人力资源三级第二章__人员招聘与配置

三级第二章人员招聘与配置一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)1．下列不属于内部招募优点的是()。A．准确性高B．适应较快C．激励性强D．费用较高2．选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。A．④③②①B．①④②③C．②④③①D．④②③①3．参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。A．①⑥③④⑤②B．⑥③④⑤②①C．⑥①③④⑤②D．①③⑥④⑤②4．下列属于外部招募方法的是()。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法5．关于发布广告，下列描述不正确的是()。A．广告内部招募最常用的方法之一B．通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力6．下列不属于借助中介的是()。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会7．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘D．招聘洽谈会8．校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。A．直接B．间接C．快速D．大规模9．面试不能够考查()。A．衣着外貌B．风度气质C．应变能力D．内在潜质l0．下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用11．从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()。A．内部调整B．内部招募C．内部调动D．内部重组l2．内部选拔还可能导致部门之间出现()的现象。A．技工损失B．士气低落C．不利于团结D．挖人才13．内部招募有效的方法是()。A．推荐法B．考察法C．笔试法D．使用法l4．内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有()。A．布告法B．推荐法C．档案法D．考核法15．()是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。A．广播B．网络C．广告I)．电视16．熟人摧荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业()人才招聘。A．领导B．技术C．管理D．专业17．招聘筛选最古老的基本方式是()。A．面试B．笔试C．简历D．推荐信18．()是用人单位最常用的，也是必不可少的测试手段。A．面试B．笔试C．简历D．推荐信19．在面试过程中，面试考官始终处于()。A．组织地位B-主导地位C．安排地位D．实施地位20．采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在()。A．面试开始阶段B面试进行阶段C．正式面试阶段D．面试询问阶段22．()是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地一了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。A．笔试B．面试C．聊天D．交谈23．在面试中，“问”、“听”、“观、“评”是几项重要而关键的()。A．提问方法B．提问技巧C．基本功D．提问观察24．面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及问题决定了从()那里可以得到什么资料或多少资料。A．应聘者B．设计者C．组织者D．筹划者25．企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是()，需要专业人员讲行测试。A．心理面试B．品格测试C．行为测试D．心理测试26．体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等表现为()。A．技能测试B．人格测试C．兴趣爱好测试D．交际能力测试27．以下内容中()不属于人格类型。A．乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B．兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C．怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型D．实验型、紧张型、滞后型、自律型28．目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是()。A．情境模拟测试B．考察协调能力测试C．沟通能力测试D．实践模拟测试29．招聘评估的最主要目的是()。A．录用员工的绩效B．知道支出的项目C．知道哪些不应支出的项目D．降低今后招聘的费用30．招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值除以()。A．成本量B．招聘成本率C．招聘总成本D．招聘总量31．下面的提法中不是员工招聘活动评估的是()。A．成本效益评估B．招聘成本率评估C．数量与质量评估D．信度与效度评估32．()是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A．稳定系数B．等值系数C．一致性系数D．测试系数33．()可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。A．信度B．效度C．质度D．标度34．以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是()。A．尽可能地固定各种协作关系B．实行经济合同制C．全面加强计划、财务、劳动人事等项管理D．增强协作意识35．合理确定作业组的规模一般为()左右为宜。A．5～10人B．5～15人C．10～15人D．10～20人36．以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和双向选择为标准进行配置可称为()的基本方法。A．员工优化配置B．员工配置C．员工重组配置D．员工技能配置37．日本企业率先实施的现场管理方法称为()。A．5SB．6SC．3SD．4S38．“6S活动是在“5S”活动的基础上增加了()。A．素质B．制度化C．环境D．安全39．工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为()℃。A．15~18B．18～22C．18～24D．18～2640．单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。A．生产B．产品需要C．生产工艺D．