纪检监察机关政治监督存在的问题【精选4篇】

纪检监察机关政治监督存在的问题【精选4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“纪检监察机关政治监督存在的问题【精选4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！纪检监察机关政治监督存在的问题【第一篇】（一）认识不到位，监督缺乏信心。部分基层纪检干部对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强；部分基层纪检干部把监督与上级机关对下级机关就某项工作进行督查等同起来；一些乡镇纪检干部好人主义思想严重，不敢硬碰硬，不愿监督，不敢监督，不敢负责。作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强，让一些人心存侥幸，顶风违纪。（二）机制不完善，监督难度增加。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。从目前工作开展情况看，监督方式单一、老套的问题依然存在。如责任制考核是落实监督责任的重要方式，但由于考核方式单一、考核内容和指标设置不够科学等，导致考核中发现不了问题，实现不了监督。部分乡镇纪委重监督检查，轻责任追究，导致监督检查流于形式；部分纪检干部不愿得罪人，不想钻研纪检监察业务，导致监督底气不足、力度不大（三）同级监督难，监督存在缺位。很多乡镇纪委没有认真理清自己的职责，加上有些乡镇党委政府领导常常让纪委出面做一些“老大难”工作，一些重点工作安排纪检监督机关全程参与，让纪委在一线推动，既当裁判员，又当运动员，且经常出现“协调变牵头，牵头变主抓，主抓变负责”的情况。纪委书记作为党委班子成员，“一口锅”里吃饭，监督主体在人、财、物方面依附于监督客体，过多地强调服从，而忽视了监督。上级纪委对下级纪委领导的力度还不够大，纪检监察干部考核、选拔任用机制还不够完善，以致监督放不开手脚，监督责任落实难以到位。而基层纪委对于下级党组织的监督大多注重于对工作效能、廉洁自律方面的监督，对下级党组织履行党风廉政建设主体责任情况的监督不到位。（四）“三转”推进慢，监督存在错位。一是乡镇工作点多、面广、量大，情况复杂，各部门都存在人手不够的现象，乡镇纪委书记虽是专职的，按照“三转”要求，乡镇纪委书记不再分管纪检监察以外的其他工作，实际上还是不能把全部精力放在主抓的纪检监察工作上，还得必须服从乡镇党委安排，除纪检监察工作外，乡镇纪委书记还得参与其他工作，无法保证有足够精力从事纪检监察工作，监督工作难以深入。乡镇纪委副书记和其他纪委成员在抓党风廉政建设和反腐败工作的同时，还存在兼职其他工作，甚至兼职多项工作。大多乡镇纪委存在专职人员不专干，兼职人员不愿干的问题；二是乡镇纪检监察干部业务素质不高。目前乡镇纪检监察干部熟悉金融、财务、审计、法律等专业的人员较少，在从事纪检业务之前，大都没有接受过专门的或是系统的岗位业务知识培训，对纪检业务知识知之甚少，普遍存在上岗时没有培训，在岗时没空培训等问题。乡镇纪检监察干部业务素质不强，直接影响到乡镇纪委监督执纪问责职能的发挥；三是乡镇纪委查办案件能力不足。在现实工作中，乡镇纪委不具备查办大案要案的能力。对群众反映问题的核实，不擅长发现一些深层次、本质性问题。信访件成案率不高。不愿办案、怕得罪人的现象比较突出。由于乡镇纪检监察干部岗位变动快，对业务学习积极性、主动性不够，造成乡镇纪委办案能力低下，案件查办质量不高。（五）自身建设弱，监督能力不足。近年来，各级纪委切实加强自身建设，纪检监察干部的能力和素质也不断提高，但也还存在一些问题。从纪检监察干部履行监督职责所需具备的条件来看，不懂监督、不会监督、不敢监督的现象仍然不同程度存在。有的基层纪委工作人员少，如：东和乡纪委虽配备了3名纪检监察员但都是兼职，人员匹配与所担负的重任难相适应。同时业务水平不高，这就极其容易造成监督措施不到位。