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集团营销总监岗位职责3篇【导读】这篇文档“集团营销总监岗位职责3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!集团营销总监岗位职责1集团房地产营销总监岗位职责1参与制定公司的经营策略;2制定年度营销目标和分配任务;3组织制定部门的运营管理制度和工作程序;4组织制定公司市场营销策略;5控制公司的市场营运成本;6考核下属人员,督导下属制定并监督绩效改善计划执行;7进行销售人才梯队建设。营销总监工作职责职位;营销总监直接上级;公司总经理市场部经理直接下级;区域销售经理。营销工作会议,参加会议;年度工作会议。市场营销工作评审表彰会议,公司列会。新品开发研讨会主要职责;1服从公司安排,尊守各项法律法规。2分析市场变化,市场占有率调查,竟争环境分析,成败原因分析。3制定销售目标和制定产品组合计划,同时制定销售组合计划及销售目标。以及制定价格政策制定因季节变化,竟争环境变化的应变计划和制定费用开支计划4决定销售策略,销售渠道战略,市场细分化战略,广告促销战略,支援经销商战略。5组织行动分配各地区销售目标,任务组织分配广告促销行动,激励销售工作人员斗志,评定审核下属工作能力任免销售和市场经理。6.销售数据汇总分析,对各地区工作量测定,提出市场开发建议。营销总监工作范围和权限1.审核并汇编下属部门的工作计划2.市场分析报告3.制定销售计划和市场分析报告4.报公司讨论通过同时分配销售任务。6.调度销售资金7.考核下属部门的工作效率8.下属部门负责人的工作调配安排9.拜访重要客户10.巡查下属部门的工作状态11.分析并合理制定本部门的组织结构12.编写本部门经济效益损益分析13.审核下属部门各项规章制度14.组织培训部门负责人15.组织召开营销工作讨论会16.计划外资金使用2000元内的审批(决定权)17.监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理18.组织营销工作评审表彰会议23.处理客户纠纷(5000元内的处置权)24.协调同级部门工作25.审核下属部门各项费用开支26考核销售成本(3000元内的处置权)27.对广告促销活动的审核(10000元内的处置权)28.对重点客户的资料管理29.广告促销分配计划的审批30.处理当地职能部门的关系31.积极开拓新市场32.考核部门人员工作效能任职资格的具体描述:1、35-45岁之间,性别不限,本科及以上学历,营销学类专业2、十年以上工作经验;其中五年以上本领域管理经验;3、具有较丰富的营销战略管理、品牌策划与推广、市场调研的知识与实操经验;4、具有统筹的市场策划能力和市场推广经验;5、接受过系统的战略管理、目标管理培训;6、具有良好的组织、管理、监控能力,良好的决策能力。人资行政总监岗位职责2人事行政总监岗位职责在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。一、人力资源1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的人力资源规划,人力成本预算,并负责监督实施;2.参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议,辅助总经理处理烟台公司问题;3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制成本,开源节流;4.督导考核销售部业绩情况,搭建各岗位胜任力模型,组织梳理公司各序列的任职资格,开发行为化的任职标准,并对相关岗位进行认证,搭建员工职业发展通道;5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系(培训开发、绩效管理、用人机制等),强化人力资源管理的专业性和规范性;6.负责各类中高级人才的甄别和选拔,解决公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制,完善公司的专项激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;8.梳理和传递公司企业文化,打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守,人文关怀军队性团队文化;9、完成董事长临时交办的各项工作任务。二、行政管理1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;7、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;8、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。人资总监岗位职责3人力资源总监岗位职责1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源;2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施;3、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设;6、负责实施公司人员考核、奖惩工作;7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题;5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实;7、完成领导交办的其他临时性工作。
本文标题:集团营销总监岗位职责3篇
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