农民工工资发放活动主持词（最新4篇）

农民工工资发放活动主持词（最新4篇）【导读】这篇文档“农民工工资发放活动主持词（最新4篇）”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！U8工资统发流程【第一篇】U8工资统发操作流程一、进入工资统发系统。打开U8软件，以操作员名义进入，输入密码（初始密码为987），时间调整为所发工资月份（如发放6月份工资，应将时间调至6月份的任何一天），进入系统。二、工资统发系统与国库集中系统支付切换。在U8系统左上角菜单“系统”下拉菜单中点击切换单位，选择所需编辑的单位。如需查国库集中支付业务请选择单位代码为国库集中支付001000。三、工资编辑。1、增减人员：点职员信息设置，新增人员点增加，减少人员点工资停发（不能删除，如果删除了以后查以前月份工资无法查到已删除的人员。2、工资数据修改。首先进行计算，工资有变化的，点击工资数据编辑功能健，双击有变化的人员进行修改，修改完成后保存数据，确认计算。3、调整工资所需项。U8工资统发系统中工资项较多，各单位可根据本单位的工资结构情况保留所需工资项。具体操作为：点击设置，将不需要的工资项的钩去掉。4、工资项排列顺序变化。点住某一工资项拖到所指定的位置就可以了。四、工资报表打印。汇总表：点击部门工资统计表进行打印。明细表：点工资发放表进行打印。打印前在“文件”下预览打印中进行设置，页面为横向。其它设置中“优化列宽到整页”去掉。五、工资上传。工资修改完成后，点击工资上传功能分健，工资数据就上传给财政职能科室。上传后单位就不能修改了，必须财政部门退回才能修改。工资集体协商现场会主持词【第二篇】“两个普遍”工作现场推进会主持词马葳（2011年10月）同志们：为学习交流一年来各地“两个普遍”工作好的经验和做法，拓展工作思路、创新工作方法，更好地贯彻落实“两个普遍”要求，加大推进组建工会和工资集体协商工作力度，完成今年的目标任务，我们今天在龙江县召开“两个普遍”工作现场推进会议。参加会议的有，各县（市）区总工会、产业（系统）工会、市直工会主管“两个普遍”工作的领导及工作人员。1、今天的会议共有两项内容，首先进行典型发言，下面请讷河市总工会同志发言。2、下面请泰来县总工会同志发言。3、下面请富裕县总工会同志发言。4、下面请依安县总工会同志发言。15、下面请依安县依安镇总工会同志发言。6、下面请龙江县总工会同志发言。7、现在进行会议第二项，让我们以热烈的掌声，欢迎市总工会副主席李铁同志做重要讲话。刚才李主席的讲话，在肯定前一阶段工作成绩的同时，对继续深入推进“两个普遍”工作提出了明确要求，希望大家认真学习，深刻领会，全面落实。下面，我就深入推进“两个普遍”工作，特别是落实李主席讲话精神提几点要求：一是要高度重视，迅速传达落实会议精神。会议结束后，各县（市）区总工会、产业（系统）工会、市直工会要组织有关人员认真学习李主席的讲话精神，按照省、市推进“两个普遍”工作有关文件的要求，结合《齐齐哈尔市总工会“两个普遍”工作考核办法》，针对工作中存在的不足，查缺补漏，抓好贯彻落实。二是要加强领导，建立目标责任制。各级工会组织要积极争取党委和政府的支持，与相关部门密切配合，共同推进“两个普遍”工作，形成党委领导、政府主抓、工会力推、企业配合、职工参与的工作局面。要明确县（市）区总工会、产业（系统）工会、市直工会的工会主席是推进“两个普遍”年度工作目标的第一责任人，亲自挂帅，亲自部署，亲自检查，班子成员共同承担“两个普遍”工作的推进任务。三是要加大培训力度，努力培养一支高素质的干部队伍。各县（市）区总工会、产业（系统）工会、市直工会要根据本地区、本单位实际需要，举办各级各类培训班，组织相关领导和工作人员参加学习，提高他们对“两个普遍”工作的认识程度和实际工作能力。四是要加强宣传，积极营造良好的舆论氛围。积极宣传“两个普遍”工作，充分利用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，通过建立专栏、专题，开展宣传周、宣传月活动等形式，营造良好的舆论氛围，认真总结典型经验，发挥典型的示范带动作用，引起全社会的共同关注，合力推进“两个普遍”工作的深入开展。