行政人事总监岗位职责4篇

好文供参考!1/6行政人事总监岗位职责4篇【引读】这篇优秀的文档“行政人事总监岗位职责4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！行政人事总监岗位职责【第一篇】岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。好文供参考!2/6任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。行政人事总监岗位职责【第二篇】岗位职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；好文供参考!3/64、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人事行政总监岗位行政人事总监岗位职责【第三篇】岗位职责:好文供参考!4/61、熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；2、负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；3、负责组织培训，协调整体流程实施；4、结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；5、管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；6、负责公司整体企业文化建设。任职条件:1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；2、五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；3、工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。行政人事总监岗位职责【第四篇】人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的好文供参考!5/6制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。人事行政总监岗位职责1、协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；2、组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；4、负责公司组织建设完善及优化；5、指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；6、推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；7、完成总经理临时下达的任务。人事行政总监岗位要求1、男女不限，年龄在38-45岁（特别优秀的可放宽），有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；好文供参考!6/62、在长三角地区（浙江最佳）工作不低于10年，在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；3、在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；4、在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；5、具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。人事行政总监发展方向人事管理的实质就是人才管理，其目的在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。