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工作人资专员岗位职责(通用4篇)【导读】这篇文档“工作人资专员岗位职责(通用4篇)”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人资岗位职责【第一篇】人力资源部职责一、根据集团公司发展总体规划,按照人力资源部管理政策指导开展工作;二、预测集团人力资源需求,指导并组织各单位做好人力资源需求计划;三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理;四、对员工进行入职培训,指导各单位员工岗前培训,专业技能及岗位技术培训;五、协助做好薪资体系设计及绩效考评,建立科学完善的薪资管理制度;六、协调有关部门关系,做好劳动与社会保障工作;七、健全和完善人力资源管理制度,定期对人事管理考评、考核;八、严格人事档案管理,建立管理人员及专业技术人员人才库;九、完成上级交办的其它工作。员工招聘和录用办法一、以人为本是员工招聘和录用的首要因素,为吸引和保留优秀人才,特制订本办法。二、公司招聘和录用的原则是:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,择优录取。三、招聘计划手续办理四、(1)各部门根据业务发展需要及人员使用状况,提出员工招聘计划报集团人力资源部;(2)人力资源部各部门招聘计划汇总后,报主管领导审批;(3)人力资源部将审批后的招聘计划通知有关部门执行。五、招聘方式(1)通过新闻媒介发布招聘信息;(2)人才市场及人才招聘大会;(3)人才库系统中检索;(4)从大中专毕业生中推荐;(5)通过人才中介公司寻找;(6)教育培训机构导向培养。六、员工招聘时要明确职位、岗位、职责、学历、经历、技能、年龄要求。认真填写《应聘人员登记表》。七、员工挑选(1)初选:人力资源部对应聘人员材料进行审核,合格者通知面试;(2)面试:1、一般员工由人力资源部及招聘单位配合面试2、中层以上人员由人力资源部、用人单位、专业技术人员、公司领导组成招聘小组进行面试。(3)录用:1、面试合格者参加公司统一组织的健康检查;2、体检合格者经公司领导批准,发《录用通知书》,附《报到通知书》。七、面试注意事项:包括面试的担保时间、地点;面试组织者及面试的主题,对话方式及面试要点。要积极掌握面试人背景,简历、应聘动机、优缺点,对公司的认识及个人愿望。八、录用:面试合格发《录用通知书》并在规定的时间内到集团人力资源部报道。九、报道:(1)招聘员工凭《录用通知书》到人力资源部报道填写《新员工入职登记表》(2)人力资源部负责对招聘员工进行入职教育,发放《员工手册》(3)入职教育合格员工人力资源部开具《员工介绍信》上岗报道;(4)用工单位与招聘员工签订《试用期合同》十、本办法由人力资源部负责明释。定本制度。考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,提制二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班不迟到,不早退,工作时间按不得擅自离岗,外出办理业务必须到本部门主管批准。三、根据工作需要原则上每周安排一天休息,具体休息时间由各部门掌握,公司值班由综合部统一安排。四、严格制度,员工因私事请假1天以内的(含一天)有部门主管批准;3天以内的(含3天)有经理批准;中层以上管理人员请假由董事长批准。请假员工事毕要及时向批准人销假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班点名后20分钟内到岗者,按迟到论处;超过20分钟以上到岗者,按旷工半天论处。提前20分钟以内下班者,按早退论处;超过20分钟早退者,按旷工半天论处。六、1个月以内迟到、早退累计超过3次者,扣发3天基本工资;累计3次以上5次以下者,扣发5天基本工资;累计5次以上10次以下者,扣发当月15天基本工资取消绩效工资;累计达10次以上者,扣发当月全部工资。七、旷工半天着,扣发当天的基本工资;每月旷工1天者,扣发3天的基本工资,并给予警告;每月旷工2天者,扣发10天基本工资;每月旷工3天者,扣发15天基本工资和绩效工资;每月旷工3天以上者扣发当月全部工资。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天等做与工作无关的事情,如有违反者,当天按旷工1天处理;当月累计2次的按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。九、公司组织会议、培训、学习、考试或其它团队活动,如有事不能参加必须提前向组织者请假。在规定时间内迟到、早退未到者按本制度第五、六、七条规定处理。十、节假日加班或值班人员不得迟到空岗;迟到者按本制度第五、六条处理;空岗着视为旷工,按本制度第七条规定处理。十一、员工考勤情况,人力资源部负责监督检查,要秉公办事,认真负责。对弄虚作假、包庇袒护违纪员工者,一经查实,按处罚员工的双倍数额予以处罚。2008.11.21人资经理总监工作职责【第二篇】人资经理、总监岗位职责1.负责《岗位任职要求》的编制、落实、分析、改进负责组织各部门进行人力资源盘点。2.负责《公司中长期人力资源规划》、《年度人力资源计划》的编制、落实、分析、改进3.负责对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议4.负责制订及完善《部门目标与职责》及《岗位职责》,做好部门、岗位职责的界定5.负责制订及完善人力资源管理制度,并组织实施与监督6.负责制订公司各岗位的未来发展方向7.负责寻找符合梯队成员条件的员工进行考察8.组织建立《人才梯队资源库》9.负责人员需求及供给分析,提前做好人员储备计划10.负责多元化拓展招聘渠道,建立内、外部人才库11.负责组织人员招聘、评估、面试12.负责人员录用、岗位异动、离职手续的办理13.负责对现有人员进行不定期评估,并据此进行合理的调整及配置14.负责建立与完善招聘、评估、人员晋级及转正的试题库15.负责新履职人员的工作引导及人员管理16.负责对招聘成功率、人员合格率、招聘投入产出比等进行分析17.负责组织、实施新员工入职培训18.负责组织、实施在职员工岗位技能培训19.负责组织年度、月度培训需求调查、分析,制订培训计划20.负责建立与维护培训教材库21.负责组织培训效果评估,建立培训档案22.负责确定薪酬分配理念及薪酬结构23.负责确定以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬策略24.负责组织工作分析,明确各岗位的相对价值,确定岗位薪酬等级25.