党政领导干部公开选拔任用模式改革研究

昆明理工大学硕士学位论文党政领导干部公开选拔任用模式改革研究姓名：陈朝良申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：段万春20041215党政领导干部公开选拔任用模式改革研究作者：陈朝良学位授予单位：昆明理工大学参考文献(50条)1.吕枫中国共产党组织工作全书19962.十四届四中全会决定若干问题解答19943.李忠杰中国共产党十五届六中全会文件学习读本20014.《党的十六大报告学习辅导百问》编写组党的十六大报告学习辅导百问20025.《党的十六届四中全会决定学习辅导百问》编写组党的十六届四中全会《决定》学习辅导百问20046.中组部干部一局干部管理工作常用文件法规选编20027.中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》学习辅导20028.中组部干部一局党政领导干部选拔任用工作条例学习问答20029.中组部地方干部局地方领导班子换届工作指导199710.中组部研究室十四大以来干部制度改革经验选编199911.中组部三局干部考察工作问答200212.王建新干部管理概论198613.吴瀚飞中国公开选拔领导干部制度研究200214.中共海南省委组55织部探索的足迹—海南省首次公开选拔副厅级领导干部实录199915.徐颂陶.原所安国家公务员实用手册199316.李如海干部向公务员过渡实务199417.国家人事部邓小平人事与人才199518.中共中央政策研究室.中组部.中共中央党校邓小平党的建设理论纲要199819.孙立樵.冯致笺《现代领导学》教程200220.王元瑞领导人才学概论199921.杨文士.张雁管理学原理199422.国家经贸委经研中心中国加入WTO干部培训读本200223.胡盛仪.陈小京.田穗生中外选举制度比较200024.《中国古代官吏制度》编写组中国古代官吏制度文集198525.曹志各国公职人员考试任用制度198826.曹志资本主义国家公务员制度概要198527.中共中央办公厅深化干部人事制度改革纲要200028.中组部推进公开选拔领导干部考试科学化—公开选拔党政领导干部考试研讨会综述29.加入WTO与干部队伍建设200230.朱一言市场经济条件下新的干部选用制度机制1998(12)31.朱岩法公开选拔领导干部工作的回顾与探讨1998(02)32.刘晔华公开选拔领导干部的几点思考2000(08)33.胡奇领导人才队伍建设要有新思路[期刊论文]-党建研究2002(9)34.张子云论公选党政领导干部的意义和创新2003(03)35.张瑞枝公开选拔领导干部工作科学化规范化制度化研究2003(07)36.翟文毅运用领导人才能力测评技术的几点思考2003(11)37.李力安世纪之交的干部队伍‘四化’建设2000(1-2)38.李高山怎样提高公开选拔领导干部工作的科学化水平2002(11)39.中国共产党干部制度建设的回顾与思考2000(21)40.努力建设一支高素质的领导人才队伍2000(22)41.建设高素质干部队伍的历史经验2000(40)42.中组部党建研究200243.中组部组工通讯200244.中组部研究室组织工作研究文选200245.组织人事报200246.云南省公开选拔领导干部文件47.DavidFinegoldGreatingself-sustainingHigh-stillEcosystems1999(15)48.Gomperspaul.JoshuaLernerAnAnalysisofCompensationinU.S.VentureCapitalPartnership199449.WayneSBrown.RoyRothwellEntrepreneurship&technology:WorldExperiencesandPolices198650.JAHounadayFrontiersofEntrepreneurialResearch19851985相似文献(10条)1.期刊论文张成党政领导干部公开选拔制度存在的问题及其对策-理论探讨2007,(1)领导干部公开选拔制度是一种符合当前的经济政治改革的需求且极富生命力的干部选拔任用制度,它形成了正确的用人导向,实现了优秀人才的多元开发,在防止用人腐败方面发挥了积极作用.但是,当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出制度结构体系不完善、权力配置不合理、监督不到位等问题,这影响了其优越功能的充分发挥.在分析其在运行中的问题及产生原因的基础上,提出从完善制度结构体系、科学配置选拔权力、健全有效监督机制等方面入手完善和改进该制度.2.期刊论文艾理生.AILi-sheng关于公开选拔党政领导干部模式的思考-湖南经济管理干部学院学报2006,17(6)公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的重大举措.我国公开选拔党政领导干部模式的产生与发展经历了孕育、初步形成、发展和完善三个阶段.现行的公开选拔党政领导干部模式为优秀人才提供了公平竞争的机会,对于加强新时期党政领导班子建设具有重要的积极意义,但也还存在不少问题.笔者认为,改革和创新公开选拔党政领导干部模式可以从以下几个方面着手:实行考任分离和资格分类审查,提高公选笔试的科学性;实行结构化情景模拟素质测评,增强公选面试的科学性;建立考官职业资格制度,提升公选测评的科学性;构建立体化的考察体系,确保公选考察的科学性.3.期刊论文艾理生.AILi-sheng我国党政领导干部公选模式的回望与前瞻-湖南城市学院学报（人文社会科学版）2007,28(1)我国各地现在试行的几种党政领导干部公开选拔模式为全国公开选拔领导干部工作的继续深化提供了宝贵经验,也为完善公开选拔模式提供了有益的启示.改革党政领导干部公开选拔模式必须坚持科学最大化与成本最小化相统一的原则,坚持党管干部和发扬民主相统一的原则.