(三)复审岗位职责1.复审专员了解初审及外访收集到的客户资料并进行复核并给予评分。2.复审主管通过对信用评分卡的数据进行分析,分析的主要内容包括但不限于以下几点:(1)借款人的征信状况是否与初审数据一致,若不一致及时与相应的初审专员沟通并作出整改,整改后重新提交信贷系统直接交由复审专员再次复审。(2)对借款人的收入来源及银行流水进行详细核对,判断借款人收入及流水是否真实、可靠,如若存在虚假流水按照公司风控要求给予相应处罚;其次,若收入不足,与相应外调人员沟通让客户及时补充。(3)对借款人的提供的资产状况进行详细核对并准确计算借款人的资产负债情况,例如借款人的资产负债率等数据。(4)依据借款人的资产负债情况、收入及流水状况等因素综合判断借款人的还款能力及潜在的履约风险并给出合理的建议或者意见。3.整理借款人信息并形成书面报告向审贷会报告客户整体情况。4.定期或不定期的配合内控部门或者上级领导做好风险抽查工作。5.完成领导交办的其他工作;(四)外访及贷后管理岗位职责1.外访岗位职责按照风控要求对借款申请人进行实地调查,根据调查结果对借款人家庭状况、收入来源、资产负债情况、经营情况等主要信息的调查了解进行分析并撰写调查报告,为复审部门下一步的工作提供可行性的结论及建议。外访岗位的具体工作有以下几项:(1)现场核实借款人贷款资料的真实性并根据实际情况收集所需资料。(2)详细了解借款人的资产负债情况,资产主要包括房产、车辆等,负债包括银行贷款、小贷公司贷款及私人民间借款。并提供相应的证明材料,包括纸质材料及影像材料。(3)调查了解借款人的店面经营信息,主要包括店面坐落位置、面积、人员数量、每月毛收入、成本、支出、等信息,要进行交叉检验从而保证调查结果的准确性。(4)调查了解借款人的进货渠道以及上下游客户合作情况。(5)调查了解借款人的婚姻状况以及家庭情况。(6)完成公司领导交办的其它工作;2.贷后岗位职责(1)负责客户的维护工作和贷后回访工作,按规定进行贷后回访,并按规定时间提交贷后回访表;(2)负责对已放贷业务进行跟踪监督检查,及时发现未预见的风险及新出现的风险并提出防范应对措施逐级上报;(3)对于在跟踪中发现的逾期及不良贷款,提出贷后管理指导意见和建议,及时将材料汇报给公司领导,与各部门协作进行追缴欠款的工作,对进入执行程序的贷款业务全面负责;(4)根据贷中和贷后发现的问题,归类汇总,提出针对性改进意见,促进各项工作的持续改进和优化(5)组织定期召开贷款清收会,发布清收总结,为公司贷款审核、审批提供参考;(6)及时、准确上报各种贷后监控资料及相关报表;(7)完成公司领导交办的其它工作;风险部2018.3.19信用社部门职责【第三篇】部门职能一、综合管理部:对口自治区联社综合管理部。(一)联社行政办公事务。组织制定行政办公、后勤管理等相关制度、办法及操作流程,并指导、督促实施;联社文字材料,起草联社文件、报告和工作总结,收发和传阅文件;以联社名义发出的公文和其他材料的核稿、打印、发送等;社员代表大会、经营工作会议及联社大型会议的会前准备、会中服务、会后督办工作;各类会议记录、归档、会议纪要编发等工作;按照经营管理层会议制度要求,组织召开各类会议,并做好会议记录及会议精神传达,监督贯彻落实情况;实施机构撤、并、升、降、迁、租赁的定点、选址、请示、验收,拟定机构年度调整计划;联社证照管理工作,按照证照管理办法,联社证照办理、变更、年检、保管等工作,监督检查分支机构各类证照管理情况;政务信息工作,加强信息队伍建设,做好信息编发、报送、考核等工作;负责报纸、刊物的征订、分发等工作,内部刊物的编辑、发行工作;联社门户网站的建设及改进需求、维护、管理等工作;根据印章管理办法,做好联社印章刻制和管理工作,联社行政公章管理工作;联社文书档案收集、整理、装订、归档保管等工作;舆情监测工作,协调风险合规部门做好声誉风险管理工作;联社全年大事记录的收集、整理工作,每年编制年鉴。(二)负责联社后勤管理。