职业发展与就业指导第一讲

2019/9/201LUOYANGNORMALUNIVERSITY职业发展与就业指导第一讲2019/9/202LUOYANGNORMALUNIVERSITY认清就业形势掌握择业之道2019/9/203序：当前我国就业形势分析01002003004005006002001年2003年2005年2007年2009年2019/9/204大学毕业生身份转变“精英”——“大众”定位——普通劳动者就业不包分配，实行双向选择，自主择业2019/9/205就业去向多元化趋势•国家公务员•乡镇选调生•学校、医院、科研机构等事业单位•国有企业•民营企业•大学生村官•大学生征兵制度•自主创业2019/9/206总结：就业形势利弊分析（1）有利方面•党和国家对大学毕业生就业高度重视•我国就业政策不断完善、就业体系不断健全•国家宏观经济形势较好、社会需求持续增长•国家实施的西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中西部地区崛起、鼓励东部地区发展以及社会主义新农村建设带来的机遇•学校整体重视就业，投入加大•毕业生对就业形势的认识趋于理性2019/9/207（2）不利方面：•毕业生人数的急速增加•毕业生供需结构性矛盾突出（专业与就业是相辅相成的，专业设置应与就业需求相适应。目前专业设置不合理是就业难的一个重要因素。）•学科专业上：工科类需求量大，农林、文史、地矿和理科的部分专业社会需求明显不足•学历层次上：对重点院校、高学历的毕业生需求量大•地区之间上：京、沪，长三角、珠三角以及沿海经济发达地区需求相对较大。•用人政策和制度的限制或阻碍（某些单位论资排辈、学历要求等）•学科专业结构和人才培养结构的不合理。•毕业生自身因素与社会需求有一定的差距2019/9/208忠告：一定要慎重择业。择业，绝非仅仅是某个具体的职业，而是要对以下四个方面进行综合选择：行业、职业、公司、薪资2019/9/209一、行业之选行业直接决定着你工作的稳定性和发展性。2019/9/2010案例：一对夫妇是大学同班同学，1995年从中国人民大学毕业，学的是比较冷僻的档案管理专业。我们以这对夫妇的职业发展道路为原型，进行一个案例分析。案例一：2019/9/2011案例分析丈夫刘智工作第1年：某机械厂，党办秘书,月薪1000元;工作第2-3年：某中小型软件公司，软件销售代表,月薪2800元工作第4-10年：同上软件公司，软件销售总监，月薪10000元妻子张芳工作第1年：某中型化妆品公司，秘书，月薪1000元工作第2-5年：某大型化妆品公司，销售代表，月薪3000元工作第6-10年：另一大型化妆品公司，销售主管，月薪6000元2019/9/20121.选择可持续发展的行业选择行业，一定要看远十年，甚至二十年到三十年。如果你选择的是一个可持续增长的行业，即使你个人的才能保持不变，你的职位和薪资至少也会随着行业的增长而享受自然增长。2.选择平均工资水平较高的行业行业选择建议：2019/9/2013案例二：女孩小山，拿到了两个助理职位的offer，一个是在五星级酒店，一个是在飞利浦位于深圳郊区的工厂。由于工资差不多，她想选择去五星级酒店，因为毕竟是在繁华的都市工作，而不是跑到荒郊野岭。用第二个原因——选择平均工资水平较高的行业来分析。2019/9/2014对于我们大学生将来毕业择业时来说，看行业的平均工资水平尤为重要，因为，不同行业、不同公司的新毕业生起点工资可能相差无几，但十年八年之后，就会有天壤之别。2019/9/2015二、选择职业职业直接决定着你能否从工作中获得物质和精神上的“双丰收”。案例二：潘怡然和赵火红曾经是校友，学的都是计算机科学，潘是赵低一届的师妹。现在，两个人是同事，同在一屋檐下工作，却拿着截然不同的薪水。让我们来看看她们十年来的职业发展道路：2019/9/2016案例分析潘怡然工作第1-2年：台资药业公司，网络管理员，月薪2000元工作第3-4年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪4000元工作5-10年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪从8,000元升至10,000元未来：保持这个职位直到55岁，每年获得1-3%加薪，跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低），升职可能性为0%（网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。