纪检监察机关政治监督存在的问题【第二篇】近日，xx省烟台市纪委监委针对年初调研发现的一些地方存在政治监督虚化、泛化、随意化等问题，出台了关于推进政治监督具体化常态化的意见，围绕监督什么、怎么监督等问题，提出22条监督举措。政治监督是纪检监察机关的首要职责，做好政治监督工作，贵在常态常在，重在落地落实，难在精准深入。纪检监察工作具有很强的政治属性，但并非什么都能往政治监督的“篮子”里装。要坚持聚焦政治性问题，注重从政治视角去审视、分析、甄别问题，防止政治监督泛化、虚化。对国之大者要心中有数，时刻关注党中央在关心什么、强调什么。推动政治监督高质量开展，必须提高政治站位，扭住关键环节，精准有效发力，推动监督机制规范化、监督内容精细化、监督措施体系化、监督成效最大化，进一步提高政治监督的质量和水平。政治监督的政治性、严肃性，决定政治监督必须有健全的制度机制作为工作标尺。十九届中央纪委四次全会对强化政治监督作了系列部署。我们结合地方政治生态实际，进一步明确标准、细化措施、规范要求，探索建立有针对性的政治监督机制，围绕推进政治监督具体化常态化制定相关政策措施，对政治监督的工作原则、监督重点、主要措施和工作要求进行明确细化，确保按照权限、规则和程序开展工作，防止随意监督、任性监督。政治监督是个精细活，必须秉持工匠精神，下足绣花功夫，细之又细，突出重点、明确指向，精准聚焦、靶向发力。我们按照“站位高、切入准、边界清”要求，明确把6方面15项内容作为政治监督重点。一方面“上接天线”，着眼“国之大者”，坚持党中央重大决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里，把决战脱贫攻坚、统筹推进疫情防控和经济社会发展、做好“六稳”“六保”工作等作为政治监督重要内容，为党中央重大决策部署落地落实提供有力保障。另一方面“下接地气”，从细处着力，找准找实监督切口。把握共性与个性的关系，从具体人、具体事入手，找准症结、对症下药，避免上下一般粗。我们对照中央巡视xx、省委巡视烟台反馈意见，把整治码头文化、圈子文化和好人主义纳入政治监督，精准查处庸懒散、躲拖软、“公堂木偶”等形式主义官僚主义问题，做到因地制宜、精准发力。政治监督覆盖领域广、涉及环节多，不能零打碎敲，需要用活“工具箱”，坚持“三不”一体推进，深化“四个监督”协同联动，综合运用“四种形态”，做到系统集成、综合施策。我们聚焦政治监督全周期，推出政治监督底单、政治问题发现识别、政治偏差监督纠正、政治问题调查处置等机制措施，形成前后衔接、环环相扣的监督闭环。比如，完善政治监督底单机制，建立政治监督台账，健全领导干部廉政档案和被监督单位政治生态建设档案，定期形成政治生态建设自评自查报告和政治监督情况报告；建立政治偏差纠正机制，定期开展一把手政治谈话，加大民主生活会监督力度，推动“第一种形态”落地落实；完善政治问题调查处置机制，优先查处政治问题与经济问题相互交织的腐败案件，建立政治生态修复制度，开展“释纪讲法说理”和受处分人员关爱回访活动，确保“三个效果”有机统一。政治监督的效能，最终体现在督促做到“两个维护”的实际行动上，必须严明政治纪律，及时发现和纠正政治问题，消除政治风险隐患，涵养政治生态，确保“两个维护”融入血脉、付诸行动。坚持“对政治问题该发现没发现是失职，发现政治问题不报告不处置是渎职”的理念，把政治监督情况作为全面从严治党“两个责任”监督检查和基层巡察、述责述廉、民主生活会的重要内容，防止政治监督虚化空转。我们把政治监督纳入县市区纪委监委工作考核评价体系，加大违反政治纪律问题查办力度，今年以来，全市纪检监察机关聚焦统筹推进疫情防控和经济社会发展、做好“六稳”“六保”工作、推进脱贫攻坚和扫黑除恶专项斗争等党中央重大决策部署，深入开展政治监督，发现问题1359个，查处违反政治纪律问题16人，有力维护了党的集中统一领导和政令畅通。纪检监察机关政治监督存在的问题【第三篇】为全面了解板利乡纪委20xx年开展政治监督的有关情况，板利乡纪委及时总结梳理，深入了解本地区开展政治监督现状，对开展政治监督情况进行专题调研，现将调研情况报告如下：一、当前开展政治监督存在的困难和问题一是职责定位不准确。