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民主生活会相互批评意见【推荐4篇】【导读】这篇文档“民主生活会相互批评意见【推荐4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!相互批评意见【第一篇】在高台一中党支部专题组织生活会上的批评意见赵雪萍一、对杨文同志的批评意见1.学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作,忙时学的少,或就不学。对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深。如:反四风问题,不能从实质上去理解,去运作;对党的要求学的不深、理解的不透,缺乏积极主动探讨的意识。今后你要加强党的理论知识学习。2.在工作中缺乏规划,如不能合理地安排教学工作和临时工作的时间,耽误工作进度。今后你要及时做好规划,提高工作的实效性3.工作的标准要求不够高,干些工作就有满足感的倾向,如:不能按时对对学生的作业质量进行检查,忽略了作业检查的重要性;对业务知识的学习抓的不够,对新问题、新内容把握得不深、不全。今后你要在工作中严格要求自己,不断的学习,提高自己的业务水平。二、对张文高同志的批评意见1.对有关党的理论知识学习不够全面,不够深刻,学习效果不理想。如:不认真学习党支部要求学习的一些理论知识,笔记有应付检查现象。你今后要认真学习党的理论知识,加强自己的党性修养。2.工作中不能严格要求自己.如在工作中只注重完成,不注重效果。没有真正做到自重、自省、自律、自立,工作中起好带头作用较少、有时缺乏任劳任怨、忠于职守的工作作风。3.作为青年教师,不能够很好地学习专业知识,提高专业技能。如对学校进行的青蓝工程相关内容不能认真完成,应付检查,不能认真向老教师学习,多听课。今后你要多多学习专业知识,提高业务水平。领导班子相互批评意见【第二篇】会前意见收集1.调研不够深入,深入基层不够,主观上帮助基层解决问题的力度不够。2.听汇报多,与一线交流较少。3.有重布置,轻落实的现象,有些工作想法很好,但执行落实效果有限,缺少有效的指导,督促。4.对内部管理要求和把关不够严格。5.税收知识学习研究不够,具体政策、程序不熟悉。6.思想上有“懒”的问题,习惯在办公室听汇报。7.服务基层有“冷”的问题,解决问题有时不到位。8.工作方式有“硬”的问题,有时官味较浓。9.有求稳思想,工作不太爱动脑筋,满足一般化。10.有散漫情绪,有些制度执行不太严格。11.有老好人作风,怕得罪人。12.有时享受超标准的接待和住行安排。13.节约意识不强。民主生活会互相批评意见情况收集一、对***同志的意见意见***同志:1.作为主要领导,有高高在上的官僚作风,不够平易近人;有时汇报工作,感觉不够重视,有时在听,有时不在听。2.沟通交流不够,性格不问题交流沟通较少。3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流,上级任务要求紧时,有急于求成的情况。**同志:1.与干部职工沟通交流较少,缺乏领导热情。2.工作时间长,有安于现状思想,缺少进取心。3.在队伍管理方面,对系统内出现的新问题、新矛盾,有畏难情绪,没有及时研究和应对。**同志:1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够,给人有居高临下的感觉。2.在执行民主集中制有不到位现象,在执行末位发言时不够,不利于民主意愿充分表达。3.在充分发挥领导班子合力上存在不足,在重大问题、重要事件研究不深不透。***同志:1.有求稳思想,干部交流轮岗一直没有系统调整,有怕担责任意识。2.党组、局长办公会大事少,没有充分发挥职能。3.应该多于人沟通,提高亲和力。***同志:1.抓重要工作有会议落实现象,检查、贯彻工作不够。2.联系群众不够,习惯在办公室工作,深入基层了解思想不够。解决基层干部思想和实际困难不多,创新意识减退,工作时间长,有放松、求稳现象。二、对***同志的意见意见***同志:1.分管工作抓得不够细致,存在漏洞和死角,先锋模范作用发挥不好。2.