华清学苑自主招生面试培训(XXXX-B版)

2015.08.29流程与政策复试概述半结构化无领导小组讨论1.1复试概述参加初试的考生，初审结果优秀或初试结果通过的，可以进入复试。复试内容包括：综合面试；学科/专业面试；体质测试。清华大学除单独报考“拔尖计划”的考生以外，所有参加复试的普通自主选拔考生均须参加综合面试，部分考生还须另外参加学科/专业面试。具体测试安排详见准考证。1.1复试概述“体质测试”将采用教育部和国家体育总局联合下发的《国家学生体质健康标准》对学生进行体质健康状况评价。清华、北大参照《国家学生体质健康标准》检测项目为：身高、体重、肺活量、台阶运动试验、坐位体前屈、立定跳远共6项，满分为100分。1.1复试概述复试以面试为主，侧重考查综合素质、学科广度、英语能力等。面试形式按学生对老师人数比可分为：一对一、一对多、多对多。目前所有高校面试模式可概括为以下两种：(1)半结构化(2)无领导小组讨论1.2半结构化2015年清华大学自主招生综合面试，仍采取“半结构化”的面试形式，3位考官面对1位考生，面试时间保持在10分钟左右。同一场次的考生面对相同的考题即结构性试题，结合自身情况作出自己的回答。这种面试形式在一定程度上避免了考生之间的不公平。1.3无领导小组讨论2015年北京大学自主招生面试采取国际上通行的“无领导小组讨论”的方式，5名考生一组面对3名评委。5名考生中，不确定谁是“领导”，谁是“员工”，角色由5名考生自行安排。考官通过与考生互动，考查考生组织协调能力、口头表达能力，辩论说服能力等是否满足报考专业要求。1.3无领导小组讨论此外，考官还会关注考生的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。综上，考官从能力和个性两方面综合评价考生之间的差别。每组面试时间约50分钟。考生抽签确定面试题目，有一次换题机会。考生回答抽签题目后，可围绕一个或者多个话题进行自由讨论。1.3无领导小组讨论考官要求考生针对问题展开讨论，最终形成一个结论。考官对讨论过程进行观察和记录。群体面试题目适合集体讨论，重点考查考生的分工协作、思辨能力、表达能力、礼仪风度等素质。在群体面试中，考官最欣赏思维敏捷、表达流畅、状态自信而又不唯我独尊的考生。1.3无领导小组讨论面试沿用以往“双95分”和“双不及格”的办法，即：(1)3个评委中如果2个给出95分，这名考生将直接获得北大自主选拔录取候选人资格；(2)3个评委中如果有2个判定不及格，则考生将直接被淘汰。穿戴礼仪和考场礼仪整体准备策略考官类型及考生应对考官与考生心理偏差考核内容和要求2.1穿戴礼仪和考场礼仪2.1.1穿戴礼仪(1)禁穿校服，禁止透露生源信息。(2)男生着装。干净整洁、熨烫平整；皮鞋配深色袜子，运动鞋鞋面要洁净；勿穿“潮”、“花哨”衣服；禁穿拖鞋、短裤、砍袖及过于休闲或标新立异的服饰，不要佩戴饰品。2.1穿戴礼仪和考场礼仪(3)女生着装。色彩搭配不要太花；朴素、优雅，裙子底边不高过膝盖15厘米；不要穿过高的高跟鞋；忌穿过露、过透、过短和过紧的服装；不宜穿黑色丝袜和浓妆。2.1穿戴礼仪和考场礼仪2.1.2考场礼仪(1)进入报考学校起，面试就已经开始了。(2)面试前洗澡刷牙，保持好仪容及清新口气。(3)按时到达面试地点，不迟到。(4)不携带手机，若携带，要关机或静音。(5)不携带书包、手提包、钱包、钥匙等杂物。(6)敲门后进场，敲门节奏和力度要适中，等待时间要合理。2.1穿戴礼仪和考场礼仪(7)进场后主动与考官打招呼。(8)将所需资料放在指定位置，正向对考官。(9)站姿优美典雅，直立、头正、肩平、挺胸收腹，两臂自然下垂，双脚微微分开，不超肩宽。(10)受邀后坐在合适的座位上，坐姿稳重、文雅、自然。(11)如必须调整座位的位置，不要弄出声响。2.1穿戴礼仪和考场礼仪(12)保持微笑，用友善的眼神交流，勿左顾右盼、飘忽不定、心不在焉。(13)不要看钟、表、打听时间。(14)切忌抓耳挠腮等小动作。(15)自我介绍措辞适度，不卑不亢。