根据公务接待管理办法,按照标准做好联社公务接待、费用报支等工作;联社举办各类大型活动的筹办工作;根据公务用车管理办法,负责公务用车审批、派遣、保养、维护、年检、保险缴纳、燃料管理等工作;根据职工餐厅管理办法,负责职工餐厅原料采购、人员管理、财务核算、环境卫生、库房管理等工作;根据机关卫生管理办法,负责联社办公大楼卫生清洁和监督检查工作;根据机关办公大楼安全管理规定,负责联社办公大楼安全保卫工作;联社办公大楼物业管理及设备维护、保养、维修工作;负责对后勤服务人员管理、考核等工作。(三)联社基建项目及物品采购和管理。按照物品采购相关管理办法及操作流程,负责联社固定资产及低值易耗品的计划、申请、采购、分发、管理、调剂、报损等工作,每年一季度前提交经营管理层;根据基建工程管理办法及操作流程,负责联社基建项目的计划、立项、申请、招投标、开工、施工、竣工、验收、决算、档案管理等工作。(四)相关系统管理工作。组织制定相关系统的管理办法及操作流程,负责银监邮件管理系统、自治区联社及联社办公自动化系统、财产管理系统等系统的操作、管理、维护等工作。(五)行政事务、后勤管理、通讯员等人员的培训教育。2每年一月末前编制培训计划,报人力资源部门,并负责组织实施。(六)联社工会组织工作。加强工会组织建设和制度建设,按期组织召开职工代表大会,落实好职工代表大会决议;每年组织开展劳动竞赛和各类活动;代表和维护职工的合法权益;工会经费的管理;与自治区联社工会、旗总工会、旗妇联的联络和沟通工作;做好职工的节日慰问、困难职工慰问、老干部慰问等工作。(七)联社青年工作。承担团总支工作职责,加强对团员的教育、引导、培养等。(八)联社妇女工作。承担女工小组工作职责,认真贯彻落实上级妇女组织的工作部署,维护妇女的合法权益。(九)联社文明规范服务工作。制定联社文明规范服务管理制度、标准、流程、考核等,并指导、监督实施;联社文明规范服务人员、场所的管理;受理客户投诉,及时进行处理并反馈;联社文明规范服务的考核管理工作,半年考核、年终兑现;文明规范服务非现场监督和现场检查工作,每季至少开展一次现场指导、检查工作。(十)联社宣传工作。负责制定联社年度宣传规划及新闻媒体联络工作,联社视频联播系统的管理,根据各部门提交的宣传素材,制作宣传视频,并及时更新。(十一)根据“VI”标识,负责“CI”设计与管理。(十二)负责联社非重要空白凭证的保管;根据其他部门提交的非重要空白凭证的计划,组织印制、订购、保管、领用。(十三)领导交办及其他临时性工作。二、人力资源部:对口自治区联社人力资源部、培训教育部、党群工作部。(一)实施联社人力资源的总体规划,制定年度工作计划,组织实施。(二)结合联社实际,制定人力资源管理、薪酬管理办法(包括延期支付工资管理)等相关制度,并组织实施。(三)联社员工人力资源事务管理工作。编制年度人力资源需求计划表,每年初根据部门和分支机构申请及建议,做好联社岗位统计及分析评价工作,提出人员编制、岗位设置、岗位确认计划,经领导批准后,组织实施;根据联社人力发展规划,拟定招聘工作计划,报批后组织实施;联社员工劳动合同的签订、解除、续签等手续的具体办理;员工入职、岗位调整、调动、离职、退休、退养等手续的办理及员工信息的动态管理;员工各类休假、请销假、加班管理;根据稽核部门提出对员工强制休假、岗位轮换、亲属回避、异地交流等意见,组织实施;组织联社员工职称资格的评聘工作。(四)理事会办公室工作。根据理事会议事规则,做好4理事会办公室日常工作。(五)联社党建党务工作,负责联社党委办公室日常工作。制定党建党务工作制度、流程管理,并指导、督促实施;通过党员教育工作,提升党员素质和党组织战斗力;党委会、党建工作有关会议的准备、会议记录和有关文件的起草工作;督促各支部做好党员管理和档案管理工作;做好发展党员工作,做好入党积极分子的教育、培养和考察工作;党员统计和党员、团员关系转接工作。(六)联社培训教育工作。每年年初,按照各部门培训需求,制定联社年度教育培训工作计划和相关配套制度,协调培训资源,并组织实施;通知、安排自治区联社培训教育部及其他部门组织的各类培训。(七)联社员工考核管理工作。联社员工的日常考核、岗位考核、年度考核工作,根据考核办法,牵头负责组织考核工作;负责员工的考评、考察、培养等,提出调配、聘免、奖罚等意
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