人事专员岗位职责【通用4篇】

精编资料，供您参考人事专员岗位职责【通用4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事专员岗位职责【通用4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事专员具体岗位职责【第一篇】1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率；3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；5、组织安排员工文娱活动；6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；人事专员岗位职责说明【第二篇】1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；3、负责日常招聘和人事相关工作；4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。人事专员岗位职责【第三篇】1、负责学习中心日常人事管理；2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程；3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达；4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理；5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；7、完成上级交办的其它工作；人事专员岗位职责【第四篇】1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；精编资料，供您参考3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。