2019/9/2017赵火红工作第1年：某民营软件公司，网络管理员，月薪2000元工作第2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪6000元工作第3-5年：同上，管理咨询师，月薪8000元工作第6-10年：同上，资深管理咨询师，月薪12000元未来：目标是在36岁之前奋斗为管理咨询经理，达到月薪25,000元2019/9/2018职业选择建议：1.选择“核心业务”能直接帮助公司创造收入的业务。优点：收入更高、工作更加稳定、更受公司重视等等。2019/9/20192.选择“可代替性小的业务”智力含量高：教师、咨询师、游戏设计师、保险精算师、资产评估师等。科技含量高：软件构架师、通讯工程师等。经验价值高：医生、律师、会计职位、人力资源管理、市场推广相关职业等。2019/9/2020三、谨防择业标准次序颠倒目前大学生择业考虑的先后次序：（1）薪资待遇好（2）企业名气好（3）工作内容好（4）行业前景好2019/9/2021正确的选择行业的顺序：（1）行业前景好。（2）工作内容好。（3）企业名气好。（4）薪资待遇好。2019/9/2022四、求职准备招聘单位的期望值你应该做什么准备你做到了哪些？形象气质好学习化妆的基本技巧，不同场合练习穿衣搭配？善于表达上课多发言、开会多表达，学演讲、练辩论？过去表现好专业课成绩优秀，工作业绩优秀？懂行，有“技术”想做市场的能说出10大最佳广告，想做销售的有过10次推销成功或被拒绝的历史？综合技能强，如电脑和英语Word、Ppt和excel熟练，英语口语过关？2019/9/2023从大一到大三，做好五件大事1、学术：拿什么证明你的“学习力”2、技能：为职场“量身而学”3、社团：争取做到“又大又专”4、实习：以实习积累“实力”5、考证：对考证热做“冷思考”2019/9/20241、学术：拿什么证明你的“学习力”招聘单位重视你学习成绩的原因：（1）成绩证明了你的“学习力”（2）成绩证明了你的竞争力（3）成绩证明了你的“上进心”（4）成绩证明了你的责任心2019/9/2025【愤怒女孩：我是华南理工大学的，高分子专业，我不喜欢我的专业，我恨死它了，怎么可能学得好呢？难道外企不知道高分低能这个现象吗？（她的逻辑是：我不喜欢高分子，所以我没有拿高分，错不在我呀！）】【丧气男孩：我也是中山大学的，学的是计算机，我大一大二时因为谈恋爱，一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了，才知道必须把成绩单弄得好看一点，所以拼命学，还好得了个一等奖学金。可是，前天建设银行招聘，招聘方一看我有两门不及格，根本就不收我的简历。我怎么办呢……】2019/9/2026针对问题：A不喜欢所学专业B有不及格现象2019/9/20272、技能：为职场量身而学（1）语言技能：英语口语、普通话、粤语等（2）计算机操作技能：WORD、EXCEL、PPT等（3）专业技能2019/9/2028技能学习要求：主动学习有目标的学习2019/9/20293、社团：争取做到“又大又专”（1）大，永远是硬道理（2）专业社团，更胜一筹（3）当leader，胜过当memberHowmanytimesintotalwereyoupresidentorleaderofanorganization,club,team,orcommitteewhileyouwereworkingonanyuniversitydegree？Pleasewritethenameandyearforeachgroupbelow.OnceTwiceThreetimesormore。2019/9/20304、实习：以实习积累“实力”（1）实现“实习—毕业—求职”三级跳（2）获得职场前辈宝贵的经验指导（3）积累经验2019/9/2031如何找实习机会？（1）寻找“对口”实习机会（2）找不到“对口”的？找你能进的“最大的”公司（3）挤不进最大的公司？你可以主动送上门”（4）为什么大部分公司连“主动送上门”的廉价劳动力也不想要？（5）找不到任何一家实习单位？可以师傅领进门2019/9/2032实习禁忌：A眼高手低B浅尝辄止C和职业规划无关D没有眼色2019/9/2033实习过程中，你应该这样：A真心的珍惜实习的机会B主动与办公室（团队、小组等）的其他人建立关系C会安顿自己D主动找活干2019/9/20345、考证：对考证热做“冷思考”你已经考了什么证？你还打算考什么证？你考证是为了什么？你觉得达到效果了吗？2019/9/2035求职征程，谨防五大误区1.技能方面：只有专业，没有专长2.人际关系方面：只有朋友，没有人脉3.行业知识方面：只有网络资讯，没有切身体会4.表达能力方面：善于和熟人沟通，不善于和陌生人沟通5.应聘准备方面：纸上谈兵，而不实战冲锋2019/9/2036谢谢大家！