编办人员对照检查材料3篇

编办人员对照检查材料3篇【导读】这篇文档“编办人员对照检查材料3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！编办人员对照检查材料1对照检查材料(2014年6月)第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，按照市委的要求，紧紧围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求积极开展查摆问题，认真进行整改，现将对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况（一）遵守党的政治纪律情况自1998年参加工作以来，本人积极向党组织靠拢，认真学习掌握党的宗旨、政策和各项纪律。2006年12月，加入党组织后，积极和党中央保持一致，自觉遵守党的政治纪律，坚持党的路线方针政策，坚定理想信念，对党忠诚，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时时处处严格要求自己，积极作为，履职尽责。认真学习党的十八大精神，用科学的理论武装头脑，政治敏锐性、政治鉴别力和执行党的基本路线的自觉性得到了提高。能够认真学习和运用科学的发展观、人才观和正确的政绩观、群众观，与党中央保持高度一致，并积极将理论知识与业务实际相结合，具备较高的理论水平和工作能力。但对照党章和领导要求，还有一些差距：一是政治理论学习主动性不强；二是运用政治理论来指导工作能力不强。（二）贯彻中央“八项规定”情况中央“八项规定”等各级关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定出台后，个人坚决拥护并认真执行。但离中央的“八项规定”和市委、市政府的要求仍存在一些需待改进的地方。主要是：从事文字材料工作时，仍然存在套话、空话的现象。需要说明的有关情况：一是工作用车和办公用房情况。未配备公务用车。办公用房为合用办公室，个人平均为4平方米。二是个人住房情况。拥有住房一套，为小产权房，2005年3月购置，位于五金公司沿街楼，面积136平方米，价格10万元。三是人情消费、职务消费和三公经费开支情况。中央“八项”规定出台以后，个人没有违规人情消费、职务消费，没有铺张浪费现象；“三公”经费开支方面，没有出国事项发生，公务接待、公务用车由秘书科统一安排，个人没有公务接待。四是没有配备秘书。五是家属子女从业情况。妻子消防器材公司工人；女儿市第一实验小学学生，没有其他从业行为。六是个人从未出入过私人会所，也没有持有和接受过任何会员卡。七是个人身上无邪教入侵行为。二、四风方面存在的突出问题自教育实践活动开展以来，本人积极参加单位组织的集中学习，通过学习党的纪律规范，中央及各级关于整治四风的政策文件，开展座谈、谈心等活动，集中对个人存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题进行了整改。通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。在思想认识上有了进一步的提高。充分认识到“四风”问题的危害性。同时通过调研、访谈、座谈、问卷调查和自己找、同事帮、上级点等形式，查找到了我的一些问题。通过对问题的分析，深刻认识到了自己在“四风”上存在的一些问题，并认真查找根源，积极整改。1、形式主义方面：主要是政治理论学习不深入。一是思想上不深入。对政治理论知识不能积极主动的去学习，只是被动的按照安排进行学习。在平常工作生活中，只重视业务学习，对编办新承接的业务工作，如行政审批制度改革、事业单位绩效考核、政府工作部门评估等注意了学习，但对党的十八大和十八大三中全会精神等的学习仅按照单位的统一部署进行，做了做笔记，读了读文件，过了过脑子，没有深入进去触动灵魂，没有积极主动地创造时间去学习。二是时间上不够多。单位集中学习基本按计划执行，但作为班子成员，自学不够，多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料。三是学习形式不丰富。