中职旅游导游专业确定职业发展目标

哲理故事：从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。这个故事给我们什么启示？1、一个人如果没有职业目标，只有眼前利益，得到的终将是短暂的欢愉。2、而目标再高远，也要面对现实，找到适合自己的道路,才能实现自己的理想。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。一、职业生涯发展目标的构成可见，目标的力量是巨大的。设定正确的目标不难，但要实现目标却不容易。如果目标太远大，我们会因为苦苦追求却无法得到而气馁。因此，将一个大目标科学地分解为若干个小目标，落实到具体的每天每周的任务上，正是实现目标的最好方法因此目标可分成许多不同种等级，如：人生终极目标、长期目标、中期目标、短期目标、小目标，这么多的目标并非处于同一个位置上，它们的关系就像一座金字塔（如下图）。如果你一步一步地实现各层目标，取得成功注定容易；反之，你若想一步登天，那就相当困难了长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。阶段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。长远目标和阶段目标长远目标是关键环节，其他环节围绕长远目标的确定展开。(1)职业生涯发展目标主要由什么构成?(2)长远目标和阶段目标二者的关系？有目标才有奋斗的方向，才有前进的动力。因此，明确职业目标，是你职业发展道路上关键的一步。好奇是上进的先兆，渴望是工作的动力你是否清楚地了解自己的职业发展目标？是否对自己的职业生涯充满渴望与好奇？下面这个小测试能帮你了解自己。1.办公室装了一台新电脑，你会（）A.尽量避免试用它B.很愿意使用它C.向别人请教如何使用它2.在公司举办的舞会上，别人在跳一种你不会的舞蹈，你会（）A.站起来，学着跳B.看着别人跳，直到该奏自己会跳的舞曲C.请朋友私下里教你跳新舞步3.和朋友去一家西餐厅吃饭，你想用刀叉，可又不会用，你会（）A．看明白别人如何用后再拿起刀叉B．仍然使用筷子和勺子C．在别人不知道的情况下请教服务员4.你身处异地，对当地方言知之甚少，于是你（）A.只用有把握的词句B.讲普通话C.尽可能多使用方言，相信别人都是友好的5.你打算做个书架，可从来没有用过电钻，你会（）A.雇佣其他人B.求助于朋友或技术手册C.买材料自己试着做6.你出席一次不甚了解的研讨会，你会（）A.提出许多问题B.假装能领会别人的意思C.会后查一下没弄懂的地方7.你走进一家时装店，结果发现店里只有几件衣服，而且都没有价目标签，你会（）A．转身出去B．举止自然并询问是否有自己尺码的衣服C．为避免尴尬，看一下陈列的衣服，然后离开8.新老板让你做一件你从未做过的事情，你会（）A．说“可以，不过我需要帮助”B．有礼貌的拒绝，因为它超出你的经验范围C．埋头于这项工作，尽量把它干好9.街上流行一种时髦的衣服，你会（）A．仍旧穿以前的衣服，觉得新衣服不合适B．立即买一套穿上C．观望一段时间，如果周围同事都买了，再去买一套10.如果你做的某项工作需要根据某一公式重复计算20次，并有一台计算机可供使用，而你又从未用过计算机，你会（）A．请教某人或计算机使用手册，在计算机上计算结果B．愿意多花点时间，用手重复计算C．请别人上机代你计算评分方式：1、7、9题：A0分B10分C5分2、6、10题：A10分B0分C5分3、4、8题：A5分B0分C10分5题：A0分B5分C10分总分40分以下：你的职业发展目标不明确，一方面对自己的期望很高，一方面却怯于尝试新事物。学习新事物的过程就是提升核心竞争力的磨砺。要想实现目标，应该积极尝试，而不是回避新任务、新问题。总分41~47分：你对职业目标的追求有些谨慎。虽然你最终也会解决问题，但通常需要一段时间。