XXXX年国家公务员考试面试593474

2010年国家公务员考试面试时事热点系列四——执政为民“是替党说话，还是替老百姓说话？”这句出自郑州市规划局副局长逯军之口的话迅速成为网络上的热语。作为一名准公务员，请就此话谈谈你的个人看法。【中公教育试题分析】本题属于公务员考试面试中社会现象篇的政治类题型。本题答题重点应注意自己的身份是一名准公务员，所以在答题时就要按照国家工作人员的身份作答。【中公教育参考答案】“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话？”这一句话犹如惊天霹雳在网上迅速蔓延，引来了一片指责声。自然，逯军事件暴露出地方领导干部的一些问题。我们可以从三个角度来看待这一事件。第一，群众路线。“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话？”引爆了舆论对其群众意识缺乏的谴责。这句话将党和群众对立起来。而群众路线是中国共产党一切工作必须坚持和贯彻的根本路线，密切联系群众是我党的优良作风，也是我党的最大政治优势。逯军或许无心之言恰恰暴露了某些基层领导干部对党的思想路线的缺乏。在现实生活中，少数党员干部错误地认为，自己手中的权力是上级封的、领导给的，跟群众毫无关系。在他们眼里，所谓“执政为民”，只是维护自己手中权力、地位和利益的幌子，一旦遇到考验便露了原形。“逯军事件”再次提醒我们：“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”永远是高悬在各级党员干部头上的行为标尺。“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败”。党的几代领导集体反复强调，作为执政党，我们的一切权力都是人民赋予的。“立党为公，执政为民”，这是我们党赖以生存的根本，我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。第二，基层领导干部的培养。蒙牛老总牛根生曾有这样一句名言：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。这应该成为广大公务人员特别是领导干部选拔的标准。党的基层组织是党的战斗堡垒，是和人民群众联系最密切的党组织，基层党组织建设的如何关系着党的发展大局。因此，基层党员领导干部起着十分重要的作用。与重拳惩治“问题高官”一样，加强对基层官员的整肃，确保干部队伍保持优良的工作作风，避免因基层官员的“失德”而导致“失民心”，也是从根本上整顿吏治的一篇“大文章”。我们要选择那些有德有才之人担当大任。这样我们的党才能永葆先进性。第三，加强制度建设。正如某专家在“逯军事件”后说的那样，要考虑从根本上解决干部作风问题，一是对干部加大思想道德认识的教育和培训，提高他们的基本素养；二是要继续完善干部选拔任用方面的制度，解决这方面存在的问题。用谁不用谁，提拔谁不提拔谁，要用制度去规范。一切规范约定都要加强党内和政府的相关制度建设。只有这样，我们的党群干群关系才会更加融洽，建设社会主义和谐社会的目标也就指日可待。2010年国家公务员经济类面试热点全解2010年03月12日14:39以当前时事热点为切入点的命题方式一直是公务员面试、事业单位面试等公职类面试的主要命题方式之一，因此科学备考热点类面试题，掌握此类面试题目的答题方法和技巧是考生面试时能取得高分的重要一步。时政热点问题大体可以分为经济、社会、政治、文化四大类热点。围绕时政热点所出的面试题主要考察考生对当前国内外尤其是国内时事的关注程度，及结合国家的大政方针、法律法规分析问题处理问题的能力。出题形式一般为给出一件社会上的热点事件或者现象，或者一项国家政策、领导人重要讲话中的一段，要求考生阐述对这种事件和现象的看法，题目类型可归属于结构化面试中的社会现象综合分析类和政策分析类的题目。这类题目的难点在于考生往往不能很好的透过热点现象或事件抓住问题本质，导致答题时只对事件泛泛而谈，缺乏深度分析。针对这种情况，本文就经济类热点为例来为广大考生分析如何复习时政热点类面试题目，有助于考生更好地备考。一、关注时事热点，保持对时事问题的高度敏感由于此类题目都是围绕当前时事热点来出题的，因此考生在备考时必须要有意识的去关注社会热点信息。推荐大家关注新华网、人民网、半月谈等官方网站。当然，关注时事热点，不是简单的通读一遍就可以的，而要对各类热点进行筛选，选择那些社会各界反响较大的热点进行分析归类，重点进行备考。如对2010年1月、2月份的时事热点进行分析归纳，经济类的热点集中体现在以下几个方面：房价、经济发展模式和产业结构调整、收入分配等。这样大家在备考经济类热点面试题目时，就可以就房价、经济发展模式和产业结构调整、收入分配三个方向来准备解题思路。而不是针对每个事件都进行准备，从而提高自己的备考效率。二、整理热点评论，进行学习吸收在备考经济类热点时，根据自己整理归纳的各方面热点，要了解和掌握各类热点的一些基本的理论知识。如前面提到的热点之一“房价”的问题，那么考生在备考时就要了解，“房价”这一社会热点所能涉及到的一些基础的经济学理论知识和术语，如热钱、泡沫经济、供给与需求等一些专业性的经济术语，再如“经济发展模式和产业结构调整”这一经济类热点问题，考生就需要知道经济发展模式有哪几种，产业结构的构成，了解了这样一些专业性知识，考生在答题时便会体现出自己的经济方面的专业素养，会大大提高自己答题的专业性。此外，考生在备考时事热点时，还要注重关注一些官方评论，包括对一个事件正面的积极的评论、中立的评论和负面的消极的评论，和国家关于此类热点相关的方针政策以及对于事件的一些有效的解决思路和应对措施。并将这些评论观点进行总结、归纳，沉淀下来最终形成自己的东西。如针对海南建设“国际旅游岛”，造成房价飙升这一事件。