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自谋职业申请书样本【4篇】【导读】这篇文档“自谋职业申请书样本【4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!职业介绍申请书【第一篇】劳务派遣许可证申请报告尊敬的领导您好:濮阳市兆海劳务派遣有限公司成立以来定期研究公司的劳务派遣工作,使其成为濮阳市劳动保障政策的一个窗口,其目的是通过劳务派遣破解企业招工难、下岗失业人员和农村劳动力转移难的两大难题。为进一步构建和谐劳动关系,我公司需申请劳务派遣许可证,目的如下:一:统一的人力资源市场,进一步促进就业二:就业保护与扩大就业的关系,保持适度的劳动力市场弹性三:实现劳动关系矛盾调整的法制化四:劳动保障监察,贯彻实施劳动法规五:行之有效的劳动关系协调机机制六:发挥工会在促进构建和谐劳动关系中的作用公司主要业务范围:人力资源及劳务输出业务、劳务分包、工程分包、工程承包咨询、劳动事务代理、职业介绍、技术培训、境外就业咨询服务等。现阶段中国是世界上劳动力资源最丰富的国家,也就是就业压力最大的国家之一,普遍出现了工厂招工难,劳动力找不到工作。劳务派遣公司的出现就是一个中间枢纽,提供一个有利的平台,解决双方问题。公司已总结出较为完整的劳务派遣操作与管理流程,为企业开展劳务派遣服务的内容如下:1、派遣咨询:帮助企业了解派遣,解答企业存在的问题。2、人力资源设计:根据企业提出的岗位需求,进行职位分析,岗位描述,定岗定编,制定招聘、培训计划等专业化的咨询服务,为客户定做个性化的服务方案。3、员工招聘:包括招聘渠道推荐,广告发布,求职简历筛选,初步面试,组织文化和技能考试和复试等,用工企业可以提出用工要求,并参与招聘过程;4、员工体检:组织员工入职前体检和年度体检;5、手续办理:负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理;6、员工培训:负责员工的岗前公共培训及技能提高培训;7、合同管理:依法与派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等;8、薪酬发放:与用人企业协商制定薪酬标准并按时发放;9、代扣税费:负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用;10、档案管理:负责员工档案的建立与档案调配手续的办理;11、证卡办理:负责员工银行卡等多项必须的证、卡的办理;12、社会保障:为员工办理社会保险及相关商业保险;13、工伤保险:为员工办理工伤生育保险,在发生意外时负责协调理赔、补偿事宜。14、绩效管理:协助用人单位对员工进行绩效考核;15、员工奖惩:根据用工单位的需要对优秀员工评选,并给予奖励,对违纪员工给予处罚;16、企业文化:根据用工单位的需要组织开展形式多样的业余文化活动,激发员工工作1积极性;17、员工调配:根据用工需求,实现员工余缺调配,提高人力资源利用率;18、争议处理:负责处理员工与企业的劳资纠纷,参与劳动仲裁与诉讼;19、法规咨询:为用人单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询;公司成立以来,立足市场,坚持以各类用人单位和求职者服务为中心,全体员工奉行“热情、诚信、高效”的服务宗旨,实行“平等互利、形式多样、讲求实效、共同发展”的原则,努力工作,促进各类人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现再就业。公司设有派遣部、财务部等,劳务派遣业务操作全部实行数字化、专业化管理,各部门各善其职,为服务单位和派遣人员提供最专业的服务。我公司营业执照注册名称:濮阳市兆海劳务派遣有限公司。地址:濮阳市胜利路与京开道交叉口东100米尚城国际大厦6楼603室,总面积104平方米.注册资金50万圆正。公司固定员工5人。办公设施有电脑5台,传真机.打印机.扫描机.复印机.四合一机器一台.办公桌.文件柜等公司不断探索适合企业需要的劳动力资源管理办法,根据企业生产发展,依据公司所掌握丰富的劳动力资源,及时补充调整符合各类各线生产工作岗位的人员,从高技术人员到普通的后勤保障,分门别类,逐步补充调整。在政府的大力支持下,经过全体员工和企业的共同努力,濮阳市兆海劳务派遣服务有限公司现在已经有一支各行业人员组成的劳动人员队伍,已初步形成了“用人单位和用工单位分离”的新型劳动关系用人机制,有效地发挥了劳务派遣公司作为企业和劳动者之间的纽带和桥梁作用,促进了企业经济的发展,保障了社会的稳定,为经济发展作出贡献。现申请职业介绍许可证,希望为国家做出更大贡献。望各位领导审查,批准。申请单位:濮阳市兆海劳务派遣有限公司律师职业申请书【第二篇】律师执业申请书本人自实习一年以来,在本所律师的指导和帮助下,参与了本所各项业务的实践活动,逐步将所学的法律知识与实务操作结合起来,完成了从理论到实践的转变,现已具备了独立办理案件和法律事务的能力。实习期间,本人注重思想道德和政治理论的学习和提高,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的正确思想,牢记八荣八耻,不断提高自己的政治觉悟。