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参考资料,少熬夜!劳务输出合同精选5篇企业劳务输出用工方式的起源劳务输出合同【第一篇】本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订:甲方:(聘请单位)___________________________________乙方:(受聘人)_____________________________________甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称:______________________(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事___________岗位(工种)工作。(三)乙方的工作地点:___________________________。(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行下列_条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日。A,用工单位实行每天____小时工作制,每周工作___天,每周休息___天。B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行____班运转工作制,每班工作时间为_____小时。(二)用工单位安排乙方的________工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时参考资料,少熬夜!工作制规定。(三)用工单位安排乙方的________工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。四、劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(二)甲方承诺每月_____日为发薪日,月工资____元。(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付。(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。五、社会保险(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护,劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查。(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施:_________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作参考资料,少熬夜!业,有权拒绝执行。(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、甲乙双方约定的其他内容_______________________________________________________________。八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任。九、其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位。(二)本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。用人单位:_____________劳动者:_____________________年_____月_____日_______年_____月_____日劳务输出合同【第二篇】甲方:____________乙方:____________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限参考资料,少熬夜!第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要,派遣人员_____名担任__________工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费,负责工作期间住宿。四、劳动报酬第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。第七条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1.甲乙双方协商一致的;2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元,准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律和规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委参考资料,少熬夜!员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳务输出合同【第三篇】用工单位(甲方):______________________________________派遣单位(乙方):______________________________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商达成本合同,以资共同遵守。第一章总则第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。第二条释义:(一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)根据用工单位(甲方)的劳务派遣需求,通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同,将员工派遣到甲方工作,向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作管理关系,不存在劳动法律关系。第三条如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款,甲方应通知乙方。第二章合同期限第四条本合同自甲、乙双方签署之日起生效,至_______年_______月_______日止,经双方同意,本合同期限可顺延或延期。第五条派遣期限:双方按照附件三格式确定。第三章权利和义务参考资料,少熬夜!第六条甲方权利及义务:(一)甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选,或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续;(二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等),并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。(三)甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。(四)对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工,对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工,甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。(五)派遣员工招聘、录用。1.乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。2.甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求,但应提前以书面的形式通知乙方,并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。(六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为,甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方,最大程度上维护甲方利益,否则甲方有权单方面解除合同,并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。(七)在合同有效期内,派遣员工有下列情况之一的,甲方有权随时辞退派遣员工,乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的;3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.不服从公司工作安排和管理的;5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不改正的;6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的;7.派遣员工因违法行为被行政拘留的;8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的;9.派遣员工死亡,或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的;参考资料,少熬夜!10.法律法规规定的其他情形。(八)在合同有效期内,有下列情况之一的,甲方有权退派遣员工,但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方:1.甲方濒临破产进行法
本文标题:劳务输出合同精选5篇
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