分管税政工作,政策落实力度不够,缺少专注、执着精神。3.全面意识不强,关注分管外的工作不够,分管稽查作用发挥不够,“一案双查、评估”等作用不强。**同志:1.工作方法需要改进,对稽查执法研究不够。2.稽查成果运用要拓宽。**同志:1.在学习上存在懒得现象,尤其是在提任党建工作分管领导以来,应加强党务工作学习研究,抓党建促税收提高组织思想和队伍力量,党建工作缺乏力度和着力。2.工作作风存在官僚主义现象,有急躁情绪,听取意见建议不够,对出现问题处理方法简单,批评不顾场面。***同志:1.思维定势、激情减退。2.重业务,轻党建,在党风廉政、一岗双责方面应加强。***同志:1.与基层沟通不够2.进一步改进方式方法,提高领导艺术。三、对**同志的意见意见***同志1.分管税收工作,存在落实不够精细。2.在收入规划方面,面对困难有畏难情绪,抓收入积极性、科学性有待提高。3.学习更新知识不够主动,创新意识不够。***同志:1.沟通协调有待提高,在重大案件审理协调督导督查力度不够。2.在税收政策解释,以文件代替实际解决困难***同志:1.工作上存在本位主义,大局观念不够,对党政领导干部选拔方面学习不够,在此工作方面,为党组决策难有准确意见。2.工作中存在重形式现象,业务培训办理和税收政策执行结合不强,学用有脱节情况。***同志:1.深入思考不够,税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。2.业务会议较多,建议合并会议,提高质量。***同志:1.工作热情积极性有所减退,思想上有求稳现象。缺乏亲力亲为、倾情而为。2.税收政策贯彻落实与着力点有待提高,应注重对纳税人辅导培训。四、对***同志的意见意见***同志:1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想,队伍缺乏活力和激情;2.抓劳动纪律监管追究不到位;***同志:1.干部轮岗交流力度不足,调研不够深入,没有分门别类,有“一刀切”现象。2.干部监管力度较弱,监管不到位,考勤不严格。***同志:1.有攻坚畏难情绪,干部轮岗交流面不宽,深度不够2.日常管理、教育培训力度不够,需要进一步提高效率,提高质量。***同志:1.教育培训针对性不强,有为了培训而培训现象,需要统筹规划,提高质量,提高目的性和针对性2.深入基层、关心基层不够,对基层税干最关心的问题了解不够。五、对***同志的意见意见***同志:1.纪检监察有“宽”、“软”现象,缺少“亮剑”精神;2.办公室管理不够精细,文字质量、固定资产管理仍需改进;3.过多关注纪检工作,对收入、税收业务工作关注不够,***同志:1.廉政教育形式单一,内容不丰富,效果有待提高2.批评方式方法简单,生硬。**同志:1.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位落实不到位2.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。***同志:1.联系群众和基层单位不够2.开展工作过于谨慎,有放不开,怕得罪人思想五、对***同志的意见意见***同志:1.基础工作有待加强,推行“***********”等创新型工作力度不够;2.科学化精细化管理不足,税款核定问题屡查屡犯,没有根本解决;学习更新知识不主动,思路不开阔,抓落实有“虎头蛇尾”现象。***同志:征管工作力度不够,发现问题在处理上畏首畏尾,处理方法偏软。对已推出改革手段,落实不力,创新不足,推进不快,成效不明显。**同志:1.工作中存在形式主义现象,部分征管工作看起来轰轰烈烈,真正基础性工作抓得不够扎实,纳税服务重硬件建设,轻软件配套。2.政绩观有偏差,专业化管理有急于求成思想,在此方面调研不够,与自身工作实际结合不够,造成工作脱节。***同志:1.工作缺恒心和韧性,征管基础工作抓抓放放,缺少钉子精神。2.强化征管,防范执法风险方面需要进一步加强。相互批评意见【第三篇】区经济发展总公司相互批评意见一、对卫健民同志的批评意见1、强化公司管理理念,作为总经理应有公司总体发展的指导思想,近中远期发展计划,只有工作目标明确,才能确定公司的发展方向、发展模式和工作方针;2、作为一把手,要自觉加强自身学习,严于律己,各方面起带头作用。