师徒帮带协议书4篇

师徒帮带协议书4篇【导读】这篇文档“师徒帮带协议书4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！师徒帮带协议书1第二中学校师徒帮带协议为加快我校青年教师的成长，全面提高教师队伍素质，学校规定青年教师（乙方）在自愿基础上主动与老教师（甲方）结成帮带对子。通过甲方的言传身教，使乙方不断提高教育教学能力和水平。为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书，内容如下：一、师傅承担的职责1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业，树立高尚的师德形象，在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟作出榜样。2、指导徒弟制定每学期教学计划，期中、期末考试命题及试卷分析等，并单独交教务处检查。3、经常关心徒弟教育教学情况，及时帮助徒弟分析教材的重点、难点、制定教学目标和确定教学方法，要求徒弟写出规范具体的教案。4、每月至少听徒弟两节课，课后及时评价，共同研究改进教法的措施，并做好记录。每学期指导徒弟面向全校开一节汇报课，学校将组织有关教师进行听课评比。5、每学期为徒弟开一节示范课。6、每学期与徒弟共同学习一本教育教学理论书籍，并指导徒弟结合实践写1篇教学反思。7、每学期结束前，要写出本学期培养总结。二、徒弟承担的职责1、热爱教育事业，热爱学校，关心学生，养成高尚的师德。2、认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取师傅的帮助，虚心学习，有疑必问。3、每月至少听两节课，其中一节为师傅的课，一节为其他老师的课。提倡多听课，特别是同教材的课。4、认真参加学校组织的各类评比活动，力争获胜。5、每学期必须开一节汇报课。6、每学期至少撰写1篇教学反思，并必须写出学习收获。三、甲乙双方各守其职，团结一致，共同履行协议。本协议书内容将列入教师个人年度考核。本协议书自签订之日起生效，协议期限为两年。本协议书一式三份，甲、乙各执一份，另一份学校存档。有效期自年月至年月。甲方（指导老师）签字：＿＿＿乙方（青年教师）签字：＿＿＿＿＿＿会员帮带协议书2沿河县泉坝乡（镇）村“万名会员一帮一、带头少生促双降”帮带协议书甲方（帮带人）：，家住乡（镇）村组。系（会长、副会长、秘书长、理事、骨干会员）。乙方（帮带对象）：、，家住乡（镇）村组。系（事实婚姻对象、无措对象、符合政策的现孕对象、计生困难家庭对象）。根据人口和计划生育相关法律、法规和政策，按照县（区）计生协《关于开展“万名会员一帮一、带头少生促双降”活动的通知》要求，双方自愿结成帮带对子。经双方协商，达成帮带协议如下：一、帮带人责任和义务：积极做好帮带工作，提供以下相关服务：1、开展宣传服务：（宣传人口计生政策法规、计划生育利益导向政策和生殖健康知识，做好思想工作、传播先进、文明的婚育理念）。2、开展生产服务：（力所能及地帮助乙方解决生产困难，帮助其发展生产）。3、开展生活服务：（力所能及地帮助乙方解决生活困难，帮助其改善生活条件）。4、开展生育服务：（乙方生育小孩后，及时协助相关部门送宝宝装，传授育儿知识）。5、开展生殖健康服务：（动员乙方积极参加生殖健康检查，及时落实避孕节育措施，按时参加妇检）。6、落实计生利导政策：（如果乙方符合计划生育利益导向政策规定，积极为乙方协调落实各种奖励、优先、优惠措施）。1二、帮带对象责任和义务：接受帮带服务，履行以下相关责任和义务。1、通过帮带人提供的相关服务，事实婚姻对象待年满《婚姻法》规定的结婚年龄后再生育。坚决做到不违反人口和计划生育法律、法规和相关政策。2、通过帮带人提供的相关服务，无措对象，经常与甲方交流家庭人口、生产、生活等情况，积极配合甲方帮带工作，按时参加妇检，如果意外怀孕则及早终止妊娠。3、通过帮带人提供的相关服务，符合政策现孕对象待生育小孩后，主动向甲方提供生育情况，主动落实避孕节育手术，定期参加妇检。