人力资源社会招聘

社会招聘社会招聘人力资源部人力资源部20072007年年0505月月关于招聘的小故事感受一下！通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业（或组织）的人力资源需求的过程。招聘的定义：进入正题社会招聘应该怎么做？社会招聘整体流程招聘需求提交及报批发布招聘信息背景调查笔试复试初试预录录用入职为什么要进行招聘？（招聘的目的是什么？）－－招聘需求的产生招聘需求提交及报批招聘需求提交及报批招聘需求的产生日常需求■编制内补岗■新增编制■人员替换发展储备计划报批程序日常需求：用人部门填写《人员需求表》经部门第一负责人签字后，交人力资源部，人力资源部审核编制，确认后交由人力资源部长签字同意后，确定招聘方式；发展储备计划：由人力资源部制定计划，报人力资源总监审批后执行。发布招聘信息招聘信息发布渠道1、网络发布（湖南人才网、中华英才网、江西人才网、公司官方网站）-适应于中高层管理岗位招聘2、电视、报纸等媒体广告-大型主题招聘3、店堂海报-基层岗位和技能岗位4、校园招聘-储备人员5、现场人才招聘会-大量岗位需求计划6、员工推荐/引荐-急聘岗位或特殊岗位发布招聘信息确定发布内容1、制作招聘广告内容（公司标志、公司简介、招聘岗位、人数、要求、报名的方式、地点、时间和电话、联系人等）2、网络、电视、报纸广告发布（与相关公司联系，确定发布内容、时间、价位和其他条件，签定文本合同）3、户外广告（确定发布的位置和具体的巨幅制作大小等，与市场部（或广告公司）联系制作、悬挂事宜）审核信息发布的内容，及时的查看各类招聘广告发布情况初试报名的方式：网络报名现场报名邮寄简历等初试接受报名（现场）1、与应聘者问好，并礼貌地请其入座2、询问应聘者应聘岗位意向3、请应聘者出示身份证和其它有效资格证件4、审核证件的真伪5、应聘者做简单的自我介绍6、请应聘者填写相应的《职位申请表》初试初筛:根据招聘职位岗位要求对应聘简历进行初步筛选●基本条件：简历清晰明了，内容量适中，不过于简单也不太复杂，语句通顺，逻辑合理●硬件指标：性别、学历、专业背景、户籍、求职意向等●从业经验：工作经历描述是否简洁清晰、合理，是否有招聘岗位相关工作经验等●技能、特长及成果：拥有的技能及特长，在以往工作经历中所获得的成果●其他：家庭背景，兴趣爱好，拥有的职称、跳槽的频率等初试回复●基本符合条件的应聘者：电话面试、约见（网络应聘）●符合部分条件的应聘者：将应聘者简历暂时诸存至人才库内，待考虑●完全不符合条件的人员：网上应聘：直接在网络上回复拒绝现场应聘：三天后回复初试面试1、面试官简单介绍2、面试提问，面试官做《面谈记录》3、应聘者技能测试4、面试官对公司及应聘职位做简介5、应聘者提问6、致谢词7、面试官做面试总结、填写面试意见笔试准备工作岗位笔试试卷（分岗位）笔试的场地布置（安静、整洁）笔试要求笔试1、介绍笔试的基本情况和要求（时间限制等）2、笔试进行3、阅卷评分4、将笔试成绩记入求职者档案中复试准备工作复试场地的布置复试面试官的确定、邀请（人数、是否分组、确定时间）复试花名册、评估表、文件夹、笔等物资准备与面试官提前沟通复试的程序、时间把握及评估标准等复试1、确定面试者的顺序、分组2、引导面试者入场，向面试官介绍面试者3、面试进行→面试官依据《面试评估表》进行测评，并签署复试意见4、整理相关资料，与面试官沟通面试情况，确定预录和淘汰名单复试面试官：发放《面试邀请函》物资准备：面试官一人一份面试者是否需住宿安排（店长级以上）面试地点：安静、无干扰接待中注意礼貌规范用语面试官与工作人员都应着工装、佩带好工号牌等，注意自身形象有关面试者的一些特殊情况需提前与面试官沟通复试注意事项：背景调查背景调查：指从侧面对应聘者的身份、学历、经历、个人品德、工作能力等各方面情况作了解核实的过程。中、高层管理人员财务类人员其他特殊岗位人员背景调查的对象：背景调查调查结果的处理：背景调查的方式电话沟通：与被调查人的原服务单位联系，核实其工作经历等内容发送背景调查函：发送书面的《背景调查函》至被调查人原服务单位，由其填写完整传真回来●与调查对象提供资料相吻合的：预录●与调查对象提供资料不吻合的：淘汰预录回复未录用者回复录用者回复预录●发出《录用通知书》和《经济担保书》：总部湘潭本地人员直接发放应聘者本人，如为外地人员则发至其邮箱。同时电话明确告知其入职手续需准备的相关资料及工资待遇，确定好入职时间。●归档●预录人员如需安排住宿，邮件知会资产部提前准备好新员工住宿安排。录用入职●审查入职资料的完整性、准确性。（资料包括：录用通知书、经济担保书一式二份、离职证明、健康证、近期1寸彩色照片2张等）●录用通知书:要求有员工签名●经济担保书:填写内容是否完整，担保人是否符合要求，并核实担保双方的关系及担保人是否了解担保责任。●离职证明：是否有原单位公章及经办人签名，与应聘人的离职记录是否一致●健康证明：是否在规定地点办理，因取证时间为一周，如为发票需留复印件●最后审核新员工各项资料是否完整：履历表的完整、资料的完整。如因特殊原因暂时不能完整提供资料。入职手续办理录用入职其他事项：●为新员工办理好入司手续（工号牌、指纹录入等）；●开具《入司报到单》共四联，存根第一联，知会培训部第二联，知会资产部第三联，，知会用人单位第四联。●主动为新员工服务谢谢！谢谢！