单纯的只是做做笔记、念念文件、看看片子，没有将理论学习与工作实践结合好，没有将集中学习与个人自学结合好。2.官僚主义方面：一是服务意识不强，对工作安排多，指导少。对待工作仍然以部署安排为主，以电话答复、网上交流为手段，没能深入基层、单位实地交流；没有积极主动地去基层调研，而是被动的坐等部门、单位来协调交流。如在机构立项工作中，只是单纯的坐等部门提报机构事项后再去进行调研了解，或等上级统一部署后再去走基层了解体制机制问题。没有积极主动地按照市里的重点项目、主要工作，经济发展瓶颈去调研解决。二是走基层进村入户不深入。走基层进村入户目的性强，就工作谈工作，与基层沟通交流少。如在“双千双万”活动中进村入户，没有把自己当成村里的人，没有把村当成自己的家。进村入户老是害怕给村里添麻烦，没有真正融入村里。只是满足于完成调查问卷等市里的具体任务，了解的只是面上的情况，没有静下心来，拿出更多的时间，深入到群众中去，谈心，谈话，与他们聊天，拉家常，多听群众意见和建议；只是满足于给村里解决一些资金、物品等，没有真正从村里的长远发展、班子建设等方面去解决根本问题。3、奢靡之风方面：一是在个人生活中，节约意识不够。随着工资的提高，不能严格坚持勤俭节约，不能继续维持原来的低标准，虽然个人生活仍然朴实，但与过去相比仍不够勤俭节约。二是工作中，存在纸张浪费的现象。如在汇报等文字材料工作中，不注意节约纸张，在修改过程中不能做到纸张的反复利用。4、享乐主义方面：工作中失之于软。对工作要求偏软，不能不断提高工作标准。对工作仍然停留在过去的标准上，没有随着单位工作性质的变化，提高工作标准。三、产生问题的原因分析1、艰苦奋斗的精神弱化。不能严格贯彻执行勤俭节约的要求，存在随大流意识，特别是在个人生活中，受周边环境影响多，不能严于律己。2、政治理论学习不主动。有时光忙于事务，对业务工作花费时间多，对业务知识能主动学习，政治理论学习只是泛泛的了解，不能深入进去。3、工作方法不到位。不能大胆泼辣的开展工作，对自己定位不准，仍然以一个科长的角度去开展工作，工作要求不严，和部门协调不能积极主动。四、整改方向和措施（一）整改方向坚持立说立行，标本兼治，狠抓整改，切实让群众见到实实在在的成效。按照党章和“八项规定”、“反对四风”有关政策、文件的要求，去规范自己的行为，时刻以一个优秀的共产党员要求自己。工作中，牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到情为民所系，权为民所用，想群众所想，思群众所思，时刻把群众利益放在第一位，做一名人民的好公仆。（二）整改措施1.积极主动的开展政治理论学习。自觉把学习作为一种责任、追求，积极主动地去学习掌握党的十八大三中全会精神，深入理解其精髓，并指导实践。2.解放思想，主动创新。平时要注重各方面的学习，扩大自己的知识面，与时俱进，解放思想，工作中求新、求精、开拓创新。遇到问题，要有知难而进的拼搏精神，灵活运用各种方法解决问题。3.不断提高工作标准，精益求精。在日常工作中严格要求自己，不断提高工作标准，对待工作精益求精。同时，正确对待个人得失，不计名，不计利，不事张扬，不讲条件，勤勤恳恳，兢兢业业，干好各项工作。信息中心领导班子对照检查材料2信息中心领导班子对照检查材料（2013年11月13日）在全党开展党的群众路线教育实践活动是党的十八大做出的重大决策。经过前两个阶段的学习，中心领导班子逐步统一认识，深刻地感受到；党的群众路线既是党的生命线，也是党的先进性的根本体现，更是巩固党的执政基础和执政地位的基础所在。为搞好这次活动从思想上奠定了较好的理论基础。在学习教育、听取意见两个规定动作环节中，中心党委召开四次专题会议传达贯彻上级的精神并研究落实教育活动的实施方案，先后组织三次党员干部和全体员工参加的动员会、中心组集体学习三次、每个支部又分别组织四次集中学习，全体党员干部比较系统地学习了教育实践活动规定的书目，深刻领会了党中央关于开展党的群众路线教育实践活动的要求，对活动的目的意义有了进一步的理解。