同时,作为一名中共党员,争取在各方面起到模范带头作用。在工作中,作为一名实习律师,能够严格遵守所里的各项规章制度,服从领导、团结同事,积极参与各项活动,按时完成所里交给的各项工作。在实习期间,作为一名实习律师,本人勤奋、虚心,在指导律师的帮助下,业务水平不断提高,协助指导律师和其他同事办理了多起民、刑事案件及非诉法律事务,受到了同事和当事人的一致好评。经过一年多的实习,更加坚定了我做一名律师的信念,也更深刻的意识到了律师所肩负的社会责任。今后,我会更加严格要求自己,遵守律师职业道德和执业纪律,正确处理和当事人、其他律师、法官等的关系,本着维护正义、恪守诚信的原则,努力将自己塑造成一名合格的优秀律师。恳请上级机关对我的申请予以批准为盼。申请人:xxxxx年xx月xx日职业经理申请书【第三篇】部门经理申请书尊敬的领导:我是从2010年3月1日正式成为山西亿通信息化科技有限公司的员工,4月赵经理帮我正式转正,成为了亿通集团的一位正式员工。后面帮助很多同事转正,自己也在业绩方面达到了一个高峰,在2010年9月17成功成为优秀员工,和其他几位同事,通往了去上海世博的7天之旅。我觉得我在亿通的这多一年当中,学到了很多,也得到了很多。刚来公司的时候,我是没有任何销售经验,仅凭对销售工作的热情,而缺乏移动互联网行业的销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个公司中来,到公司之后,一切从零开始,一边学习产品知识,一边摸索解决话术问题,遇到话术问题和产品方面的难点和问题,我经常请教我们经理和我们部门的老员工和其他有经验的同事,从而在短短的2个月时间内成功当上了邀王。并且一直到现在都是邀王。通过这多一年的时间内,通过不断的学习和锻炼。收取和老同志的经验和积累,现在对移动互联网从一开始的茫然到现在的非常热爱,成功成为了一位飞虎队成员。在不断的学习产品知识和积累经验的同时,自己的能力,业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高,针对市场的一些变化和同行业之间的竞争,现在可以有了基本的处理方案和良好的心态。这些都是经过赵经理和姚总,琚总的提拔,让我更好的能在这个平台中发挥。说真的,我很不舍得离开三部,但是天下没有不散的宴席,是赵经理把我培养的现在能独挡一面的能力,是姚总给了我机会,让我有了很多上台的机会,是琚总给了我这样一个好的平台,让我能在这上面展现自己。这是我能成长这么快的一个最大原因。下面是我觉得我能胜任部门经理的几点原因。一:我认为要当经理,邀约能力必须强,因为只有这样,才能更好的带领团队,如果员工问的问题经理都不会解决,那怎么才能当经理。还有,咱们公司就是邀约是生存的根本。而我在公司能连续一年当邀王,我觉得我有这个能力和实力来当经理。二:我认为当经理,谈单能力也不能缺少。因为,谈单能力强,证明对产业知识有信心,有足够的了解。我认为我在这一年的时间内,不敢说谈单能力有多么强,但是我对产业的信心度我相信我没问题。三:领导能力。我认为当一个部门的经理,是要怎么样管好员工,让员工怎么样把全身的力气放在工作中,怎么样去安排员工等等。我觉得我在这方面有很大的优势,一:我到公司的半年的时候,我已经成为了我们经理的左膀右臂,很多的时候我帮助我们经理完成工作,是我们经理培养了我领导能力和怎么样带好一个团队,让我从我们经理身上学到了很多的东西。二:我在警校的时候当了5年中队委,所以在管理方面有我们经理交我的管理能力和我自身在经理的管理,我觉得我能胜任。四:一个经理必须要有很好的口头表达能力。我觉得我在公司一年多,已经培养出了我很好的口才,从刚开始在台上的不经过大脑的说话,到现在的先想想说了这句话会对大家带来什么影响。这就是我的进步,我的成长,所以我相信我在口头表达能力这面,也没有问题。五:一个经理必须具备服众的能力。在上次竞选经理助理时候,总共15票,我占了14票。还有,在工作中,没有人不服我。我自然而然的有了服众的能力、六:应该和大家站在一起,拧成一起。其实我一开始的时候没有这点,是我们经理和我谈了好几次话,我才意思到这一点,和大家打成一片,让大家从心里佩服我,从心里支持我。其实我现在能有这么好的能力,这么好的表现,都是我们经理和姚总,琚总关心我,支持我。我才能有这样的表现。我在这里和大家保证,只要大家相信我,支持我,我会更努力的工作,让亿通变的更强大!只要亿通给我一个机会,我还亿通一个奇迹!在此我提出经理申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为亿通创造价值,同亿通一起展望美好的未来!此致敬礼申请人:牛冬自谋职业申请书【第四篇】自谋职业申请书我叫刘宗山,一九八六年九月十日出生,二〇〇八年十二月从大同市应征入伍,在六五六五一部队服现役,于二〇一〇年十二月退出现役。我自愿申请自谋职业,不再要求政府安排工作。申请人签字:家长签字:年月日
本文标题:自谋职业申请书样本【4篇】
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