同志们，推进“两个普遍”意义深远，责任重大，需要我们做的工作还有很多。各级工会干部一定要深入学习全总第十五届执委会第五次全体会议精神，深刻理解深入推进“两个普遍”的重大意义，以饱满的工作热情，雷厉风行的工作作风，求真务实的工作态度，振奋精神，扎实工作，努力推动我市企业普遍成立工会组织、普遍开展工资集体协商，在加强和创新社会管理中发挥工会组织的作用，促进社会和谐。现在我宣布，“两个普遍”工作现场推进会议到此结束，散会。工资统发业务流程【第三篇】精品资料泾川县工资发放业务操作规程为保障全县财政供养人员工资按月及时足额发放，规范工资管理程序，简化工资发放流程，经研究，现提出如下业务操作规程，请遵照执行。一、全县工资发放业务按照“单位主管、财政代发、严格审查、高效及时”的原则执行。二、县财政代发工资范围：全县所有行政事业经组织人社部门批准属于财政供养的干部职工、离退休人员、遗属精减人员及部分项目生，临时人员、公益性岗位工作人员等暂不具备统发条件的人员仍由原渠道发放。三、县财政局成立工资统发股承办全县工资发放业务。四、年内增人增资减人减资执行随月及时发放，取消以前年度执行的年末补发增资制度。五、全县工资发放各部门工作职责（一）预算单位工作职责1、各单位会计每月15日前亲自携带相关资料前分类型到财政局工资统发股申报工资变动情况。（1）新增加人员，携带《进人审批卡》原件、工资介绍信复印件、《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）；（2）调入人员，其中，由乡镇调入县直单位人员，携带《进人审批卡》原件、工资介绍信复印件、《泾川县财政可编辑修改精品资料统发人员工资变动表》（一式三份），科级以上干部不需要《进人审批卡》需提交组织部门调动文件；乡镇与乡镇，县直单位之间调动，携带工资介绍信复印件。（3）增减工资，携带组织人社部门增资文件原件及复印件（原件审核后退单位留存）、《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。（4）停发工资，携带组织人社部门调动文件、相关部门停发工资文件、单位介绍信等及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。（5）在职退休去世，携带单位证明及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。（6）在职转退休，携带组织人社部门退休文件、退休工资介绍信复印件及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。（7）丧葬抚恤费，携带组织人社部门审批的《泾川县机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放审批表》原件及复印件（此项资金下达到单位，由单位发放）。2、各预算单位工资上报、变动工资工作于每月15日结束，逾期县财政局不再受理工资变动业务，对因未上报、送审工资而造成工资长短发的，责任由单位自负，其中，当月应增未增的下月审核补发；停发不及时造成个人长领工资的，由单位负责扣收，年末县财政相应扣减单位经费。（二）县财政局工作职责可编辑修改精品资料县财政局工资统发股具体承办全县财政供养人员工资发放业务。具体工作职责及业务流程为1、工资统发股初审岗位（简称一岗）负责受理所有预算单位会计人员亲自携带的与工资有关的资料（详见上述一项中的1-7类资料），不受理除单位会计人员以外的其他个人诉求（可采取当面、电话、网络解释与个人有关的工资事项）；严格审核单位会计提交的资料，重点审查资料的真实性、完整性和合规性，对符合条件的，加盖工资《泾川县财政局工资发放业务专用章》退回单位由单位会计通过一体化系统维护、录入、送审工资数据；对不符合条件的，说明原因退回单位，由单位会计重新完善资料后二次提交审核。每月15日前根据单位提交的资料，编制《泾川县工资统发变动情况表》送二岗在一体化系统中审核单位上报的工资数据。