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驻村第一书记跟人对照检查材料范例【参考4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“驻村第一书记跟人对照检查材料范例【参考4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!驻村第一书记跟人对照检查材料【第一篇】按照区纪委、区委组织部印发的《关于认真开好20_年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求,结合2017年度公司领导班子民主生活会问题情况汇总清单,一年来,公司领导班子高度重视,认真部署,狠抓落实。现将整改落实情况通报如下:一、领导班子20-年度民主生活会问题情况(一)理想信念方面:在宣传宣讲和营造氛围上,在做深做细上不够充分,班子成员给分管部门提的要求也不够全面。(二)政治纪律和政治规矩方面:在一些重大事项决策前,沟通协调不到位,听取意见不充分,在决策讨论过程中,个别党员干部会前会中不积极主动发表意见,却在会后提出异议的现象。部分党员干部对员工有越级请示报告的现象纠正不及时。(三)作风方面:存在安排工作多,督促检查少;关注结果多,关注过程少;批评多,鼓励少等现象。(四)担当作为方面:在面对复杂问题和矛盾时,特别是需要协调相关部门突破瓶颈时,显得有些疲惫和无能为力,一定程度上挫伤领导班子成员勇于担当,推动发展的积极性。(五)组织生活方面:在组织生活方式方面,显得形式比较单一,拓展训练不够;在组织关怀上,对党员干部的生活、身体健康、家庭状况关心关爱不够,特别是心理上关心较少,在思想引导、心理疏导和帮助树立积极的人生观和世界观方面做得不够好。(六)落实全面从严治党责任方面:在党员干部队伍建设上,对干部职工的培训不够系统,人才培养目标清晰度不够,给干部创造条件参与学习提高的机会有限,人才发展的整体动力不够,人才队伍专业结构还需优化,与公司发展的要求还有差距。由于人力资源基础薄弱,绩效考核制度不健全,导致公司行政化管理色彩还比较浓厚,对勤于干事、善于干事的职工激励不够,一定程度上挫伤了干部职工的积极性。二、整改落实情况(一)针对“理想信念方面问题”的整改落实情况。深入推进“两学一做”教育制度化常态化,围绕“三会一课”努力创建学习型党组织,通过自主选学、集中学习和党员e家平台学习等方式,让干部职工增强“四个意识”,坚定“四个自信”,不断提高党员干部的政治素养和理论修养。通过宣传栏、微信公众号、宣传标语等形式,加大对党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想宣传力度,充分展示公司发展的最新成果、干部职工的精神面貌,营造积极向上的企业文化氛围,不断增强干部职工的荣誉感和归属感。(二)针对“政治纪律和政治规矩方面问题”的整改落实情况。在重大事项决策前充分酝酿、多方沟通,讲明背景、意义,争取得到大多数同志的理解和支持,获取最大公约数。同时,修订完善“三重一大”制度,完善支委会、董事会、总经理办公会议事规则。按照制度规定,决策前进行有效沟通,充分听取不同意见建议,主要领导“末位发言”,以此确保决策的科学性、程序的规范性。对议定的事项,不折不扣抓落实,并对目标完成情况进行督察督办。个别党员干部会后提出异议的现象逐步减少。公司要求干部职工,按照班子成员分工和管理层级请示报告,公司干部职工讲政治、守规矩意识不断强化。(三)针对“作风方面问题”的整改落实情况。一年来,公司党群纪检部不定期抽查各部门出勤状况、工作纪律等,进一步强化内部监督,扎实开展“微腐败”专项治理工作。制定《目标督查制度》,对重点工作、专项工作,采取“三定”形式,每周跟进完成情况,实施动态监管,全过程掌控。每季度形成《督查专报》,对工作推进情况予以通报,对落实不力的予以追责问责。对踏实勤勉、做出成绩的部门和同志予以表扬,鼓励大家干成事。(四)针对“担当作为方面问题”的整改落实情况。公司班子精诚团结、勇担改革发展重担、并肩攻坚克难,身体力行、以上率下,充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性,让党员干部成为干事创业的先锋、遵章守纪的模范,为公司转型升级汇聚强大力量。