纪检监察机关的政治监督是监督的再监督、检查的再检查，政治监督是对党员领导干部、公职人员履行职责和权力运行情况进行监督，是对某些职能部门、监管部门的监督检查行为再监督再检查。乡镇纪委工作往往是根据同级党委政府主要领导的安排或者自身理解来开展，往往既当“运动员”又当“裁判员”，对于同级监督就缺乏抓手和依据。二是觉得政治监督无从下手。虽然上级纪委每季度都会下发政治监督工作清单，但在实际政治监督工作中却很难运用上，工作中找不到切入点和着力点，没有把监督执纪问责与深挖背后的政治问题统筹考虑，不知道如何监督，从哪下手，怎么监督，对政治监督的范围把握不准，与日常监督混为一谈，没有有效途径开展监督，没有衡量标准难以监督。三是政治监督本领不强。感到能力不足，不会监督，大部分为纪检监察新兵，不能适应监察体制改革后形势和任务需要，离“政治过硬、本领高强、作风优良”的要求还有较大差距。学习思考不够，对政策不熟，方式方法研究探索不够，专业化程度不高。二、存在问题原因及分析一是思想认识不够重视。部分领导干部对于政治监督的重要性及必要性认识还不够，对纪检监察机关开展政治监督还不是很理解。少数纪检监察干部存在“以案件论英雄”的思维，不注重日常监督，不注重“四种形态”抓早抓小。二是监督方式方法较为单一。对于监督的内容不是很了解，过分依赖上级下发的政治监督工作清单，监督的方式方法有限，缺乏主动性创新性。三是监督力量较为薄弱。主要依靠乡镇纪委书记及纪检专干开展各项纪检监察工作，村级监督机构发挥作用还不够明显。三、如何开展好政治监督的意见和建议一是提高政治站位。要自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合党史学习教育，深入贯彻落实习近平总书记视察广西时的重要讲话和重要指示精神，要把政治监督工作提高到政治任务来，贯彻落实上级党委决策部署，加强政治监督，推动党委各项重大决策部署落地见效。要立足“两个维护”，以强有力的政治监督保障“十四五”规划顺利实施。二是创新监督方式方法。积极探索政治监督有效途径，综合运用参加党委会、专项监督检查、问题线索处置、督促巡视巡察反馈问题整改、参加民主生活会等方式开展政治监督，精准监督方为效监督。三是充分调动各项监督力量。充分调动村级小微权力运行监督机构的工作积极性，利用他们身处群众一线能第一时间发现问题线索的优势，确保政治监督工作能够向基层延伸。纪检监察机关政治监督存在的问题【第四篇】随着全面从严治党不断深入，纪检监察体制改革、国家监察体制改革全面推进，各级纪委监委合署办公后，监督范围更宽、权限更大、社会关注度更高。对纪检监察机关和监察人员的监督，要求也越来越严，如何强化自我监督，主动接受多方监督，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。现结合工作实际，分析存在的主要问题，并提出有益的对策和建议。一、存在的主要问题一是监督意识存在偏差。纪检监察机关是党内监督的专责机关，党章赋予纪委监督执纪问责职责，监察法赋予监委监督调查处置职责，无论纪委还是监委，监督职责都处于基础性地位。纪检监察机关的工作性质，决定了纪检监察干部在履行职责时，既是监督的主体、监督的实施者，也是监督的客体、被监督的对象，必须无条件地接受方方面面的监督。但是，少数纪检监察干部只注重监督别人，手电筒只对别人照，没有把自己摆进去，甚至对监督存在抵触情绪，存在特权思想，不愿接受监督；少数纪检监察干部存在“好人主义”和护短思想，对内部监督工作认识不足、重视不够，导致对纪检监察机关和监察人员的监督存在宽松软现象。二是监督力量相对薄弱。监察体制改革前，对内部机构设置聚集主责主业，力量注重于执纪审查的配备，对内部监督机构的设置相对薄弱。如，纪检监察体制改革后，各级纪检监察机关设立了干部监督室，但县级以下纪检监察机关多数是与相关纪检监察室合并设立，没有单独设立干部监督室，实际工作中经常从事审查调查工作，一定程度上影响了对纪检监察干部内部监督的质效。主要表现为对纪检监察干部日常监督