聘用合同书【精编8篇】

聘用合同书【精编8篇】随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的帮助越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是网友精心分享的“聘用合同书【精编8篇】”，欢迎学习下载与收藏。聘用合同书【第一篇】聘用单位（甲方）单位性质应聘人（乙方）性别出生年月根据中组部、人事部人法发［1991］5号、苏人一［1993］34号、宿人发［1997］15号文件精神，甲方根据工作需要，聘用乙方在担任职务、负责工作。按现行有关规定，双方商订如下合同条款，共同遵守。一、本合同有效期年，从年月日起至年月日止。首聘者前／个月为试用期。二、合同期间，甲方应向乙方提供适宜的`工作条件，乙方应服从领导，服从分配，遵守各项规定制度和劳动纪律，积极履行义务，努力完成本职工作任务。三、合同期间，乙方应享受的政治待遇和工资、保险福利等待遇，按中组部、人事部人法发［1991］5号文件总则和第四章、第五章有关条款执行。四、本合同的续订、变更、终止和解除，按中组部、人事部人法发［1991］5号文件和宿人发［1997］15、18号文件中规定的条款执行。五、本合同经双方签字（盖章），并经县人才交流服务机构鉴证后方可生效。合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。六、合同期间，双方应进行双向考核，并根据考核结果，在合同期满前两个月通知对方是否续聘。七、在合同期内，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决。八、双方应严格履行本合同，任何一方违反合同或双方发生争议，经协商或调解无效时，可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同一式四份，甲、乙双方及甲方主管部门、鉴证单位各执一份。甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日甲方主管部门（签章）鉴证单位（签章）年月日年月日聘用合同书【第二篇】甲方（用人单位）：乙方（员工）：__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份证号码____________________联系电话____________________）。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、工作任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工作，担任__________________职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由__________________________几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为________________。2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）；（二）；（三）。甲方（盖章）：法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：年月日年月日合同鉴证人（签章）：合同鉴证机构（盖章）：年月日聘用合同书【第三篇】甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为了确保学校食堂工作正常运转，坚持一切服务于教学，确保师生饮食安全的原则，根据甲方实际情况，特聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方平等协商签订如下协议：一、甲方职责：1、维护乙方在校期间的合法权益。2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。3、提供合格生产材料，安排食谱，监督检查食堂全面工作。4、甲方按月及时支付乙方工资，不得随意拖欠乙方工资。二、乙方职责：1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。2、确保每天按时到岗。3、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。4、乙方必须按照学校要求，按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对所有进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。5、无条件接受食堂管理人员监督管理。在工作时间，乙方必须服从甲方食堂负责人领导，每日上班时间根据季节特点和临时工作需要适时约定，中途不得离开学校，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假，若擅自脱岗，甲方有权终止聘用合同。6、维护学校利益，搞好内部治安工作。7、乙方应有良好的个人卫生习惯，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，做到仪表端庄。保证身体健康，能胜任食堂工作。按时参加体检，持健康证上岗。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须主动报告，并立即离开工作岗位。8、乙方加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。原材料要离地离墙10厘米上，防止受潮霉变。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。9、不可私自做凉菜、豆角。10、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。11、严格按照相关操作规程操作食堂有关设备。12、按照甲方要求参加上级部门安排的培训学习。三、乙方小组长的职责：1、乙方小组长要配合学校食堂管理人员，根据实际的需要，制定每周的食2、每天做好各种记录(如：留样记录、消毒记录、临时采购记录等)。食品留样要保存48小时，以便查验。3、带领并监督其他食堂工人做好各项工作。四、待遇：1、甲方一个学期发放给乙方5个月的工资，按每月壹仟伍佰元(￥1500.00元)的工资支付(其中1000元由上级教育主管部门发放，500元由学校发放)，2、小组长的工资待遇为每月壹仟柒佰元(￥1700.00元)乙方享受教师节待遇，其它补助和福利根据学校财力酌情考虑。五、制约1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。2、乙方若有意辞职，必须提前一个月知会甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失。有事必须请假，若请人代工，须经学校分管领导批准方可。不无故旷工，凡请假一天扣80元，依次类推。3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的食物，视情节轻重处以一定罚金。4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，酌情扣减工资。5、乙方在领取原材料时要严格把关，不能用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒。若造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。6、乙方要严格按食谱组织生产、发放，未经甲方许可不能擅自改变当天生产食谱。7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。8、食堂从业人员应注意工作安全。在工作中出现的任何意外事故(包括因身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等)甲方概不负责，所花费用均由乙方本人承担。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。六、用工时间为一个学期：有效时间为20xx年3月1日至20xx年7月(学校工作全部结束止)。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。七、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，均有同等法律效力。此合同自双方签字日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日聘用合同书【第四篇】甲方：法定代表人:乙方姓名：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住地：邮编：□□□□□□甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：第一条协议期限1、本协议期限为：自年月日始至年月日止,聘用性质为(全职或兼职)。2、协议试用期自年月日始至年月日止。3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：5.1乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；5.3存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的.第二条工作地点及岗位安排1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。第三条劳务报酬1、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。第四条劳动纪律和劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必