就业指导与职业规划—第三章

就业指导就业指导与职业规划2015李萌18951650370就业准备了解就业的心理准备、知识准备、就业技能有哪些，调适好心态，为就业做充足的准备，特别是面试的基本要求，笔试所具备的基础知识，为就业做好能做的准备。教学基本要求目录1234就业准备的原则及内容就业的信息准备和自荐准备就业的思想及心理准备就业的知识与能力准备宝洁强调员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。海信选人不拘一格，不看出身，最看中的是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。沃尔玛有充沛的精力，并能带动他人，有团队精神；要视变化为机遇，每天都追求完美，找到最优方法推进工作，做全球化的人才；要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。大公司的用人标准就业准备就业原则一、适应社会的原则二、客观评价自己的原则三、主动出击的原则四、发展性原则就业准备的原则及内容首要位置国家利益和社会需要顾全大局，服从国家需要适应社会的原则西部大开发振兴老工业基地能源、交通、原材料、通信、国防、农林等大力发展第三产业客观评价自己的原则城镇新增劳动力下岗工人再就业高校毕业生就业农民工进城主动出击的原则被动就业消极等待学校推荐等待别人给自己落实工作主动把握择业契机收集用人单位信息，大胆推荐自己主动调整自己的知识结构，充实自己提高能力，积极创造条件发挥自己的主观能动性发展性原则个人的发展将来的发展现在的发展社会的发展到基层锻炼，牺牲眼前利益以积累工作经验为将来的进一步发展做好充分准备考虑条件相近的单位和职业在暂时没有适合自己的单位或岗位时选择有发展前途的职业和单位防止短期行为就业的思想准备自我评价客观的理论知识丰富动手能力强适合科研还是适合从事产品销售个人定位准确的就业的思想准备树立远大抱负，将个人发展同祖国建设大局结合起来应该处理好的几个问题（1）要稳定还是要挑战（2）要专业还是要转行（3）要感情还是要事业必须具备一定的安全意识大学生求职心理障碍的主要表现焦虑、嫉妒不踏实，失落感危机感、迷茫感既羡慕又敌视自傲、自卑自命不凡挑三拣四缺乏信心精神不振从众、依赖从众攀比失去就业机会顾虑重重依赖他人自我心理调适的方法自我转化与适度宣泄转移情感和精力到其他活动中适当地宣泄情绪，和他人倾诉自我慰藉与幽默疗法不要过分苛求自己，适当自我安慰借助幽默的力量放松紧张心情理性控制与积极升华通过理性分析和思考，摆脱消极情绪分析失败原因，化压力为动力就业的知识与能力准备1、专业知识的准备2、非专业知识的准备就业准备知识准备能力准备1、表达能力2、逻辑思维能力3、沟通能力4、决策能力5、实践能力6、应变能力7、创新能力就业信息的收集登求职广告计算机网络社会实习实践活动主要社会关系新闻传播媒体就业市场各级管理机构校内就业主管部门途径就业的思想准备树立远大抱负，将个人发展同祖国建设大局结合起来应该处理好的几个问题（1）要稳定还是要挑战（2）要专业还是要转行（3）要感情还是要事业必须具备一定的安全意识案例分析期望值过高型毕业生A同学来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。同学去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。案例分析分析A同学的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。案例分析自主择业能力差型在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生B同学的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，B同学才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，B同学发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。案例分析分析B同学的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”就业的自荐准备就业推荐表学校为毕业生统一设计，包括推荐意见用人单位对该表较重视，要求手写，字迹端正，内容翔实简历自己准备，是个人学习、工作、经历的概括富有个性，针对性强，设计美观，杜绝错误求职材料自荐信简短的自我介绍信措辞得当，表达清晰，着眼现实，有针对性，实事求是，突出优点辅助材料各类竞赛获奖证书、项目成果等就业推荐表自荐信尊敬的招聘经理：您好！我从招聘网站上得知贵公司的招聘信息，特此写信应聘xx一职。现将自己的情况简要介绍如下：作为一名刚刚从xx大学毕业的学生，我十分热爱自己的专业，并为其投入了巨大的热情和精力。通过大学四年从xx基础知识到运用等许多方面的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。会计专业是一门工具学科，而利用工具的能力是最重要的，所以我积极参与那些与课程同步进行的各种相关实践和实习活动，培养了一定的实际操作能力。另外我还积极参与学校的社团工作，曾经担任管理协会理事等职务，成功组织了xx大学管理学会年会等大型活动，不仅更多地学习了管理知识，还锻炼了我的处世能力和组织能力。在学好本专业的前提下，我阅读了大量相关书籍，熟练使用Windows操作系统以及金蝶财务、用友财务等应用软件，并能使用xx/xx等程序语言编制一些程序。我期望在工作实践中能够充分应用所学知识，不断得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的团队。我会踏踏实实地做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会给贵公司做出应有的贡献。