“政治可靠、工作专业、团队协作、执行有力”的现代化规范化国有企业正在呈现,全体干部职工干事创业的热情高涨、主人公意识明显增强、精神面貌为之一振。(五)针对“组织生活方面问题”的整改落实情况。一年来,公司组织开展了“五四”趣味竞赛、书画摄影作品大赛、喜迎十九大暨庆国庆中秋佳节、同心瞩目十九大·不忘初心再出发知识竞赛、表彰“优秀党员”等活动,通过开展丰富多彩的活动,进一步增进干部职工的了解、增强团队凝聚和向心力。全年慰问生病住院干部及家属职工14人次,起草了《工会经费管理制度》,进一步明确了关心关爱干部职工的方式。通过谈心谈话,不断了解干部职工的工作、家庭、心理情况,有针对性的引导、帮助健康成长。(六)针对“落实全面从严治党责任方面”的整改落实情况。2017年初,公司制定了员工学习计划和总办会学法方案,按照分批次、有重点、强专业、重实用的原则,创造条件让更多的同志参有与学习的机会,加大对干部职工的系统性培训力度。年引进9名综合管理和专业技术人才,一定程度上缓解了公司人才紧缺问题,人才队伍专业结构进一步优化,为公司的战略转型,作好人才储备。《绩效考核制度》修订几易其稿,日趋健全,一个更加完备、更加科学、更具操作性、更具激励性的绩效考核制度即将在公司全面实施。树立正确的用人导向,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有成长,新晋5名中层干部就是按照这一标准,经过组织推荐、通过全体干部职工民主测评等程序,提拔任用的,用事业平台激励大家心无旁骛、埋头苦干。驻村第一书记跟人对照检查材料【第二篇】2020年以来,我认真学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神,积极参与政府组织的历次学习活动。近期,对照文件要求,我精研细读《习近平谈治国理政》第三卷等规定书目和习近平总书记重要指示批示精神,与区委、区政府班子领导以及部门单位的负责人开展谈心谈话,广泛征求意见建议,深挖细排存在问题。经认真梳理,现对照检查如下:(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。(1)学习的系统性不强。对中国特色社会主义理论体系,以及总书记视察XX重要指示精神缺乏系统性把握。例如,在服从并服务于长江经济带发展“一盘棋”上认知不足,缺少主动接轨的意识和落地落实的真招实效。此外,对于“共抓大保护、不搞大开发”的理解过于片面,未能真正做到“治污、添绿、留白”统筹推进、相得益彰。(2)理解的深入度不足。照本宣科、一知半解、似懂非懂的现象依然存在。例如,没有充分认识到融入“双循环新发展格局”是重塑区域竞争优势的重大契机,对于“提升产业能级、对接域外市场、实现错位竞争”没有谋到关键处、抓到点子上。(3)实践的转化率不高。还有“老路子好走、老框框好用、老办法好使”的思维惯性,运用新理论指导实践、推动工作的能力有待进一步提高。例如,在推动数字经济与实体经济融合发展上思路不宽、办法不多;在人工智能、智慧城市、区块链等新兴领域,实战应用上与先进地区相比还有“代差”。(二)坚持和加强党的全面领导等方面。(1)加强党的全面领导不够到位。未能准确理解“加强党的全面领导”的内涵和外延,有时割裂看待业务工作与党建工作的辩证关系,没有将其完全贯穿于重点改革、项目建设、风险防控等日常工作全过程。(2)发挥党组织的政治功能不够到位。对于如何发挥基层党组织战斗堡垒作用思考不多、触及不深。在督查指导分管部门和挂钩单位工作过程中,对于党建工作不够重视;在指导村(社区)“两委换届”上没有一插到底、全程参与。(3)团结带领基层群众不够到位。在做好群众工作上缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感,对于“自媒体”时代群众利益诉求多元化的特点认识不清。在金融风险防范、民生项目推进、地方财源培植等重点工作上没有完全做到“倾听民意、集中民智、汇聚民力”。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题等方面。(1)工作作风仍需提升。严防“四风问题”回潮反弹,知行合一、真抓实干上不深不细。例如,安全生产更多关注“点源”和“显性”问题,在如何用好人防手段、提升技防效能、发挥协防作用,全面提升本质安全度上,仅满足于交责交底,没有环环相扣抓落地;在用足用好“信息化”“网格化”手段,压紧压实企业主体责任上还有“沙滩流水不到头”的现象。