员工职业生涯发展规划

1员工职业生涯发展规划填表人姓名：所在单位：北京市住宅建设设备物资公司2姓名性别出生日期院校名称专业名称第一学历（就业前）后学历（就业后）专业名称等级取得时间受聘与否专业技术资质职业资格现岗位（职务）从事本岗位时间接受职业生涯发展教育情况填写员工在学校、企业或其他途径接受职业生涯教育的经历。已有职业生涯中主要职业经历主要填写本人所从事过的职业种类变化职业生涯中最成功实践活动的背景、承担任务与扮演角色，所作具体工作、取得成效(STAR法)填写本人在已有的从业经历中最为得意的职业经历，写其背景、角色、工作、成效。3对现在从事岗位（职务）满意度自我评价实事求是地填写本人对现在所从事的工作的评价，如：年龄影响、工作岗位与个人特征的一致性、知识技术与工作的匹配程度、职业发展机会空间、远景、待遇、工作压力、人际关系、工作角色与其他角色（如：家庭）的兼容性与适应性、学习机会、工作自主性、工作丰富化与挑战性、领导风格影响、企业文化与工作氛围、企业改制产生的影响。本人职业特长与具备的关键胜任能力本人特长是指本人从事某种职业所必备资格的知识技能专业资质。关键胜任能力是本人取得职业成功的理想的任职资格条件，也称潜在素质，如：认知能力、沟通能力、承受压力能力、应变能力。本人现在处于职业生涯的阶段及其特点根据本人年龄填写职业生涯所处阶段：成长阶段、进入工作领域阶段、早期职业确立阶段、职业生涯中期阶段、职业生涯后期阶段、衰退和退休阶段。具体描述对处于这一时期特点的感受。本人理想的职业愿景与职业锚根据本人必备与理想资格条件，描述个人对从事职业的真实想法。个人职业生涯发展空间与通道描述本人立足现职业，将对其发展的机会、途径加以描述。4个人职业生涯发展需求在需求项后（）中划“√”1、单位或部门内调整岗位（）6、提高职业资格资质（）2、单位之间转岗（）7、晋升职务（）3、提高学历（）8、兼职（）4、职业技能培训（）9、外部转换职业（）5、提高专业技术等级（）10、本人职业发展对组织的期望与需求。择其重点1-3项。其他与个人职业生涯发展有关事项要求和说明本人职业发展对组织的其他相关需求。包括对所填“个人职业生涯发展需求”具体项目的详细解说。当事人签名本人郑重签字，承诺填写内容的真实性。（签字）：年月日（以下内容由企业相关人员填写）对当事人职业生涯规划认知程度评价组织中员工职业生涯发展负责人综合当事人填写内容综合做出评价。评价重点在于对当事人职业生涯规划认知与可行性程度。以备有针对性地开展职业生涯发展个体教育。评价人：年月日组织人事规划对当事人职业生涯发展提供的机遇和安排意向组织人事安排，计划给予当事人的职业发展可能机会。企业（公章）：负责人：年月日