2、工资统发股审核岗位（简称二岗）负责审核各预算单位财政一体化信息管理系统中人员工资数据。依据单位上报的纸质变动资料逐单位逐人审核系统内工资变动情况，重点审核新增、调入、调出、停发、补发、扣发、代扣款项是否符合规定；上月补发（扣发）项目本月是否清零；人员身份、工资结构、支出功能科目、支出经济科目、工资发放银行等要素是否完整准确，每月18日前依据各单位变动情况编制《泾川县工资统发变动情况表》送三岗审核生成工资数据。可编辑修改精品资料3、工资统发终审岗位（简称三岗）负责汇总审核全县工资发放业务，复核一岗、二岗提交的《泾川县工资统发变动情况表》，复核有误的，退回一、二岗重新审核，复核无误的，于每月20日前编制《泾川县财政局某月份工资发放审批表》后附〈人员增减变动情况表〉报送局分管领导、主要领导审批后，属于统发指标的，生成工资统发数据，向预算股申请工资统发指标，向国库集中收付中心下达支付指令，按程序拨付工资。属于非统发指标的，生成工资发放计划，按县局资金拨付管理流程拨付执行。依据有关部门的扣款通知，向工资统发代理银行下发《泾川县财政局代扣个人工资通知书》。按月下达支付指令，向税收征管部门划解代扣个人所得税。按月和相关部门核对养老保险、职业年金、失业金、职工医保、住房公积金。督促代理银行在工资划转后2个工作日内将个人工资划转到个人账户，并以短信方式告知。指导、解释、答复工资发放方面预算单位及个人疑问、账务等方面问题。根据局领导和各股室需要，负责编制工资方面的业务报表和工作汇报。（三）代理银行工作职责1、依据县财政局支付指令，及时划转工资。其中，财政零余额开户银行在工资到账当天必须将资金按渠道分别划入其他代理银行、地税局基金专户、住房公积金账户、县财政专户；其他代理银行在收到工资资金后，最终于次日将工资划转到个人账户。可编辑修改精品资料2、依据县财政局工资股送达的《泾川县财政局代扣个人工资通知书》，代扣个人工资并划到指定账户。3、负责免费及时向所有提供正确格式电话号码的财政供养人员发送工资到账信息，内容应全面、详细。六、本操作规程由县财政局负责解释，试用期一年。在执行过程中如有调整，以新规定为准。附：《泾川县财政工资统发变动情况表》2018年1月23日财政统发工资调研报告【第四篇】财政统发工资调研报告一、财政统发工资工作基本情况：截止2012年8月，纳入市级财政工资统发范围的行政事业单位xxx个，全额单位xx个，差额单位xx个；工资统发人数xxxx人，其中：行政在职人员xx人，事业在职人员xx人，离退休人员xxxx人。二、xx市财政统发工资机构设置、岗位人员配备情况：xx市财政局国库支付中心设立工资统发中心，工资统发中心主任：xx；科员：xx。工资统发中心主要工作职能：（1）负责全市财政供养行政事业单位职工工资及离退休退职人员生活费的发放工作。（2）根据编办核定的编制和组织、人事部门核定的工资构成及标准，对工资增减变化、人员增减变化进行审核、监督，及时向银行送达工资发放数据资料，对工资发放情况进行核对。（3）提供工资统发范围之内人员经费基础资料，为预算管理提供准确资料。（4）负责与代发银行的业务联系和协调工作，协调处理工资统发过程中的有关问题。三、建立统发工管理机制方面的工作情况：1、严格统发范围、规范审核程序、确保统发标准一致，审核职责明确；2、加强工资统发基础工作建设，将所有人员工资信息全部录入微机，改进管理手段，完善动态监管；3、确保工资数据变动的及时性，人员职务或级别变动时，在人事局审核批准后当月工资变动到位，保证广大干部职工的彻身利益；4、加大工资统发审核的监督检查力度，核查人员档案和工资数据，确保工资档案与工资数据相匹配，提高工资数据的准确性。5、加强与编制、人事、老干等职能部门的协调配合。(1)实行工资统一发放，在各级党委、政府的统一领导下，与编制、人事、老干等职能部门分工负责、协调配合，确保财政供养人员工资统一发放工作顺利进行。(2)按各自分工，与编制、人事、老干等职能部门相互配合，准确核定人员编制，严格按编制进入，合理确定财政供养范围，切实加强人员编制管理，在掌握编制情况的基础上，实行动态管理，严禁超编制增人增资。(3)加强与银行、编制、人事老干等职能部门之间的联网，从而