(16)回答问题之前，对考官冠以尊称。(17)回答问题口齿清晰、语速语调适中，避免口头语、口头禅。2.1穿戴礼仪和考场礼仪(18)回答问题时，适当运用体态语，不要夸张。(19)小组讨论时，不要总以自我为中心，要善于倾听同组考生的观点。(20)小组讨论时，不要用攻击性的语言。(21)如果考官给小组内的考生提供一个总结的机会，盲目去抢往往适得其反。(22)如果考官因事起身，考生要起身，以示尊敬。2.1穿戴礼仪和考场礼仪(23)考官提问、交流时，要全神贯注、洗耳恭听。如果没听清或不明白考官问题，先说“对不起”，然后向考官提出重复或者解释的请求。(24)实在回答不出来的问题，敢于说不懂，有些问题不能主观臆断。(25)离开考场时要将物品归位，向考官致谢并说再见。离开考场时，轻轻关门。2.2整体准备策略(1)知己知彼。自我介绍三要素，“我是谁”，“我报什么专业”，“我在该领域有培养价值”。对自己的申报材料和高校的基本情况有充分准备。回答考官不要背答案，考官非常反感。因为他们是在面试考生，而不是检查背诵。2.2整体准备策略(2)关注时事热点。感动中国2014年度十大人物。报考院校（清华、北大）2014年十大新闻。2014至今国内、外重要新闻。流行语、流行观点。2.2整体准备策略(3)分析历年真题。除了报考的高校外，其余名校真题也要分析。(4)预先进行演练。直到不再是表演。凡事预则立，不预则废。2.2整体准备策略(5)真实展现自己。知识积累、思想品德、思维方式、独立思考、创新潜质、逻辑能力、组织能力、实践能力、受挫能力、应变能力、社会责任等方面。不纠结于回答问题是否正确。不纠结于回答问题是否正确，不在乎是否抢到“男/女1号”。2.3考官类型及考生应对(1)沉默型像聋哑人，坐在那里只等考生自己介绍，你不得不没话找话、谈天说地，可最后他仍不开口，示意面试就此结束。这种考官当然不是哑巴，也不是木头疙瘩，只是采用了一种日本式的不动声色面试策略。他自始至终一言不发（当然更不要说面带笑容了），或最多结束时吐出几个字：“你可以走了。”2.3考官类型及考生应对整个过程，考官面无表情，不露声色，只是察言观色，静观考生怎样在这种“冰窟窿”场合中展露才能。2.3考官类型及考生应对沉默型考官的对策：考生不要试图撬开对方的口。紧张、尴尬是难免的，因为考生好像不是和考官谈话，而是与自己谈话，但应该意识到，一言不发正是考官设下的圈套。考生最好没话找话，只管口若悬河地发挥，什么都可谈，直到对方示意面试结束为止。2.3考官类型及考生应对(2)城府型说什么话都留有后路。他与考生握手时仅是碰碰而已。他接待考生非常礼貌、非常客气，无可挑剔，但礼貌保持距离，好像外交场合的谈判代表一样。他对人热情，又好像冷漠，从来不会自己主动挑起话题，绝不轻易让考生洞察其心思。2.3考官类型及考生应对跟这类考官谈话，考生会觉得很累，而且很尴尬。他不会对考生的谈话内容作出直接的反应，最常用的方法是点头。2.3考官类型及考生应对城府型考官的对策：沉默，说话少而精，深思熟虑后再说。当话题涉及一些关键、核心、敏感问题时一定要慎重，最好说一些具体的东西，宏观而浪漫的目标、理想最好免谈。另外，考生也应该多提问，如问主考官“您认为怎么样”，“我的观点大致如此，您觉得对不对”。2.3考官类型及考生应对城府深的人自然不会轻易表示赞同或否定，但他还是极愿意考生把自己放在受尊敬的位置上，因为，这类主考官一般多为中年人，城府不是一朝一夕就可以练成的。留给考官好印象：沉稳、坚定、练达、值得信赖。城府深的主考官往往心里很快作出决定，而且不会更改，所以留下一个好印象极为重要。2.3考官类型及考生应对(3)慢条斯理型遇上这种考官，最需要的就是耐心，慢条斯理的考官在精心研读完考生的个人资料后，仍然不厌其烦问许多资料上已经写明的问题，包括许多细节。他与考生谈话总是从鸡毛蒜皮的小事出发，然后再慢慢铺开，而且不时“旧事”重提，反复询问，考生必须反复解释。2.3考官类型及考生应对他主持的面试往往没有主题，没有层次，东拉西扯，不知何时完结，有时还会说出你心中的顾虑，使你忧心忡忡。