4、通过帮带人提供的相关服务，计生困难家庭对象需积极参加技能培训，在帮带人的指导下提高家庭发展生产技能，搞好生产，增加家庭收入，早日实现脱贫。5、凡接受帮带的对象都要积极参与人口计生基层群众自治，自觉遵守计划生育村规民约。促进“双降”目标实现。本协议书一式三份，帮带人、帮带对象、村计生协各执一份。甲方(帮带人)乙方（帮带对象）（签字）（签字）2013年月日师徒帮带协议书3师徒帮带协议书为帮助新工人更快的熟悉本职工作，尽快达到能够独立安全工作的目的，矿井要求老员工要积极主动帮助新工人，要与新工人结成“一对一”帮扶对子，以师傅带徒弟的形式帮助新工人尽快提升素质。协议内容如下：一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要有自己每月的带徒计划和目标，并落到实处。3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，树立高度责任感、荣辱感，为人处世要起到榜样、模范作用。4、负责指导和解答技术上的有关问题，把自己所掌握的技能认真传授给徒弟，及时发现和纠正存在的隐患。5、鼓励、支持徒弟自主学习各种安全知识和岗位操作技能并对徒弟不理解的地方进行详细解答。6、抱着积极、认真、负责的态度带好徒弟，正确对待徒弟的合理化建议，使其真正掌握和运用所学技能。7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟学徒期满考核合格，独立上岗。二、徒弟职责1、尊重矿井的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3、严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证安全生产。4、学会用脑工作，多对岗位工作进行思考，并利用所学知识，从小的方面改进工作技能，提高效率。三、考核办法及要求为达到师徒帮带效果，认真履行师傅与徒弟之间的责任，在帮带期限内严格进行目标考核管理，特成立考核办公室，办公室设在安全监察部。组长：矿长副组长：矿班子领导成员：安全监察部生产技术部综合办公室1、师徒帮带有效期限为3个月，考核小组逐月进行目标考核落实。2、师徒月目标考核金额为100元，根据考核结果兑现奖惩，考核如达到目标效果师徒各奖励100元，否则对等处罚。3、师傅根据考核要求每月制定出详细的带徒计划、教学内容和目标，理论要与实践相结合，使徒弟学有所用、独立操作。4、在月度考核中，师傅要出具月帮带计划、教学内容。5、徒弟根据师傅制定的帮带传授计划、内容要虚心学习，自我加压，刻苦钻研业务知识，力争在帮带期限内全面掌握运用所学技能。有下列情形之一的，根据情节轻重，按照相关规定给予师徒经济处罚或其他处分。1、师傅在帮带期限无制定教学计划、目标管理的。2、在月目标考核中达不到带徒效果的，师傅责任心不强的、有应付思想的。3、徒弟对师傅的帮带不积极主动的，不尊重师傅意见，不求上进的。4、在月目标考核中达不到学徒效果、不能独立操作的。四、协议起止时间：年月日至年月日师傅：徒弟：年月日年月日确认部门：（单位盖章）帮带协议书4篇1：传帮带协议“传、帮、带”协议书为了让员工入职后，有在家的感觉，在建立良好的员工关系的基础上，本着相互尊重、信任和相互帮助，共同提高的和谐原则，特制定本协议：一、在主管经理确定新员工入店工作以后，指定一名老员工作为新员工的师傅。师傅认领新员工作为徒弟后，要帮助其尽快熟悉以下几个方面工作、生活情况：1.帮助新员工协调、安置好其所住宿的房间、铺位，介绍同室的同事，交代好相互关照事宜，引领新员工熟悉洗漱间、卫生间及通道等生活环境；告知宿舍管理的相关规定。2.帮助新员工配（购）置就餐餐具，告知新员工每月每日每餐就餐的时间和地点，卫生要求和相关的就餐规定。在其首餐不熟悉的情况下，要求师傅帮其打一、二餐；并指定水杯放置和喝水的地点。3.引领新员工到所分配的工作区域或班组熟悉地形，并将新员工介绍给同区域、同班组的同事，老同事应向新同事讲一些鼓励的话语，以增强尽快适应新的工作环境的勇气；并告知不同的季节，上下班时间，轮流值班、交接班的相关规定。4.