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精编资料,供您参考人力资源助理岗位职责优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源助理岗位职责优秀4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源助理岗位职责【第一篇】1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;3、办理各类职称评定;4、办理劳动年检;5、协助上级掌握人力资源状况;6、填制和分析各类人事统计报表;7、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动,8、服从上级安排,按时完成上级交待的工作。人力资源助理岗位职责【第二篇】1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。精编资料,供您参考2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。人力资源助理岗位职责【第三篇】进行需求分析,确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;优化招聘渠道;根据公司要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人;帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库,提供有效信息寻访线索;整理候选人推荐报告;完成上级分派的其他任务。人力资源助理岗位职责【第四篇】严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,办理员工的录用、退工工作;负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;配合总部进行校园招聘,完成储备生的招聘工作;负责招聘系统日常维护工作;负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;协助主管进行每月招聘月报统计工作;负责招聘季报统计,包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;负责每月离职员工的电话访谈工作;负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;负责招聘渠道的管理,建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;精编资料,供您参考协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;承担HRBP的部分职责,为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)
本文标题:人力资源助理岗位职责优秀4篇
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