XXXX浙大人事选拔与测评在线作业

11995825CjFsrB-QVXGFA620h502700您的本次作业分数为：100分87027单选题870271.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高尔顿正确答案:B87306单选题873062.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：A卡特尔16人格因素测验B艾森克人格问卷C主题统觉测验D明尼苏达多相人格测验正确答案:D87314单选题873143.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：2A一个小时B30分钟C一个半小时D45分钟正确答案:D87310单选题873104.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：A省时省力B客观和系统C便于操作D不受文化和教育背景限制正确答案:B87313单选题873135.悖德型人格障碍的临床表现是（）：A犹豫不决、优柔寡断B情感肤浅，易受暗示C缺乏自我控制能力D人际关系不良3正确答案:C87281单选题872816.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A保持题意本身是或非的单义性B尽量使用“特加限制定词”C不以安排试题的顺序来简化评分D避免复合句或双重判断句正确答案:B87230单选题872307.人员测评存在的客观基础是（）：A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测正确答案:B87298单选题872988.社交型职业能力以（）能力为核心：A操作4B人际关系协调C想象D决策正确答案:B87228单选题872289.人员测评产生的前提条件是（）：A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测正确答案:A87245单选题8724510.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A测评内容B测评目标C测评目的D测评指标正确答案:A587275单选题8727511.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：A结构考试B综合考试C广度考试D深度考试正确答案:A87312单选题8731212.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：A懒惰性B兴奋性C世故性D敢为性正确答案:A87290单选题8729013.一般能力测评一般是对（）的测评：A沟通能力B认知能力6C管理能力D机械能力正确答案:B87256单选题8725614.投射法起源于（）：A临床心理学和精神病治疗案例B社会心理学C犯罪心理学D管理心理学正确答案:A87305单选题8730515.下列关于人格测验的说法正确的是（）：A人格测验主观性太强B人格测验没有对错之分C人格测验不受文化因素制约D人格测验计分解释客观正确答案:B87293单选题87293716.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：A20世纪80年代B20世纪90年代C21世纪D20世纪70年代正确答案:A87231单选题8723117.人员测评的对象是（）：A素质B任职者C管理人员D能力正确答案:A87294单选题8729418.顺利实现某种活动的心理条件是（）：A技能B知识C能力D素质8正确答案:C87304单选题8730419.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：A偏执型B表演型C悖德型D冲动型正确答案:A87299单选题8729920.最早的职业能力倾向测验起源于（）：A20世纪20年代B20世纪30年代C20世纪40年代D20世纪50年代正确答案:A87273单选题8727321.评价中心技术起源于（）：A美国9B英国C德国D日本正确答案:C87307单选题8730722.被认为是“文化公平”测验的是（）：A陆军测验B智力测验C瑞文推理测验D认知能力测验正确答案:C87232单选题8723223.最早被用于人力资源测评的是（）：A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评正确答案:B1087271单选题8727124.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演正确答案:A87266单选题8726625.整个面试中最为重要的阶段是（）：A导入阶段B确认阶段C核心阶段D结束阶段正确答案:C87276单选题8727626.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A专业知识B政治知识11C基础知识D学科知识正确答案:C87303单选题8730327.世界上第一个职业兴趣测验是（）：A比奈职业兴趣量表B西蒙职业兴趣量表C推孟职业兴趣量表D斯特朗职业兴趣量表正确答案:D87243单选题8724328.行政人员的测评内容以（）为主：A科学职能B专业能力与社会职能C品德素质和心理素质D社会智能与心理素质正确答案:D87255单选题872551229.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射正确答案:C87240单选题8724030.测评要素设计的起点是（）：A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析正确答案:D87272单选题8727231.评价中心的最大特点在于它的（）：A动态性B综合性C互动性D情景模拟性13正确答案:D87267单选题8726732.面试活动操作的蓝图指的是（）：A面试问题B面试提纲C面试答案D面试官正确答案:B87300单选题8730033.智力的最高表现为（）：A决策力B执行力C想象力D创造力正确答案:D87241单选题8724134.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：14A标度B标准C标示D标记正确答案:B87265单选题8726535.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试正确答案:B87316单选题8731636.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法15正确答案:A87229单选题8722937.