职业发展规划

软件产业的职业生涯规划12笑话开篇•软件业有这样一个笑话，“说起编程，博士不如硕士，硕士不如本科生，本科生不如专科生，专科生不如高中生……”3•虽然是笑谈，但多少说明做程序员需要有充沛的体力和灵敏的反应作保障，在这方面，自然越年轻越好。•一个三、四十岁的高龄程序员和一个二十出头的年轻程序员在一起编程，从工作心情上、反应速度上、作业效率上都存在一定差距。而公司为了降低开发成本，也会倾向于对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。高龄程序员在这些方面无法与年轻人抗衡。别人眼中的IT业4高科技朝阳产业灵魂产业时代潮流高收入白领体面现实中的IT业5目不暇接身不由己竞争残酷起五更爬半夜比工人还工人软件产业的地位软件产业是新世纪的主导性产业一方面，全球软件产业的规模已经达到了2000亿美元，从事软件开发的专业人员超过1000万人，软件产业的重要性已经上升到了影响和推动国民经济发展的核心地位。以中国为例，2001年，中国软件产业的总产值达到736亿元，同比增长34.2%，是同期GDP增长速度的近5倍，占全国GDP的比重也由1999年的0.54%增长到2001年的0.83%。另一方面，软件产品和软件技术正通过各种可能的途径，深刻地影响着人们的工作和生活。6软件已成为各行各业企业管理、产品设计、生产过程控制的核心，是技术创新、商业竞争的有力工具。软件行业也不再仅局限于计算机行业之内，而已渗透和分布在其他行业之中，软件的产品形态呈多样化。嵌入式软件市场正在升温，一种是面向消费者的市场，如移动电话、手持设备和信息家电；另一种是面向工业应用的市场，如工业自动化设备和智能化仪器。7软件产业是国民经济和社会发展的基础性、战略性产业。由于全球软件产业格局的变化，中国本身巨大的内部需求在推动着软件产业高速发展的同时，也正以其巨大的人力资源优势吸引全球软件外包产业的转移。软件产业是高度依赖于人的智力的产业。其发展在很大程度上取决于人才的素质与人才的结构。软件产业的竞争从根本上来讲是人才的竞争。因此，定期分析和掌握产业人才需求和结构状况、掌握产业人才规律，使产业人才的供需与培养协调有序，从而为不断提高各类软件人才的素质、不断完善人才的结构和培养体系，为未来软件产业得以强劲发展提供保障。8软件产业人才的职业特征软件产业是一项兼具知识密集型和劳动密集型的产业，它的生产建立在较高的技术素养之上，并且依赖于知识含量很高的环境、工具和人员。与此同时，软件产业又是一种以人力资源为基础的产业。这一特点，使得软件产业必须注重人力成本和人员职业素养，这两个要素在企业中居有重要的地位。软件产业又是一项技术发展迅速，知识更新周期很短产品更新很快的行业。它要求从业人员持续不断地更新自己的知识和技能。职业化软件产业的人员包含如下职业特征：9①不断学习，掌握与时俱进的软件技术。②能用系统和工程规范来思考问题，有质量控制意识。③善于交流沟通，有良好的团组协同工作能力。④具备良好的职业道德和敬业精神。10职业化软件产业人才的作用对于以人的智力为基础的职业化的软件产业来说，人才就是软件产业的支柱。当软件产业处于萌芽状态时，软件企业尚处于小作坊式的生产时期，软件企业的人才大多以个人兴趣和天赋为导向。但今天，软件产业将要成为国民经济的支柱产业，企业规模将跃升为几千上万人级别的情形下，职业化将成为软件企业生存发展之本。同时，信息技术已经渗透到我们生活、工作、娱乐和学习的方方面面，甚至可以说我们的生活质量已经和信息技术的应用质量密不可分。职业化软件人才的作用就是为信息技术的有效应用提供保障，从而为我们高质量的生活和高效率的工作提供保障。这就要求职业化软件人才除了应具备必需的专业能力之外，还要具备良好的服务意识和态度，以及诚实守信的工作作风。