人力资源部各个岗位职责【范例4篇】

好文档，供参考1/4人力资源部各个岗位职责【范例4篇】【题记】这篇精编的文档“人力资源部各个岗位职责【范例4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源部岗位职责【第一篇】1、在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施；2、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作；3、根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；4、负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求；5、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；6、负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展；好文档，供参考2/47、定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持；8、负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作；9、负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作；10、负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况；11、组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动；12、完成上级交办的其他工作。人力资源部门的主要职责【第二篇】1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，好文档，供参考3/4指导员工职业生涯规划；5、负责公司的整体企业文化建设。人力资源部门岗位职责【第三篇】1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；5、社保、公积金事物对接处理。6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。人力资源部岗位职责【第四篇】（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；（3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；（4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；好文档，供参考4/4（5）进行聘前测试和简历甄别工作；（6）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；（7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。