二审民事答辩状范例

二审民事答辩状范例民事答辩状格式1答辩人：名称：______地址：____________电话：___法定代表人：____________________职务：___委托代理人：姓名：_____性别：_______年龄：___民族：____职务：____工作单位：_____住所：_________________电话：___因____________诉我单位_________一案，答辩如下：________________________________________________________________________此致_____人民法院答辩人：_______(盖章)法定代表人：_____(签章)____年__月__日附：答辩状副本____份。其它证明文件___份。注：答辩理由应陈述上诉状中与事实不符，证据不足，缺少法律依据等问题，并列举有关证据和法律依据。二审民事答辩状范文2答辩人：******答辩人因上诉人*****公司不服平泉县人民法院(20XX)平民初字第327号民事判决书提出上诉一案，提出答辩如下：一、答辩人依法应享受亲属****工伤死亡之保险待遇。在我国的民事审判实践中，始终遵循着这样一个规律：法律有明文规定的，依法判决;法律没有规定的，依照法规判决;法律法规均无规定的，依照国家的有关政策判决;法律法规、国家政策均无规定的，依照法理或民间习俗作出判决。如今，针对本案来说，法律法规、规范性文件均有相应的明确规定。因此，原审判决适用法律是正确的。答辩人之亲属****系上诉人单位职工，在下班途中遭遇车祸不幸身亡，应依法认定为工伤，这已成为答辩人、上诉人之间一个不争的事实。在赔偿问题上，依法既由肇事人****赔偿因侵权而造成的损失，又应依法享受工伤保险待遇。肇事人****虽然已依法赔偿了相应的损失，但依据我国《工伤保险条例》第六十条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”及河北省劳动和社会保障厅关于印发《工伤保险有关问题解答》的通知中第二十一条：“职工的工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。”的规定，上诉人*****公司应依法给予****相应的工亡保险待遇。上诉人主张的肇事人****已经赔偿了答辩人的相应损失，因此上诉人不应再承担****的工亡保险待遇的说法是没有法律依据的。上诉人主张在我国民事法律审判实践中，这类案件受害人都是只能得到一份赔偿的，不能得到双份赔偿。在20XX年1月1日《工伤保险条例》生效以前，类似案件的确是这样处理的。但是20XX年1月1日《工伤保险条例》生效以后，从全国法院的审判案例来看都是按照在受害人得到第三人的`侵权赔偿后，仍然判决享受工伤保险待遇。如果受害人还投保了人身伤害保险的，还能再取得人身伤害保险赔偿款。上诉人再三强调原审判决损害了其合法权益，不知上诉人是否意识到自己损害了工亡职工****的合法权益，本应依法为职工缴纳工伤保险费却没有尽到相应的义务，如今却反咬一口，说自己的合法权益受到侵害，真是无稽之谈。更有甚者，出言不逊，竟然说：****是需要第二次埋葬，还是答辩人从****死亡中获利。令人难以接受，希望上诉人能够意识到自己的无礼，不要恶语伤人。人的生命是无价的，从情理上讲，赔偿多少也不为过。在诉讼中，讲求辩法析理，用自己渊博的法律知识、娴熟的辩论技巧、崇高的人格魅力去影响、教育、感染当事人，说服法官，使自己的诉讼意见被人所接纳。官司不管输赢，都要有一个良好的心态，争取做到让赢者赢的理直气壮、让输者输的口服心服，绝不应该恶语伤人。依法提起诉讼，是每个公民的权利，任何人不能以各种理由、借口加以诋毁、中伤。二、答辩人与上诉人之间的劳动争议没有超过仲裁时效。20XX年3月23日，****之工亡事故发生后，答辩人****曾先后找到上诉人协商于松龄工亡保险待遇一事，上诉人答应等肇事人****赔偿相关损失后，再协商解决工亡保险待遇之事。20XX年6月18日，经平泉县人民法院调解，答辩方与肇事方****等就****交通事故人身损害赔偿达成协议。由肇事方****等人赔偿答辩方各项损失共计十万余元。答辩人与肇事方的人身损害赔偿达成协议后，答辩人****又再次找到上诉人，要求上诉人依法给予****相应的工亡保险待遇。上诉人又主张肇事方已经足额赔偿了相应的损失，但考虑到***毕竟是在下班途中遭遇车祸不幸身亡，因此同意再给付一部分钱作为工伤补偿，具体数额再协商确定。于是，答辩人一面与上诉人进行协商，同时于20XX年7月21日向承德市劳动和社会保障局申请对***之死进行工伤确认。20XX年7月21日，答辩方收到承德市劳动和社会保障局做出的〔20XX〕170号工伤认定书后，又多次找上诉方协商解决工亡保险待遇事宜。上诉方始终答应等单位领导抽时间商量一下确定给付赔偿数额。直到20XX年10月下旬，答辩人****先后再次找到上诉人单位法人代表****，答辩人所要求的赔偿数额与上诉人所答复的赔偿数额产生分歧，协商无法再进行下去。于是，答辩方于20XX年11月21日，依法向平泉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国企业劳动争议条例〉第二十三条如何理解的函》：“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。所以“劳动争议发生之日”应理解为当事人双方就某一劳动纠纷事宜产生原则性分歧，协商已经无法进行之日。在本案中，答辩人与上诉人之间自始至终都在协商，在协商未取得结果且仍在进行的情况下，上诉方同时于20XX年7月21日向承德市劳动和社会保障局申请进行工伤认定，况且工伤认定书也是劳动争议仲裁委员会受理此案的前提。上诉人始终承诺给付答辩方一定的工伤补偿，在这种情况下，答辩方的权利是否被侵害处于不确定、不知悉的状态中，同时答辩方也同意进行协商解决问题，从而可以认定上诉人与答辩之间的争议尚未发生。直到20XX年10月下旬双方协商产生分歧无法再进行下去的情况下，答辩方于20XX年11月21日就已经依法向平泉县劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。因此，答辩方的申请并没有超过仲裁时效。综上所述，答辩人依法享受***之工伤待遇，有相应的法律依据且没有超过仲裁时效，河北省平泉县人民法院(20XX)平民初字第327号民事判决书认定事实清楚、适用法律正确，请二审人民法院依法维持一审判决。此致承德市中级人民法院答辩人：****20XX年5月20日