2.3考官类型及考生应对慢条斯理型考官的对策：要按捺住，说活尽量保持谦虚温和的口气，耐心回答问题，内容尽量详细，多说明而少辩论。考官说话时，考生则要作个耐心而专注的聆听者，少插话、多听讲，有问题必须在对方说完后再提出来。面试过程千万不要心不在焉或显出倦意。2.3考官类型及考生应对(4)喋喋不休型遇上这类考官，考生一开始感觉轻松，尔后却感到不安，最后竟不知如何应付。对方太过于健谈，一张嘴就说个没完没了。喋喋不休的考官当然比一言不发者“可爱”得多。他那夸张而形象的描述实在不着重点，他无心倾听考生的发言，只求自己淋漓尽致地表现自己。2.3考官类型及考生应对他对考生是否注意听讲极不放心，往往同一话题重复两三遍。他也许对考生的一切情况已经了如指掌，但又担心遗漏了什么，不断发问后不断评价，而语气免不了有些怀疑，对细枝末节再三重复询问。2.3考官类型及考生应对喋喋不休型考官的对策：让他无限制地表达，处于自我兴奋状态。这样，考生多半会被录用。在聆听对方讲话时，一定要显示出浓厚的兴趣，不断利用这种“很感兴趣”的表情促使其把话说下去。不要担心时间拖得太长，因为你焦虑不安的神情，一定使他大为扫兴，面试结果也不会好到哪里去。2.3考官类型及考生应对(5)可亲可敬型一见考生，便马上主动起身、握手，然后是端茶倒水，仿佛招待贵宾，令你受宠若惊，好像面试的对象是他而不是考生。紧接着不吝赞美之辞，令考生自我感觉良好，自信心膨胀，甚至忘乎所以。2.3考官类型及考生应对其实，一切都是假象。这类考官表面看来谦虚亲切、容易通融，可内心却清醒得很。热情有加的考官在心理上占有绝对优势，因为他比考生更会“演戏”，从而紧紧掌握着考生。2.3考官类型及考生应对可亲可敬型考官的对策：考生务必保持高度警惕。第一，不要“演戏”，诚心诚意、老老实实地谈自己的想法。第二，不要一味迎合考官而妄自菲薄。考官表面谦虚可亲，内心却有一种优越感。谦虚的考官既然如此谦虚，你不妨比他更谦虚。2.3考官类型及考生应对(6)心不在焉型这类考官对面试似乎不那么关心，一切按部就班，但一切又漫不经心。问话时总是心不在焉。说活总是偏离主题，常常言不由衷。他可以一边听你回答问题，一边在白纸上乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，或者好像浑身不自在，手脚不停地做这做那。2.3考官类型及考生应对心不在焉型考官的对策：考生最好刺激他们的新鲜感，使他对自己产生格外深刻的印象。考生不妨在面试时显得大方些，与他进行闲聊式的对淡。2.3考官类型及考生应对(7)傲慢型故意表现出一副唯我独尊的样子，目中无人。虽然也客气，但装腔作势，眼神傲慢，且脸上无一丝笑意，经常用鼻音或“哼哈”之声应付人，甚至不理不睬。认为自己大权在握，所以摆出神态严肃的而孔。2.3考官类型及考生应对傲慢考官分两类：一类是装出来的。目的是为了考验考生的心理承受能力。遇上这种主考官，考生一定要打赢心理战，不要产生自尊心受到伤害的感觉。另一类是考官利用面试机会满足心理上的需求。他本人实际上并非表面上那么威风，平时工作不顺或失意，于是通过面试这种公开露面的机会，发泄心中的不满。2.3考官类型及考生应对傲慢型考官的对策：考生要彬彬有礼，来些必要的寒暄。说话简洁有力，尽量不要得罪对方，将必要情况简单交代即可。无需理会对方的反应。如果对方说些刺耳难听的话，考生要不温不火，尽力保持平静。2.3考官类型及考生应对(8)冷酷型走进面试室，考生首先会感到不寒而栗，但见考官坐在那里，对考生的出现并无任何反应，好像其不存在似的。考生浑身不自在，不知该如何打招呼，就算很客气地和他寒暄，他也不会表现出半点热情，并且不会注意考生的一举一动。2.3考官类型及考生应对通常第一句话就是：“嗯，请坐。”以后再无下文，直到考生开始介绍了自己的情况后，他才会提问题。碰到这样的考官，再高明的交际能手也会产生畏惧感，一般的新手更是不知所措。2.3考官类型及考生应对这种考官性格内向沉稳，比较固执地坚持原则，考查考