任职资格及面试维度——策划主管

职位名称：策划主管任职资格：教育背景:◆市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。经验:◆3年以上相关职位从业经验。技能技巧:◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情；◆能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；◆有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验；◆熟练操作办公软件。态度:◆具有敏锐的市场眼光；◆独立工作能力和团队合作精神；◆具有较强的表达、理解与公关能力；◆积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。考察维度及方式：维度一、自我激励和指导考察方式：提问1、你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？2、你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？3、举出在工作中自我激励或激励他人的事例。情景模拟：文件筐测试法维度二、组织协调能力1、你认为一个好的团队成员是什么样的？2、请说一下别人是怎样看待你的？3、当你和老板产生分歧时，你是如何处理的？维度三、团队意识1、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？2、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？3、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？维度四、分析决策能力1、你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。2、举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。3、如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？维度五、影响力和说服力1、你是如何说服上司同意某一方案的？2、你如何决定接受或不接受我公司的录用决定？3、有效影响或说服下属的关键是什么？纬度六、专业能力由专业人士测评纬度七、销售能力1、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？2、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？3、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。纬度八、主动性1、你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？2、在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？3、讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。