感谢您对我予以关注，热切期盼您的回音。谢谢！此致敬礼！自荐人：××2016年8月9日简历关于简历的思考•如何准备求职资料？•为什么简历投出如石沉大海？•什么也的简历最受青睐？•在建立中如何突出你的卖点？•如何制作一份完美简历？求职资料是呈递给招聘单位的求职名片，一份精彩的求职资料会使你从众多的应聘人员中脱颖而出，它意味着你的求职有了一个良好的、顺利的开端……制作个人简历一份好的简历是求职成功的第一步。个人简历是自己生活、学习经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到求职成功的目的。简历的基本内容个人资料；求职意向；教育背景；社会实践技能与特长；奖励和荣誉；兴趣爱好；自我评价制作个人简历个人资料姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码）、E-mail(不要用滑稽昵称)、籍贯、民族、专业、政治面貌等。求职意向求职简历上列上求职目标，能直接表达出求职的目的和动机，从而使对方一目了然，不必花费时间去猜测你寄发简历的意图。结合自己的爱好和专长等选择求职目标。制作个人简历教育背景毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机水平等。教育背景不必面面俱到，要突出重点，有针对性。如果用人单位对成绩感兴趣，可以提供成绩单；所获奖学金；求职目标相关的培训、证书等。制作个人简历社会实践用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。实践活动可以包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其他活动。要写明工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果、成就、贡献或者经验、感悟等）。要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或者经验、感悟等。根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点。制作个人简历技能与特长技能证书：外语、计算机或其他证书；专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章（提供简单的说明即可）注意：不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语。奖励和荣誉可以按照时间顺序来排列。不宜弄虚作假。如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原件或者复印件。制作个人简历兴趣爱好可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽量与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙。自我评价–自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。–要找到自己的闪光点，避免大众化。–自我评价要简洁，语言严谨、平实，让用人单位感受到你对这份工作的诚恳态度。如何编写个人简历“简历是面试的敲门砖，在参加工作面试之前，我们首先要把简历提交给面试官，由他们来决定是否继续接下来的面试。在简历中你要填写很多内容包括最基本的人口调查学内容，比如性别民族等，这往往不是面试官关心的内容，所以简历中更重要的是你的专业技能、你的教育背景、工作经历、取得的成就。怎样组织这一部分的信息呢？今天我们就主要针对这个问题来讨论。由于不同的公司要求不同，有些要求求职者自己设计简历，有的要求求职者填写公司设计好的简历，简历的内容有所不同，所以我们只能针对其中一些普遍涉及到的问题进行讨论。”如何编写个人简历分析工作要求不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作，那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。工作要求的内容就包括有“一定的社交能力”这样的信息，如果你没有仔细阅读，你就会在起跑线上输掉。简历的重点越少越好人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。比如你申请的是销售经理，你需要展现自己的口才和领导能力，那么你的辩论赛冠军和部长的头衔将会对你有用。如果你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作。如何编写个人简历不要漏掉你的缺点我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。能够从正反两个方面来介绍自己可以显示出你人格上的成熟，小孩子通常能够说出自己的优点但是却说不出自己的缺点，这就是不成熟。简历不要复杂化有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。如何编写个人简历事件相关的叙事方式很多人都习惯用时间顺序来列举自己的工作经历。这种方式非常不好，显得你的简历非常混乱。叙述方式最好能够突出重点与亮点，让人力部门的人一眼就知道你是不适合这项工作。最重要的是写好简历的首尾任何一篇文章、任何一个段落的首尾是最能给人留下深刻印象的，这是心理学中所研究的短时记忆的特点，最能代表你的能力的经历一定要放在开始的位置，末尾更加注重你的态度和语气，为了显示出自己的谦虚和真诚，你需要在末尾添加一些自身的缺点，并且，表达出自己希望得到面试机会的愿望。例如，你可以这样结束你的简历：虽然有些地方不太满足公司