社会各界的热点评论可概括为：海南房产市场的泡沫增大，对海南经济发展是个很大的隐患。具有代表性的评论内容为：将来的海南，要为这个烫手山芋付出两个方面的沉重代价：其一，未来的海南将有可能不得不花费太多的时间和精力，去“不务正业”地解决今日楼价疯狂留下的大量“烂尾”问题，从而将注意力集中到房地产内部矛盾的调解上，而无力进行更为实质的旅游和购物环境建设；其二，被今日疯狂炒作所抬高的楼价严重透支海南的未来，进而要么使未来海南的旅游和购物环境水平降低，要么使相关服务陷入价格畸高的陷阱，进而使海南的旅游品质和购物免税被高房价所抵消，使旅游和购物的天堂梦想因为高房价而堕入地狱，使海南被世界各地旅游和购物者视为畏途。作为“购物天堂”的香港，就屡屡出现类似的陷阱。如果将来到海南购物不能比内地更便宜，而且旅游也并不舒适，游客们用脚投票的意志将会使海南成为风雨飘摇的一座“孤岛”。来回路费、食宿费用以及旅游、购物的环境与心情，很大程度上都跟岛上的房价有关。在其他基础设施建设都还没有落实的情况下，岛上房价首先“一枝独秀”，绝非海南的福音。海南房价与全国潮流背道而行逆势飙升，也给了我们另外一个方面的思考：为什么旨在“在规划下做好建设项目的品质”的暂停土地出让政策(况且这种政策是暂时的)，会反过来成为房价上涨的推手？因为它在一定程度上违背了“需求决定供给”的市场经济规律，在需求增加的时候逆势减少供给。而之所以减少供给能够以一个很能自圆其说的高尚理由得以推出，关键还在于土地的一级垄断制度。其后果将是严重的。因为，其他的利益相关方，不在场！国家相关政策方面：李肇星指出，2010年1月，国家出台了促进房地产市场平稳健康发展的一系列宏观调控政策，要求大力增加保障性住房和普通商品住房供给，继续鼓励居民自住和改善性需求，抑制投机性需求，加强房地产市场监管，完善房地产市场制度，综合运用土地、金融、税收等市场调整手段，来稳定房地产的价格。三、针对热点，自我考查练习，提高应试能力在完成前两步的工作后，可以说，大家已经对于每类热点的内容和相关焦点评论有了了解，在此基础上，考生就应该参照历年考试真题的形式针对每类热点为自己设计考题，进行自我考查，经济类热点考查的方式，一般为综合分析类，即给出一事件，要求考生阐述自己的看法，或者对某一经济性政策进行解读。考生可在老师、朋友的帮助下，进行模拟答题，答题时有意识地利用自己掌握的关于一个经济类事件的各类评论材料，独立对社会热点问题提出自己的现状总结、原因分析、对策论证。如前面列举的海南房价事件，题目可以设置为：海南准备建设“国际旅游岛”，消息一出，海南房价飙升，春节期间，被热炒的海南房价已经大幅跳水，很多媒体对此进行报道，业界专家也对此现象发表评论。对此你怎么看？答题思路：(1)辩证看待这个现象，海南政府提出准备建设“国际旅游岛”这一政策的良善用心，对于经济增长的刺激作用；但同时也带来了高房价的问题。(2)高房价的不利：未来的海南将有可能不得不花费太多的时间和精力，去解决房地产内部的矛盾，而无力进行更为实质的旅游和购物环境建设；使未来海南的旅游和购物环境水平降低，相关服务陷入价格畸高的陷阱。(3)产生这种现象的根本原因，如：法制不完善、制度不完整、监督不到位等。(4)针对提出的原因，结合国家对房地产市场和投资经济的一些政策方针，给出合理的措施建议。通过模拟练习形成具有个人特点的面试作答，这样考生不但在练习的过程中可以增强自己对事件的综合分析能力、语言表达能力和信息组织能力。并在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。1、如果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题?[思路点拨]①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解;如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结。③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原则。2、厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理?[思路点拨]我作为办公室主任，将这样处理这一问题：①严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解。②根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。③了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人，应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状况，以便总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的发生。3、处里有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题?[思路点拨]如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决，或者是处、科领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。②建立健全制度，严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。③树立典型，表彰先进。对于处里表现好的干部，要大力表扬;对于事迹特别突出的，要作典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，方能解决他们的后顾之忧，使他