师傅要交代并帮助徒弟准备好入职手续所需要的1寸免冠照片五张、身份证复印件两张（确无身份证的户口本复印件也可）。并交代办理流动人员暂住证、计划生育证明、上岗用健康证等证件办理事宜。5.师傅要对徒弟进行简单的岗前培训，诸如：服装等公用物品押金的扣除方法、退换方式，请销假程序和相关规定，正常离职程序，遇到问题应怎样向上级领导申诉并告诉其员工应享受的权利；介绍《员工手册》规定的奖励、处罚的条款内容。6.师傅应向徒弟介绍仪容仪表的要求标准，必要时可帮助领取或代购置简单的化妆用品。告知煤气、酒精炉、电源、防烫伤、防盗、防火等相关安全要求事宜。7.师傅应在短期内教会徒弟所在岗位的工作流程，前厅：诸如：锅底配料知识，菜品酒水价格种类知识，卫生打扫时间标准，餐前准备标准，领取耗材物品程序，点菜，唱单，划单，加单，买单，端托，收台，迎宾，传菜，服务过程及标准，餐前择菜，餐后收尾等工作流程。后厨：诸如：刀案，配锅底，切肉，摆盘，择洗蔬菜，洗锅碗，凉菜配置，勤杂工种等工作流程。其他工作岗位：诸如：白夜班保安，保洁，专职收餐，洗车，门童等岗位的工作流程。并时刻关注引导过程中新员工出现的差错，并予以及时纠正。二、老员工带新员工，“传、帮、带”形式做为师傅带徒弟的制度，但应区别过去老的师徒关系，建立良好的师徒关系，部门所指定担任师傅的人员，不得借故向新员工勒索钱财，不得欺辱打骂徒弟，一经发现，立即开除。三、本着“徒弟出错，师傅承担”的原则，进行“传、帮、带”，徒弟出错，其原因是因师傅未告知或交代不清楚的，由师傅承担全部责任；若因师傅明确告知并交代清楚后，徒弟仍然出错的，由师徒双方承担50%的责任。四、本着“徒弟获奖，师傅分享”的原则，对师傅进行奖励，在师傅带徒弟的一个月见习期内，徒弟因师傅的教诲，工作能力有明显的提高，得到上级领导的表扬和嘉奖的，因服务技能的提高和用心做事得到顾客写表扬信所得到的奖励，师徒各分享50%的奖励。五、本着“徒弟出师，师傅获奖”的原则，对师傅所带的徒弟在10日后，部门经理根据“传、帮、带”的内容对徒弟进行考核，并结合所填写的管理公司发放的《新员工入职引导培训确认表》，综合评定该员工能否合格出师。能合格出师的奖励师傅50元整，未能按时合格出师的，或不能适应本岗位工作的，将根据相关规定予以辞退，师傅无奖金。师傅签名：徒弟签名：年月日口福居饮马口店愿：我们合作愉快！篇2：师徒帮带协议书师徒帮带协议书为帮助新工人更快的熟悉本职工作，尽快达到能够独立安全工作的目的，矿井要求老员工要积极主动帮助新工人，要与新工人结成“一对一”帮扶对子，以师傅带徒弟的形式帮助新工人尽快提升素质。协议内容如下：一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要有自己每月的带徒计划和目标，并落到实处。3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，树立高度责任感、荣辱感，为人处世要起到榜样、模范作用。4、负责指导和解答技术上的有关问题，把自己所掌握的技能认真传授给徒弟，及时发现和纠正存在的隐患。5、鼓励、支持徒弟自主学习各种安全知识和岗位操作技能并对徒弟不理解的地方进行详细解答。6、抱着积极、认真、负责的态度带好徒弟，正确对待徒弟的合理化建议，使其真正掌握和运用所学技能。7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟学徒期满考核合格，独立上岗。二、徒弟职责1、尊重矿井的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3、严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证安全生产。4、学会用脑工作，多对岗位工作进行思考，并利用所学知识，从小的方面改进工作技能，提高效率。三、考核办法及要求为达到师徒帮带效果，认真履行师傅与徒弟之间的责任，在帮带期限内严格进行目标考核管理，特成立考核办公室，办公室设在安全监察部。组长：矿长副组长：矿班子领导成员：安全监察部生产技术部综合办公室1、师徒帮带有效期限为3个月，考核小组逐月进行目标考核落实。2、师徒月目标考