成都市劳动合同

成都市劳动合同随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是网友为大家分享的“成都市劳动合同”，欢迎学习下载，希望大家能够喜欢。成都市劳动合同【第一篇】一、社会保险备案登记（一）登记时间：用人单位应当自成立之日起30日内到高新区社保分中心申请办理社会保险登记手续，每上月26日至本月20日间的工作日均可办理此项业务。（二）所需材料：1.用人单位《营业执照》副本原件及复印件；2.用人单位《组织机构代码证》原件及复印件；3.用人单位《税务登记证》原件及复印件；4.银行开户许可证原件及复印件；5.法人代表居民身份证原件及复印件；6.填报《天津市社会保险登记表》注：以上6项资料复印件均需加盖单位公章。二、社会保险申报缴费（一）申报结算时限：申报期为每上月26日至本月8日的工作日；银行扣款结算截止日为每月15日。（二）申报缴费流程：1.签订委托扣款协议新开户办理登记手续后，携带社险机构告知的社保ID号到经社险机构认可的托收银行签定委托扣款协议，并在第一次申报缴费之前将生效后的协议一份上报我分中心。目前社险机构认定银行包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中信实业银行、中国光大银行、招商银行、天津银行、天津农商银行、邮政储蓄银行。2.办理网上申报认证新开户上交扣款协议后，携带社险机构告知的社保ID号及《电子签名认证服务协议》和《天津市劳动保障电子签名认证证书专用申请表》到高新区社保分中心制定的天津中富信安科技发展有限公司办理网上申报手续，咨询服务联系电话：88330066地址：黑牛城道57号。3.登陆申报操作平台插入升级后的U-KEY即可进行网上申报操作。U-KEY费用：需咨询今年的费用。20xx年度社保缴费基数下限为2812元，缴费上限为14058元。例：人员增加所需材料：劳动合同、居民身份证复印件、劳动合同备案花名册（加盖公章）人员登记变动名册表（加盖公章）。人员减少所需材料：劳动合同、职工养老保险手册、《解除、终止劳动合同退工名册》（加盖公章）、人员登记变动名册（加盖公章）或其他原因解除需要的《情况说明书》（加盖公章）。成都市劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代理人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在市县(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为元，其中试用期间工资为元。第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。八、其他第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第二十一条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条双方协商一致约定的其他内容：第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日乙方：(签名)年月日成都市劳动合同【第三篇】甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型及期限劳动合同类型及期限按下列第________项确定。（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。（二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。（三）以完成一定工作为期限：自________年_____月_____日起至终止。本合同约定试用期，试用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。二、工作内容、工作地点及要求乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排____________岗位（工种）工作。工作地点：________________________。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行______________工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动报酬及支付方式与时间乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为_________元。试用期间的月工资_________元。乙方执行不定时工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工资按_________执行。乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。五、社会保险甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用。缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。七、劳动合同变更、解除、终止（一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的6、被依法追究刑事责任的。（二）有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一甲方不得终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。（五）甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。5、用人单位的.规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）劳动合同的终止有下列情况之一的劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、甲方被人民法院依法宣告破产的。5、甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的。6、法律、行政法规规定的其他情形。八、违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。甲方采取了保密措施保护的商业秘密乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按