工作量要求41．五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169／小时，共有()天工作日。A．2lB21C．27D．3442．用人单位应在被聘用的外国人人境后()日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过()年。A．10，5B．5，5C．15，5D．20，543．已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A．15B．20C．25D．3O参考答案1．I)，582．D，603．A，614．C，655．A，636．C，63、647．B，648．A，649．D，6910．D，7O11．B，5812．D，5913．A，6214：．C，6215．C，6316．D，6517．B，6618．A，6919．B，7120．C，7222．B，7323．C，7524：．A，7525．D，7726．B，7727．D，7728．A，7929．D，8330．C，8331．B，83、8432．A，8433．A，8434．．D，9035．D，9136．B，9337．A，10138．D，10339．C，：10440．C，10541．A，10942．C，11343．D，113二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1．内部选拔的缺点有()。A．容易出现不公正现象B．容易抑制创新C．准确性低D．激励性较弱E．不利于招聘一流人才2．外部招募的不足有()。A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性3．关于借助中介，F列说法正确的是()。A．各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B．中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C．借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D．中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E．是外部招募的方法之一4．下列属于网络招聘优点的是()。A．成本较低B．选择余地大C．方便快捷D．不受地点和时间的限制E．涉及范围广5．下列符合笔试描述的是()。A．不能全面考查应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E．成绩评定比较主观6．下列属于简历巾客观内容的是()。A．个人信息B．教育经历C．工作经历D．工作业绩E．对自己的个性描述7．下列属于而试中应聘者目标的是()。A．希望被公平对待B．决定是否愿意到该单位工作C．创造融洽的会谈气氛D．充分了解自己所关心的问题E．有充分的时间向考官说明自己具备的条件8．劳动环境优化所涉及的因素包括()。A．照明与色彩B．噪声C．温度和湿度D．绿化E．办公桌安排9．内部招募是通过()等方法从企业内部选拔人才的活动。A．内部晋升B．工作调换C．人员重组D．工作轮换E．人员重聘10．内部招募的优点是()。A．准确性高B．安全性强C．适应性快D．激励性强E．费用较低11．内部招募应用上的不足是()。A．在组织中造成矛盾B．容易抑制创新C．影响有能力的员工职业生涯的发展D．导致员工不求上进E．会有冒险性l2．外部招募的特点优势是()。A．带来新思想B．带来新方法C．有利于招聘一流人才D．有一定新思维E．树立形象的作用13．选择招聘渠道的主要步骤包括()。A．分析单位的招聘要求B．分析潜在应聘人员的特点C．确定适合的招聘来源D．选择适合的招聘方法E．选择中介招聘l4．外部招募的主要方法是()。A．发布广告B．借助中介C．网络招聘D．校园招聘E．熟人推荐15．采用校园上门招聘方式应注意的问题有()。A．要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定B．一部分人学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象C．学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价D．对学生感兴趣的问题做好准备E．向学生提出的问题可能回答得不准确16．采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是()。A．了解招聘会的档次B．了解参加单位和系统C．了解招聘会面对的对象D．注意招聘会的组织者E．注意招聘会的信息宣传17．筛选简历的有效方法是()。A．分析简历结构B．审查简历的客观内容C．判断是否符合岗位技术和经验要求D．审查简历中的逻辑性E．对简历的整体印象l8．筛选申请表的基本方法是()。A．判断应聘者的态度B．关注与职业相关的问题C．注明可疑之处D．关注表中所设问题是否写出E．从表巾筛选出复试者19．采用笔试招聘的方法应注意的问题有()。A．各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例B．命题是否恰当C．确定评阅计分规则D．评分要客观、公平E．阅卷及成绩复核20．面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B．提高考查的深度与清晰度C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生D．避免作弊行为发生E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景21．而试考官的目标包括()。A．创造一个融洽的会谈气氛B．让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况C．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质D．了解应聘者反应能力、个人修养和逻辑思维能力E．决定应聘者是否通过本次面试22．为了提高面试的操作水平，提高面试的质量，面试的基本程序由()阶段组成。A．面试前的准备B．面试开始C．正式面试D．结束面试E．面试评价23．面试方法可分为()。A．初步面试B．诊断面试C．结构化面试D．非结构化面试E．无固定面试24．设计而试问题时，应考虑的是()。A．了解应聘者的求职动机B．了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度C．了解应聘者的管理风格及行为倾向D．了结其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力E．困难中是否冷静处理问题25．面试考官最常用的技巧有()。A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问E．举例式提问26．考官在对应聘者面试提问时应注意的是()。