精编雇佣合同样例汇集5篇

精编雇佣合同样例汇集5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是网友帮大家分享的“精编雇佣合同样例汇集5篇”，希望能够帮助到大家。雇佣合同1甲方（雇主）：地址：电话：乙方（雇员）：身份证号：住址：电话：甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。三、劳动报酬、福利待遇1、乙方的月工资为______元。2、其它奖励：包括通讯费______元、每月安全奖______元，满勤奖______元（满勤为每月至少______个班次）。3、法定节假日补贴______元。4、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为______元。5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。四、劳动纪律1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。五、社会保险双方协商约定甲方保证乙方享有保险福利待遇，甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用______元。六、合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的。（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前______日以书面形式通知乙方：（1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。（2）乙方不能胜任工作的。6、乙方提前解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币______元。7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、违约责任1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。2、任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付______元的惩罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失。八、其他1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。2、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，双方签字后生效。甲方（签章）：负责人（签字）：______年______月______日乙方（签字）______年______月______日雇佣合同2劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领。但在我国现实人口众多，不能完全实现就业情况下，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。主要区别是：(1)二者的历史不同雇佣合同的'历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。(2)性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(3)目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(4)受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。(5)主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。(6)法律调整不同劳动合同由劳动法、劳动合同法调整;雇佣合同应属于民法调整。目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。(7)争议的处理程序不同劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。雇佣合同3甲方（车主）：乙方（司机）：根据甲、乙双方协商，就甲方招聘乙方为XXX货车司机一事，达成如下协议：（一）双方义务（1）甲方提供证件齐全、年检合格的XXXX货车。（2）甲方负责办理车辆的一切手续，负责加油，乙方对此给予协助。（3）乙方按照甲方指令进行工作，详细工作内容为：依据公司业务需要即时配合安全送货，货到客户后与送货员共同完成卸货工作；在装货期间如因装货人员短却，出货紧急情况下需配合装货工作，其它工作时间在不影响其它工作人员情况下，在仓库区域休息，随时应对出车；每天早上正常出勤报到时间统一为上午xxx点，特别情况须经得直接上级许可。（4）乙方必须将当日营运情况即时填写《司机出车登记表》向甲方管理人员签名方可，至迟不超过第二日。所有开支票据都必须保存备查，（5）乙方必须遵守国家的《道路交通安全法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。（6）乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。（二）费用收支（1）甲方负责本车的一切保险、维修、保养等的费用支出，乙方给予协助。（2）乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。（三）报酬待遇（1）乙方试用期为X个月，试用工资为￥XXX元/月（实领，包食宿），正式任用工资为￥XXX元/月（实领，包食宿）。（2）乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假方可。（四）事故（1）乙方在营运中如发生交通事故，应立即向甲方通报。（2）鉴于乙方因个人原因，暂无《道路交通运输资格证》期间，因涉及到《道路交通运输资格证》查车等罚款费用全部由乙方负责。（3）乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分二种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；错道，超速，闯红灯，逆行，违章调头等罚款，乙方在职半年以内因个人上述原因违章，全部自行承担；乙方在职1年以内因个人上述原因违章，甲方给予承担1次违章处罚；乙方在职1年以上因个人上述原因违章，甲方给予承担2次违章处罚；乙方在职2年以上因个人上述原因违章，甲方给予承担3次违章处罚。其它均由乙方自行支付（从工资中扣除）。（4）若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。本协议经甲乙双方签字生效，有效期20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。本协议一式两份，双方各执一份。甲方（签字）：年月日乙方（签字）：年月日雇佣合同4雇用(甲方)：____________身份证号码：______________月嫂(乙方)：____________身份证号码：______________由于甲方有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1、服务期限：(1)乙方母婴护理员到指定服务地点为甲方提供每日24小时母婴护理服务，时间从______年______月______日起至______年______月______日止。(2)服务时间每月为30天，无休息日。2、服务费用：甲方向乙方支付服务费____元（大写__X仟元整__）。其中：合同签订当日，甲方向乙方支付定金__元；在正常情况下，服务费按周薪进行支付，即每工作七天由甲方向乙方支付七天服务费，第一周扣除定金__元。3、服务内容：(1)产妇：a、负责产妇营养膳食，合理调剂饭菜花样，注意产妇的饮食营养，所需食材由甲方提供；b、指导产妇进行产后乳房按摩及乳房护理，帮产妇掌握母乳喂养的方法及婴儿喂哺常识；c、给产妇洗衣服（不洗内裤、袜子，以防细菌感染）；d、协助产妇进行个人卫生清洁、伤口护理及产期常见病的预防；e、教产妇做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位；f、产妇的室内环境指导和协助刷牙、梳头、沐浴等；g、做好产妇的心理指导，舒解产妇产后的焦虑、恐惧、烦躁等情况。(2)婴儿：a、科学合理为婴儿配奶、喂奶，保证婴儿健康的营养需要;b、为婴儿按摩，安抚哭闹，及时更换尿布、衣服，呵护入眠，使产妇减轻操劳，尽快恢复健康。c、为婴儿洗澡、游泳、清洗晾晒婴儿尿布、衣服，拆洗婴儿被褥及做好新生儿护理，如脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染等；d、提供育儿常识及为婴儿用品的消毒等；e、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。f、培养婴儿良好的生活习惯。二、甲乙双方的权利和义务1、甲方的权利(1)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。(2)督促甲方按本合同提供服务。(3)当乙方不按照有关条款提供服务，甲方有权要求终止护理服务，乙方按服务天数折算退回未服务的服务费。2、甲方的义务(1)按时向乙方支付服务费;(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;(3)甲方应提供安全的工作环境及设施，并对护理员进行水、电、防火、防盗等安全指导和检查。(4)甲方应尊重护理员的劳动和人格，不能对乙方进行虐待、殴打及任何有辱人格的行为。3、乙方的权利(1)乙方有权按时得到工资；(2)乙方有权拒绝甲方超出合同要求的工作安排；(3)乙方有权保护自己人身和名誉不受侵犯，有权追求因甲方过失造成的经济损失及法律责任。(4)乙方有权与有侵权行为或严重违反合同约定的甲方解除合同，解除合同应提前7天向甲方提出。4、乙方的义务(1)乙方应遵守国家的法律法规，信守合同，不无故违约，严格按本合同服务内容为甲方提供服务;(2)乙方应实事求是的向甲方提供个人的详细资料;(3)乙方应服从甲方的管理和指导，应尊重甲方的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约。在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。(4)不得擅自外出，不带外人去甲方住处，亦不得在合同期内找其他人员代替乙方履行本合同项下的服务。不准私自翻动甲方物品，不参与甲方家庭及邻里纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。甲方有权终止合同，并按工作天数折算费用给乙方。三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：1、违反国家法律、法规;2、不服从甲方合理工作安排，或对甲方家人的;3、未经甲方同意，乙方擅自离岗;4、被证明有偷盗行为的;5、不具备相应的产妇婴儿护理知识或不能胜任相应工作的;6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的;7、擅自带外人去甲方住处的;8、其他侵害产妇、婴儿及甲方家人权益的行为。四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：1、甲方提供的