二、对梁国成同志的批评意见1、因为公司由各小组整合而来,各方面情况比较复杂,从来公司工作不到一周,各种闲言蜚语不断,一直影响个人情绪,希望放下包袱,正确面对闲言蜚语,放开手脚大胆处理公司事务。2、深入基层多了解现场情况,每个月的例行工作检查,如果不是非身体原因,最好每月都能参加现场工作检查,加深了解公司业务,深度参与公司的管理。相互批评意见汇总【第四篇】其他班子成员对领导甲同志提出的批评意见汇总XX党组(2014年7月)一、领导1对领导甲同志的批评意见:1.深入基层调研不够,存在官僚主义。对深入基层调研重视不够,很少主动下基层调研工作,了解情况,帮助群众排忧解难,对基层情况了解掌握不够全面。如今年局里就XX建设、XX建设开展了3次调研,都以工作出差为由,没有参加,有时即使下基层调研大多也是陪同县领导调研,主动深入基层调研工作,了解情况,无论是时间还是次数都不够。究其原因主要是思想重视不够,心系群众不够,这是官僚主义思想在作怪。2.好学进取心减弱,有享乐主义倾向。如今年单位多次组织干部职工集中学习和业务培训,总是以开会、陪领导调研、出差等理由,不参加单位的集中学习,平时也总以公务较多,很少安排时间学习,更没有一个具体学习计划,偶尔学习一下,也是形式所逼,工作所需,很少从提升自己综合素质和工作能力的角度上去自觉地安排学习,并坚持下来。究其原因主要还是主观上对学习重视不够,怕吃苦,这是一种典型的享乐主义。3.存在公车私用现象,有奢靡之风。图方便,公车私用,占公家的便宜。如节假日有时用公车办私事;有时用公车带家人到附近农家乐玩玩;有时开公车去参加一些朋友应酬活动等。究其原因,主要还是思想认识不到位,对公私没有正确区分,这是典型的奢靡之风。二、领导2对领导甲同志的批评意见:1.学习欠系统,有自我满足的经验主义。比如担任局长以来,没有把XX理论学习放在重要位置,对XX工作的法律法规浏览多、记住少,满足于各分管领导能独挡一面,缺乏自加压力的主动性和自觉性,认为自己工作20多年,经过了多岗位磨练,具备了一定的政治素质,沉淀了一定的知识内涵,不需要系统学习就能应付本职工作,自我要求有所放松。这既有官僚主义作风习气的存在,也有享乐思想的浸袭。2.深入基层不够,“官本位”思想严重。比如你联系的XX村,总认为会多,文件多,事情多,借口没有时间到联系村开展工作,而联村的相关工作多半是安排副职代劳。这是思想认识有偏差,工作态度不端正,其实是一种官僚主义的表现。3.求稳怕乱,工作有畏难情绪。比如我县去年的XX工作,省里有要求,县里有安排,但你考虑工作推进难度较大,因此没有下大力气开展,导致民政设施还未完善,XX建设全覆盖还未形成,社区服务力度不够等。究其根源,这是精神懈怠的问题,是享乐主义的表现。三、领导3对领导甲同志的批评意见:1.......。2.........。3.........。其他班子成员对领导乙同志提出的批评意见汇总一、领导1对领导乙同志的批评意见:1.抓工作往往凭经验,有主观主义、经验主义倾向。2013年县政府常务会议决定对我县80岁以上老人发放高龄津贴,按要求要对农村80岁以上老人进行摸底调查,明确由你主抓,你只设计了一张表格,交由乡镇摸底,你相信乡镇领导会主动抓,能够完成任务,结果很大部分乡镇未能及时完成任务,摸底的情况未准确收集上来。出现这些问题,主要是认为自己是乡镇干部出身,主观上只相信自己的经验,没有考虑乡镇工作任务重、人手紧缺的实际情况。这是较明显的官僚主义,其实有享乐主义意识。2.深入群众较少,官僚主义思想比较浓。比如,很少与干部群众交流,认为自己能做到的,一般干部职工也能做到,以致于做出的决策大家不理解,有抵触。不太考虑大家的实际困难,上下班签到签离制度过于苛刻,一次,一位干部因家有急事,想提前十分钟签离,却被工作人员告知:局长说了一分钟也不能提前。表面上是严格规章制度,实际上是与干部职工交流谈心少了,没了解干部的实际困难,实质上是官僚主义思想在作怪。3.安于现状,有当“太平官”的思想。工作的主动性、积极性不够,工作缺乏热情和激情。比
本文标题:民主生活会相互批评意见【推荐4篇】
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