改革的基本思路是:重新设置公选考试的环节顺序,增强公选考试的科学性;实行考任分离和资格分类审查,提高公选笔试的科学性;合理构建测评要素的结构化格局,增强公选面试的科学性.4.学位论文郭立伟对我国公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度问题的探讨2006公开选拔党政领导干部是我国干部制度改革的重要组成部分，随着时间的发展，公开选拔党政领导干部正在逐渐成为全国性、主体性的干部选拔制度。结构化面试作为公开选拔党政领导干部的关键环节，其效度和信度的高低直接影响着公开选拔的质量。因此国内的理论界极为重视公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度的研究。国内专家学者在研究公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度的时候，一般采用经典测量理论中结构效度和预测效度与现代心理测量学的概化理论来分析效度和信度；同时也采用归纳、分析和综合的方法。本文主要是采用第二种方法对公开选拔党政领导干部面试效度和信度进行研究。本文研究所依据的主要原理有三条：公开原理、人职匹配原理、竞争择优原理。本文的研究主要是围绕三个方面即结构化面试的内容、程序和考官来展开。文章对公开选拔党政领导干部结构化面试发展历程做了简单的回顾，总结了二十多年来公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度提高所取得的主要成就，并分析了影响公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度提高的相关方面，提出了提高公开选拔党政领导干部结构化面试效度和信度的相应对策。5.期刊论文王慧治对公开选拔党政领导干部的思考-新西部(下半月)2009,(3)公开选拔党政领导干部改变了传统的干部任用方式,使干部选任工作更趋科学化和合理化,但同时也存在一些不足.所以,在公开选拔领导干部工作过程中,要在规范化和细节上下功夫,在建立与完善科学合理的公开选拔任用机制上下功夫,在加强对公开选拔干部的管理上下功夫,实现公开选拔工作的科学化、规范化、制度化.6.期刊论文罗媛略论我国党政领导干部公开选拔制度的成本困境与对策-中共银川市委党校学报2009,11(4)党政领导干部选拔任用中的成本问题是干部选拔任用工作不能回避的一个重要问题.构成其成本的政府成本和社会成本非常复杂,明晰其来源及存在方式,可以促使我们在党政领导干部选拔任用过程中有效进行成本控制,提高公开选拔制度的绩效,推进公开选拔制度的有效实施.7.期刊论文宁本荣党政领导干部公开选拔制度问题与改进——基于人力资源管理视角的探讨-理论探讨2009,(6)党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义.但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一、制度内部有待完善、执行细化程度不足、周期长以及成本大等问题.因此,促进理念的统一、提升制度的内外部协调、注重细节、缩短周期与降低成本成为公开选拔制度改进的路径选择.8.学位论文何婷胜任力视角下党政领导干部公开选拔模式研究2008党政领导干部是党的执政能力建设的中坚力量，加强党的执政能力建设的关键是做好党政领导干部的选任工作，而采用什么样的方法来选拔党政领导干部并创立公选模式是一个值得研究的重要课题，基于这样的时代背景和理论背景，本文借鉴了西方行之有效的胜任力理论，对党政领导干部公开选拔模式进行了研究。主要内容从四个方面展开：首先在参考了大量国内外文献综述的基础上，详细论述了论文的研究背景及意义。然后对与本文研究内容相关的问题分以下几个方面进行了阐述：对干部等一系列概念、公开选拔以及胜任力、胜任力模型等基本概念作出了界定；详细论述了我国党政领导干部公开选拔的概况；对党政领导干部公开选拔模式改革进行了深入的理论分析，为下一步研究基于胜任力的党政领导干部公开选拔模式奠定了理论基础。之后根据党政领导干部公开选拔的现状中存在的选拔模式缺陷，提出了基于胜任力的党政领导干部公开选拔模式的思路，并论述了创立这一模式的具体思路和途径。最后对论文中基于胜任力的公开选拔模式进行了补充说明，对具体的应用提出了政策建议。本文的研究源于现实、高于现实。从两个方面尝试关于公选模式研究的创新：首先是研究视角的创新，将该制度的研究置于加强党的执政能力的现实背景下，主张将领导干部公开选拔模式与胜任力的研究相结合。其次是研究方法的创新，本文利用文献研究和案例研究的方法，深入分析带有干部人事制度改革共性和公开选拔制度特性的现实问题，阐释解决问题、改进提高的创新途径和对策思路，力求做到了以点带面。9.期刊论文陈朝良.段万春.CHENChao-liang.DUANWan-chun党政领导干部公开选拔模式探讨--全程量化法-昆明理工大学学报（社会科学版）2005,5(3)分析了传统选拔任用领导干部存在的主要问题,阐述了公开选拔领导干部的发展阶段、内容和程序,并提出实施公开选拔领导干部全程量化模式,其要点是在笔试方式量化考评、面试方式量化考评的基础上,着重解决考察方式量化考评的问题.10.期刊论文司马义·尼牙孜竞聘上岗是党政领导干部制度改革的重要举措--乌成教院中层干部公开选拔任用工作的实践与体会-乌鲁木齐成人教育学院学报2003,11(1)文章结合笔者单位中层干部竞聘上岗工作实际,谈了干部公开选拔竞聘上岗的意义、作法及体会,对于深入贯彻《条例》,推动干部制度改革具有一定的积极意义.引证文献(2条)1.艾理生我国党政领导干部公选模式的回望与前瞻[期刊论文]-湖南城市学院学报（人文社会科学版）2007(1)2.吴莉A区机关公开选拔党政领导成员体系的问题研究[学位论文]硕士2006本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c798e952-fbf4-4216-a4c7-9dfd00dc2f98下载时间：2010年9月26日