活动中，通过多种方式听取职工意见，请大家帮助查找和剖析问题，尤其是存在的突出问题，共征求到意见20条，梳理出了五个方面的问题：职工生活与待遇方面的问题和建议3条；中心发展与业务建设方面的意见和建议8条；领导班子建设方面的意见和建议2条；思想和工作作风建设方面的意见和建议5条；制度制定与执行方面的意见和建议2条。这些意见和建议比较客观地反映了领导班子、班子成员1和党员中层干部在党性觉悟、思想作风、品行修养等方面的不足。为下一阶段的整改工作明确了方向与任务。领导班子成员在撰写个人检查材料的同时，比较系统地回顾本届班子成立七年来的工作，在肯定成绩的同时，对领导班子建设和“四风”问题进行对照检查。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定精神以及转变作风的基本情况领导班子在遵守党的政治纪律方面态度上是坚定的、行动上是自觉的。坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的正确领导，能够在步调上与党中央保持一致。领导班子执行八项规定的总体情况是好的，基本能够严格执行各项规定，遵守廉洁从政的有关规定，贯彻勤俭节约的原则。主要问题是：调查研究不够深入，联系实际和解决问题的能力还不强；在“勤”字上存在较大的差距。主要表现是，工作标准不高、满足现状、创新动力不足。在转变作风方面，满足一般要求，思想认识上还不够高，在经常性和主动性上还不到位。二、“四风”方面存在的突出问题在广泛征求职工意见和查找剖析问题的基础上，梳理出领导班子“四风”方面的突出问题：一是，领导班子在中心发展方向的问题上，始终存在认2识上不统一、步调上不一致的问题，矛盾表面化、公开化，直接影响到领导班子的团结和战斗力。二是班子成员间缺少交流的氛围，不能开展有效的批评和自我批评，分管领导之间缺少协调与沟通，会议决策多，沟通交流少，存在感情用事，个人情绪和意愿高于工作的现象。三是，工作作风不扎实、不过硬。遇到问题，强调外部环境和困难多，查找自身不足少，发挥主观能动性不够，工作标准不高，要求不严，遇到问题得过且过，在管理上不敢硬碰硬，客观上造成制度流于形式。四是，领导班子有功利思想，工作中存在追求短期效应，重形式轻内容、重效应轻效果，不切合实际的现象时有存在。五是，群众观念不牢固，深入群众不够，遇到问题对职工责备多，关心少，帮助解决实际问题不够。与职工思想交流不经常、不普遍，缺少制度保障，畅所欲言的氛围远远不够。六是，“两个务必”的思想不牢固，放松了思想和工作标准，缺乏拼搏进取精神，凭经验办事，习惯于传统的思维方式和四平八稳的机关作风，班子成员不同程度地存在着思想懈怠、不思进取、满足现状的心态较为普遍。三、产生问题的原因分析对存在的突出问题，需要从主观和客观两个方面进行剖3析。主观上，主要是放松了自身学习，在党性觉悟方面降低了标准，受社会环境的影响，对一些不良的现象从看不惯到习以为常、不以为然，思想从麻痹到麻木，理想信念逐渐淡薄。客观上，领导班子在中心发展方向的认识上不统一的问题，直接影响到了领导班子的团结，影响到了正常的思想和工作交流，在职工中造成了不好的影响，成为工作交流的障碍。这个问题虽然在开展科学发展观教育活动中就已提出，但问题并没有得到有效解决。领导班子存在的问题比较集中地表现在，在中心发展方向上难以形成统一的认识。这种认识上的不统一，不仅表现在思想层面，往往在决策上表现出步调不一致，致使班子的整体形象在职工中打了折扣，直接影响到改革的力度和工作的执行力。由于缺乏充分和谐的氛围，正常的思想和工作交流事实上已经成为障碍，工作的热情和主动性不如从前，日常工作中往往是，开会决策事务多、梳理问题少；履行程序多，沟通交流少；强调困难多，主观调动少。事实上已经影响到了中心改革的步伐和业务发展的速度。表现在班子成员身上，出现了不同程度的思想懈怠、安于现状，与形势发展的要求、与员工的期待存在较大的距离，需要深刻的反思和认真的改进。领导班子思想认识的不统一，比较集中地反映在对改革的态度上。改革与创新是个探索的过程，存在一定的不确定4性及风险性，也会触及一些固有的利益，产生一些矛盾与分歧。是以大局为重，局部服从整体，努力破冰前行；还是固守传统，左右平衡。不同的态度，反映出不同的精神状态和工作状态。这个问题没有处理好，不应该简单地看作是认识差异的问题。身处领导岗位，肩负着职工的重托，职务不仅仅是