11IT之路在IT行业,一个人的成长大致可以分为:22-25岁,深入研究技术,熟练掌握一种工具,体会大学中学习的理论在实际工作中的运用,熟悉工作的环境和工作方法,人与人合作的方式25-28岁,参加项目开发,并成为项目小组技术带头人或者是系统分析人员,学会从系统角度理解软件和技术,并学会与用户交流沟通,丰富其他非IT方面的行业知识,如运输行业,金融行业的工作方式28-30岁，通常职业发展会有变化,一般会:成为高级工程师,做公司的总工程师职位成为售前支持工程师,成为与用户谈判,答辩,书写项目方案书的高手成为项目经理,逐步学会管理队伍也可能成为技术型销售人员或者成为公司的CTO,走向职业经理生涯12软件特点一个软件系统，无论其规模大小，其生产都至少需要经过设计、编码、测试三个阶段；根据这三个阶段，可以将从事软件生产的人分为三类：产品的设计者、产品的组织者、产品的生产者。13软件企业需要的人才软件企业真正需要三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师；第三类是熟练的程序员。14程序员分类软件设计师测试工程师文档工程师项目经理产品经理15完成J-C的转变程序员是职业（career），而不只是工作（job）要重技术能力，更要重综合的职业素质16IT职业特性枯燥不被重视不断地学习——技术更新快对人的综合素质要求高技术：做实事沟通：与用户谈需求演讲：介绍产品不被理解，甚至被质疑——有问题就抱怨IT晋升机会渺茫17经验总结，六点建议1.不断地激励自己。阿Q精神，告诉自己“我能行”、“我再努力一点就可以办到这件事”2.努力跟上技术潮流，唯一的方法：学习学习再学习3.利用已有的环境充实自己，在企业中切真的环境中锻炼4.不断地发现新机会5.制定一条主攻技术路线6.尽量参加各种免费的技术大会18职业生涯五个坎第一坎：“青黄不接”阶段大学刚毕业或实习到工作后三年。有雄心，想短时间内给自己积攒经历背景，通常情况下会犯一个错误：期望高于自己的能力，而跳槽。【建议】：不要跳槽，原因：影响职业信用度。19第二坎：“职业塑造”阶段工作三至五、六年。在这个阶段，你给自己定下了工作目标、职业目标、甚至人生目标。但是这个阶段定的目标容易变动，有一定的职业理想，但是不够稳定、扎实。【建议】：在这个阶段制定自己的目标，希望自己在五年或十年、二十年做到什么样，发现自己的优缺点，给自己一个评价，然后让自己朝某个方向去努力。20第三坎：“职业锁定”阶段往往是三十岁左右，工作在五、六年以上，在这个阶段，人们不会轻易地去说“我想跳槽”，甚至“我想换个跟现在毫不相干的工作”。因为人们在这个阶段都是上有老、下有小。人们的职业野心会下降，人们为自己定了一个终身的目标。21第四坎：“事业开拓”阶段开拓事业有两种：一是受雇于一家公司，在这家公司里越做越高；另一个是自己去成立一家公司，做自己的事情。【建议】：在没有做好创业的准备之前不要轻言创业。22第五坎：“事业平稳”阶段你的事业不会再有所改变，对于成功的人来说，这个阶段，钱不再是你工作的目标了。因为在这个阶段你可能不工作，钱也够养你一辈子了。人们往往是为了真正的事业去做奋斗。23IT职业规划建议制定一个短期/长期工作目标工程师/网管—项目主管/项目经理—IT主管—信息中心主管—CTO/CIO无论这个目标是短期的还是长期的，总归要有问自己一个问题：“打算十年之后做什么？”做IT的一个好处：有一条明晰的路线让我们去走。做好“吃得苦中苦，方为人上人”的准备每天平均睡四个小时，坚持一个月24遇到困难不要怨天尤人人们往往会犯这个错误，就是碰到问题，往往会先找别人的问题，然后再找自己的问题，有些就根本不找自己的问题。遇到任何问题，先从自己找起。在技术层面上要尽量深入深入最好的体现，就是排错25随意模仿并不一定适合你自己去学习别人的优点，不要模仿，要学习语言能力语言真的能够帮助到你。如果在你的企业里面，或者甚至在面试的时候，你能尽可能多地、尽可能深入地去描述你自己，描述你的能力，描述你的阅历，描述你的经验等等，那么你一定会被别人以重用。语言能力，不仅仅是演讲能力，还有英语能力。英文文档能看懂，一般技术都是英文文档先出，做IT就是要在别人还不会时你就要先会。26决定成功的十种积极心态心态很重要。。。决心—企图心—主动—热情—爱心—学习—自信—自律—顽强—坚持—决心2728