招聘专员岗位职责最新4篇

参考资料，少熬夜！招聘专员岗位职责最新4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“招聘专员岗位职责最新4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！招聘专员岗位职责【第一篇】1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；2、定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；6、配合客户需要提供信息咨询工作。招聘专员岗位职责【第二篇】在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的。培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行参考资料，少熬夜！评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度招聘专员岗位职责【第三篇】职责描述：(一)负责对当地市场、客户进行调研分析；(二)负责当地企业客户管理；(三)负责当地企业客户服务和联系；(四)负责协助总社完成业务承保；(五)负责对当地企业客户进行深度拓展；(六)完成领导交办的其他工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历，工程、保险专业优先；2.具有良好的服务意识和沟通能力，工作热情高；3.有工程行业背景者优先。招聘专员岗位职责【第四篇】职责1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；3.负责公司部门各岗位招聘工作；4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；参考资料，少熬夜！7、领导安排的其他工作任职要求：1、大专以上学历；2、2年以上人事招聘经验；3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。