《合同法》实施在即招聘信息标出薪酬待遇

《合同法》实施在即招聘信息标出薪酬待遇“客服助理，月薪1200—1500元；安全管理主管，月薪2000—2500元；会计，月薪4500元以上；财务部经理，月薪6000元以上……”昨日，全国经济十强县（市、区）大型人才招聘会在武汉国际会展中心举行，广东恒大地产集团展位上，招聘岗位从低到高都分别都标出了月薪。恒大地产招聘负责人说：“标出月薪反映了企业的自信，求职者签约上岗后拿到薪酬不可能低于招聘信息中的标准。”招聘现场，江苏永钢集团有限公司招聘信息标出的待遇情况更为细致，大专生、本科生、硕士生在试用期、转正后分别有不同的标准，加上特招情况在内，月工资从1200元到10万元间共有9个标准。永钢集团人力资源部负责人柳先生说，明年元旦起实施的《劳动合同法》明确规定用人单位必须如实告知员工劳动报酬，11月上旬劳动和社会保障部颁布《就业服务与就业管理规定》，对招聘信息中薪酬表述规定，不得出现“月薪面议”字样。和柳先生的理解不同，北京纳克分析仪器有限公司招聘负责人说：“求职者是来看价钱还是想来企业干事业的？招聘信息没标月薪，可以现场了解。”该公司招聘信息里只是写了“待遇优厚”，这位负责人说，他们要等签用工合同时才和求职者具体谈薪酬待遇。昨日随团来汉招聘的浙江省人才中心人才交流部副部长王志晟说，参会前，他们向浙江招聘企业说明了《劳动合同法》中关于招聘信息的注意事项，招聘会上仍只有少数企业公布了薪酬标准，说明大多数企业对《劳动合同法》学习、认识程度还不够。武汉职业技术学院物流管理专业2008届毕业生小李说，近期他跑的招聘会不下10场，像恒大集团、永钢集团这样主动标出薪酬的只是少数。小李说，他们最关心是能否得到岗位，薪酬不是考虑的重点，但企业能明确标出，既便于求职者比较，还能看出企业的责任感与诚信度。省人事厅流动调配处副处长王臻良认为，招聘信息主动标出薪酬待遇，说明部分企业对调整劳资关系的国家新法敏感度与主动适应在增强。他相信随着《劳动合同法》的实施，将有更多的招聘单位会这样做。