(2)路径依赖依然存在。遇到经济社会发展的痛点难点堵点,习惯于等顶层出设计、等上级出政策、等周边出经验、等领导作指示,只求过得去、不求过得硬。例如,在常态化疫情防控背景下,对如何着眼全局、立足条线,有效建立与当前形势相适应的一揽子稳产留工措施上,还有来差办差、坐等观望的依赖性。(3)行为短视未能根治。工作上有“线性思维”,缺少融会贯通,未能事事从打基础、惠民生、利长远的角度统筹谋划。例如,在做好“六稳”工作、落实“六保”任务过程中,重点聚焦在保基层运转方面,忽视了稳就业、稳金融、稳投资等要素的全面推进;在政府性债务压降上,“头疼医头、脚疼医脚”的现象未能杜绝。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神等方面。(1)学习理解缺少高度。对十九届五中全会精神的学习贯彻,仅满足于“6方面主要目标”和“12方面具体举措”等核心要义,没有结合十九大以来的一系列重要理论进行深学细研。没有自觉以“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”来领航定向、校准偏差,“知其然”而不“知其所以然、知其所以必然”。(2)科学谋划缺少深度。未能完全把十九届五中全会精神的学习成果转化为服务区域高质量发展的思路举措。例如,根据中央确立的“十四五”经济社会发展主要目标、2035年远景目标和省市部署要求,合理研判形势、谋划发展上着力不够;对照省市区“十四五”规划纲要,推动区级各分项规划编制的动作不快、力度不大。(3)改革攻坚缺少力度。以十九届五中全会精神的推动改革发展上发力攻坚不够。在持续深化“放管服”,打破部门间藩篱,实现投资项目“一站式”服务、“一窗口”审批上仍有弱项短板;“三集中”不到位、行政审批职能“划而不转”等问题尚未根治。(五)落实全面从严治党责任等方面。(1)从严治党有所弱化。对全面从严治党的思想认识与推进这项工作的现实要求之间还不完全相适应。例如,有时简单地认为,对分管条线同志只管8小时以内就可以了,对严管严治实际上狠不下心、较不了真、落不到底。(2)行为标准有所软化。仍停留在不碰“底线”“红线”的初级阶段,在将反对形式主义、官僚主义推向纵深上做得不够。例如,有时为确保完成上级制定的工作目标,硬性分解相关任务指标到部门乡镇,未能充分考虑基层实际困难。(3)“一岗双责”有所淡化。在日常工作中,与分管条线负责人针对性谈心谈话的频次不高,未能达到“红脸出汗”的实际效果;在加强条线党员干部的教育管理方面,敢管敢严、真管真严、长管长严的举措不多、力道不足。一、存在问题的原因分析一是理论素养不足。没有把理论武装放在应有位置,总认为区县一级主要是讲操作、讲执行,有“重干轻学”、“以工代学”的实用倾向。在“学懂、弄通、做实”新时代新思想上发力不够,缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神和学以致用、走深走实的恒心韧劲。根子上还是仅把理论学习当成一项常规任务,没有将其作为“强基固本”的政治“必需品”。二是担当精神不够。面对矛盾问题和发展难题,甘于守成的心态变重,缺少先行先试、敢闯敢试的拼劲。在一些缺乏现成经验的重点领域和关键环节,想着看一看、等一等、放一放。对照初心使命,缺乏真负责、敢担当的强烈意识,模糊了“过得去”和“过得硬”的边界关系。三是为民履职不实。有时忽视群众的主体地位和首创精神,没有严格做到从群众中来、到群众中去。想问题、办事情从保障工作、完成指标的角度考虑得多,从基层实际、群众诉求的角度考虑得少。没有完全把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为评判工作的标准,也没有很好地把对上负责和为民履职有机统一。四是正风肃纪不严。平时主要精力还是聚焦在业务上,在履行好“一岗双责”方面还缺乏系统性谋划、整体性推进,未能真正将各类工作指标与勤廉目标同部署、同推进、同落实。在防微杜渐、抓早抓小上还失之于宽、失之于软,在惩前毖后、强化内控、建章立制上做得不够。二、努力方向和整改措施1、勤学深悟提站位。
本文标题:驻村第一书记跟人对照检查材料范例【参考4篇】
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