负责组织外部薪酬调查,编写《外部薪酬调查报告》26.负责定期进行薪酬调整27.负责员工考勤监督、统计、分析与改进工作28.负责组织各部门制订、完善绩效考核方案部门预算制定、实施、监督检查、统计分析与改进工作29.负责组织各部门实施绩效考核、绩效辅导、面谈、绩效改进30.负责组织新履职人员的胜任力评估31.负责接受绩效考核争议投诉,负责具体申诉事件处理32.在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议33.负责确定企业文化宗旨34.负责持续吸收优秀企业文化案例,提炼企业文化内涵35.依据已提炼出的企业文化理念和实际需求,设计行为规范,并持续优化36.多元化、常态化开展企业文化活动,推动文化内涵落地37.代表公司与员工签订劳动合同38.维护劳资关系,妥善处理员工建议与诉求39.建立顺畅的员工沟通渠道,掌握员工的思想动态,了解员工工作及生活情况40.定期开展员工面谈,并对调查结果分析,积极推动改善41.负责及时、有效地管理员工保险,并协助员工使用保险42.通过对人力资源过程数据统计、分析及各部门需求反馈,持续优化人力资源作业43.积极提出合理化建议,帮助公司及其他部门优化作业任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、10年以上人力资源工作经验,熟练操作员工劳动合同、社保、公积金等工作办理;3、具有多重招聘渠道及方法(包括但不局限于网络招聘平台),能够快速的招聘到各种公司急需优秀人才。4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。人资部经理岗位职责【第三篇】人力资源部经理岗位职责与工作流程任职条件)一(.具有大专以上学历,熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规,具有两年以上的人事1管理实践经验。.具有高度的事业心和责任感,敢于坚持原则。2.具备组织能力和写作能力。3.具有良好的人际关系和协调能力。4.工作深入细致,思维敏捷,善于处理矛盾。5.为人正直,作风正派,大公无私。6.熟悉大型商场的管理,了解商场内部的运作。7.善于捕捉、收集、整理信息,具有开拓精神。8岗位职责)二(.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资1源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。23和升职的考核、报批工作,办理员工辞工)借调(.负责员工招聘、转正、定级、内部调动手续。.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。4.负责员工工资奖金和福利的管理。5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。6.负责组织培训中心的全面工作。7.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。89.负责培训资料的订购和培训设备的申购。.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。10.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。11.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。12.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。13.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。14.完成人力资源总监交办的其他任务。15)三(日常工作.每日工作1)每日对员工的考勤进行一次以上检查,对不按要求打卡者按公司规定进行处理,并负1(责打卡设备的维护、保养。)及时办理新聘员工的入职报到手续。2()建立员工个人档案,将员工有关资料整理归档。3()不定时的了解员工思想动态。4(()对员工提出的工资疑问予以解答。5)对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查,报人力资源部批准后,6(手续。)调(按程序办理增人或借)受理员工提出的辞工申请,为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续,结算工资,督7(促离店。)经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况,对员工中的好人好事或违纪违规行为进8(行调查核实,并按公司《奖惩细则》的规定,兑现奖、惩。()根据培训计划,安排本部门每日的工作。9)深入培训场地,检查培训人员的到课情况,及时向有关部门做出通报。10()旁听授课教师的讲课,了解培训员工的要求,及时交流情况,改进培训。11()收集、整理培训资料和有关信息,充实培训资料库,对有关培训内容进行修订、补充12(和更新。)每日按时填写工作日志,遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。13(.每周工作2)根据工作需要,提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。1()根据岗位缺员情况,及时与有关学校或人才市场联系,组织招聘事宜,并将初选合格2(者报总办领导审批。)组织对试用期满员工的考核,及时办理转正定级手续。3()发现和培养管理人才,并合理调配,适时提出用人建议,报总办批准后办理升职和任4(免手续。)按计划组织员工培训及培训的考核工作。5(人资总监岗位职责【第四篇】人力资源总监岗位职责1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源;2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施;3、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设;6、负责实施公司人员考核、奖惩工作;7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题;5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实;7、完成领导交办的其他临时性工作。
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