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：A面试B角色扮演C评价技术中心D管理游戏正确答案:C87287单选题8728738.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B注意答案的复合性C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个D试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D87321单选题8732139.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：A数据分析16B数据整理C数据综合D数据统计正确答案:C87261单选题8726140.最常见的一种集体面试法是（）：A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论正确答案:D87291单选题8729141.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A间接理解B直接理解C迁移理解D雷同理解正确答案:B1787324单选题8732442.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法正确答案:C87260单选题8726043.面试地点可以选择（）：A小型会议室B办公场地C前台D大型会议室正确答案:A87277单选题8727744.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：A管理者素质18B技术人员素质C领导者素质D员工素质正确答案:A87026单选题8702645.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：A冯特B泰勒C比奈D韦克斯正确答案:A87251单选题8725146.最具有影响、权威性的智力测验是（）：A比奈——西蒙智力量表B自陈量表C主题统觉测验D罗夏墨迹测验正确答案:A1987282单选题8728247.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：A15-30B30-60C60-80D80-120正确答案:B87286单选题8728648.知识测评可以分为专业知识测评和（）：A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评正确答案:B87259单选题8725949.心理测验的实质是（）：A所有行为的客观化和标准化的测量B行为样本的客观化和标准化的测量20C行为样本的主观化和标准化的测量D行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B87311单选题8731150.中国的艾森克人格问卷由（）修订：A萧敏政B陈仲庚C蔡圣刚D刘葵正确答案:B87233单选题8723351.最古老、最基本的人员测评方法是（）：A评价中心技术B面试C心理测验D笔试正确答案:D87285单选题872852152.最常用的主观性题目类型是（）：A选择型试题B判断型试题C论文型试题D综合性试题正确答案:C87242单选题8724253.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：A测评标准B测评对象C测评目的D测评形式正确答案:C87315单选题8731554.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：A1979B1980C1981D198222正确答案:A87249单选题8724955.搞好问卷调查的关键是（）：A挑选好实施人员B明确调查对象C设计好问卷D确定统计方法正确答案:C87252单选题8725256.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：A泰勒B叶克斯、推孟C默里D摩根正确答案:B87309多选题8730957.职业能力主要分为（）：A操作型职业能力B艺术型职业能力23C科研型职业能力D社交型职业能力E经营型职业能力正确答案:ABCDE87262多选题8726258.企业人员测评最常用的方式是（）：A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术正确答案:AB87247多选题8724759.测评标准体系的类型有（）：A效果参照性标准体系B效率参照性标准体系C效标参照性标准体系D模板参照性标准体系E常模参照性标准体系正确答案:CE2487274多选题8727460.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：A联系工作内容B知识高度综合C难度适中D无固定答案E具有一定的冲突性正确答案:ACE87318多选题8731861.数据综合后，结果报告的形式有（）：A分数报告B文字报告C等级报告D评语报告E图表报告正确答案:ACD87319多选题8731962.希波克拉特把气质分为（）：A神经质B胆汁质25C多血质D粘液质E抑郁质正确答案:BCDE87288多选题8728863.试卷组织的程序主要有（）：A依据试卷蓝图审题B编排试题C准备标准答案D审查试卷E密封试卷正确答案:ABCD87239多选题8723964.人员测评的概念包括（）A测量B评定C分析D综合E评价正确答案:AB2687301多选题8730165.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：A逆向B正向C聚合D发散E逻辑正确答案:CD87292多选题8729266.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：A应给考生提供发散性思维B有充分作答时间C注意编写程序D论题涉及的应该是实质性、具体的东西E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE87234多选题8723467.人事行政的四环节包含（）A选才B取才27C用才D育才E留才正确答案:BCDE87257多选题8725768.心理测评中的人员培训包括（）：A人事专员B测评对象C测评员D管理人员E高级管理人员正确答案:BCD87283多选题8728369.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：A无情境性讨论B情境性讨论C有领导小组讨论D无领导小组讨论E专题讨论正确答案:AB2887278多选题8727870.无领导小组讨论的测验维度有（）：A