可竞争中一步之差就可能已决胜负，怎能容你慢条斯理、考虑周全后再做决定。因此，你不妨让自己的步伐快一点，勇于抓住机会，可能会得到意想不到的结果。总分71~100分：你对自己的职业前景充满渴望和自信，也愿意为此而积极尝试。但是这种凡事都要试一试的态度，可能会导致你过于自信和独立。有时承认自己对某些事情不了解，多多寻求帮助，其实对职业发展大有益处。日本有一个叫做山田本一的马拉松选手曾两次获得过世界马拉松大赛的冠军，当记者问起他成功的经验时，这位内向的选手并没有明确说出答案。但十年后，人们在他的自传中找到了答案，他在自转中是这么说的：起初，我把我的目标定在40多公里外的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。后来，我每次比赛前都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志做为目标画下来，比赛开始后，我先朝第一个冲，冲过第一个目标后，又朝第二个目标努力，第三个目标……。就这样，40多公里的赛程，就被我分解成几个小目标轻松地跑完。长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。长远目标自身条件，素质拓展。职业理想第1阶段目标第2阶段目标第3阶段目标……二、职业生涯发展目标必须符合发展条件外部条件内部条件（机遇，如家庭状况、区域经济特点和行业发展动向）（自信心和兴趣性格能力等个性特点以及自身的学习状况、行为习惯等）了解专业就业及发展情况的渠道—新闻媒体、考察参观、职场咨询、实习等•职业生涯的规划不是盲目，不切实际的规划，而是对个人职业前途脚踏实地地瞻望，是追求成功职业和人生发展的规划。•不同的发展目标，对从业者智能、个性等方面的要求不同，与个人所处的环境关系密切相关。为什么目标的确定必须符合发展条件确立目标的过程，实际上是一个这样的过程：以自我设定目标为结果自我认知自我赞同自我承诺自我实践确定目标的基本要求：发展目标必须切合实际，又激人向上。为了确定发展的长远目标，我们必须理清个人职业价值取向，认真分析本人生理和个性特点、学习状况和行为习惯等方面的现状和变化趋势，对自己有一个比较准确的综合判断。职业生涯设计“四择”择己所爱择己所长择世所需择己所利职业生涯的目标应通过预测、测量、比较三步决策分析而确定第一步：预测，即“筛一筛”。对根据头脑风暴设想的各种方案进行可能性评价，分析达到有可能性，划掉不切实际、不可能达到的目标，缩小备选范围。职业生涯目标的选择第二步：衡量，即“量一量”。从发展目标对从业者的素质要求、可能的回报对外部环境的要求等三个方面衡量初步确定的发展目标是不是符合本人的发展条件，进一步审视发展目标。第三步：比较，即“比一比”。在衡量所得结果的基础上，对各备选目标进行比较、排序，确定最优方案。职业生涯发展目标决策分析程序预测：列出备选方案—分析达到可能—缩小备选范围衡量：与个性相匹配—与环境相适应==与现实基础符合—与变化趋势一致—满足个人需要比较：考量各方案—评价优选《学习与指导》p39-41思考与体验1、职类职级的认识职类与职级管理类技术类业务类操作类高层专家资深技师中层高级师高级高级工基层中级师二级中级工助理助理师一级初级工员初级非熟练工《学习与指导》p402、你的职业生涯的近期目标、中期目标、远期目标是什么？将在什么时间实现？3、中职生学历进修之路-------你选哪一条？成人高等教育高等职业教育（高职）自学考试远程教育广播电视大学开放教育（二）写一写1、2不知自己想要什么的女孩案例分析选择专业不适合自己，肠子都悔青了做收银员，算账？假钱？已经做到领班，不可能再做服务员只想留在北京一个不知道自己想要什么的人你的梦想是什么？下一步是怎样？没有规划是不行的！！！一个没有进取心的人我不相信他能把本职工作做好先找一份安身立命的工作她有什么职业技能？杜红梅努力吗？想努力吗？会努力吗？重复看第27分33秒—