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参考资料,少熬夜!青年文明号自查报告(精编5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“青年文明号自查报告(精编5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!文化稽查队创建青年文明号汇报材料1省文化稽查队是在xx省文化厅直接领导下的行政执法组织,担负着对全省音像市场、歌舞娱乐场所、网络服务场所、游戏机经营场所、演出市场的监督检查工作及全省文化稽查队伍的业务指导工作,是一支思想作风过硬、工作作风顽强、责任心和服务意识较强的队伍。今年,在厅机关团委的关心指导下,队领导和支部领导高度重视,广大青年对创建活动认识明确、积极参与,成立了由队长任组长、副书记任副组长的创建省直“青年文明号”领导小组,结合实际,以“三个代表”重要思想为指导,从抓队员的整体素质入手,以开展丰富多彩的创建活动为途径,以提高队员的责任意识和服务意识为目标,将创建省直级“青年文明号”与本队业务工作相结合,通过创建推动了全队各项工作的全面开展。现将今年的创建行政执法权的管理,我队今年与厅监察室建立了联系制度,通过每个季度的联席座谈学习,加大了监督面,使监督交流变得更加经常有效。今年共举行过三次座谈交流,效果明显,其做法受到省纪委的肯定;三是加强财务管理。坚决执行财经纪律和制度,严格经费特别是接待费的支出,严格经费报销手续,重大经费支出先计划,后开支,不乱支滥用。今年共开支经费万元,其中接待费万元,均符合财经标准;四是加强制度的管理。坚持用制度管人,照规章办事,增强规范性、透明性、操作性。俗话说“没有规矩,不成方圆”。多年来,我们建立健全了《文化稽查人员执行公务纪律》、《廉洁执法制度》、《稽查办案应遵循的原则》、《稽查工作制度》等十三个规章制度,使一切工作有章可循,按章办事。形成了“举报-查处-反馈”环环相扣的举报受理制度和“办案人员提出处理意见-科领导审查-队领导审核-厅领导审定”层层严格把关的案件处理制度,使全面工作逐步走上科学化、规范化、制度化。二、以创建“青年文明号”为载体,努力增强为人民服务的意识,争取一流服务;“为人民服务,对人民负责,受人民监督,让人民满意“是我队对广大人民群众承诺的口号和我队稽查办案的工作宗旨。为了更好地服务人民,最大限度地服参考资料,少熬夜!务人民,我队把创建青年文明号活动与机关效能建设有机结合,在服务的“软件”、“硬件”上下功夫,努力提高服务水平和服务质量。首先,根据稽查队的特点,按照公平、公开、公正的原则,我队一方面向全社会公布举报监督电话(),另一方面把全体工作人员的相片、职务、服务编号以及廉洁执法制度等制作成框在队里明显位置上墙公布,让群众心中有数,增强工作透明度;其次,提出“四心、三个一样”的文明服务标准,“四心”即接待群众热心,不冷硬相待,了解情况细心,不烦燥不安,回答问题耐心,不大声呵斥,解决问题诚心,不敷衍搪塞。“三个一样”即生人与熟人一样,自然人与法人一样,干部和群众一样。做到执法讲原则,办案讲效率,因此稽查队成立六年来没有收到过一件群众投诉,真正实现了“零投诉”。第三注重法律效果与社会效果的统一。平时注意抓修养、抓纪律、抓规范、抓素质,培养雷厉风行,求真务实的工作作风,对群众举报的案件做到举报一家,依法检查一家;发现一家,依法处理一家;上级交办一件,认真查处一件。今年以来,省文化稽查队对举报的案件,认真调查、详细了解,有时候因地址不详,举报件中情况说明不够准确的,往往三番五次不厌其烦,耐心反复的核对,有时候一接到举报通知,来不及吃饭,有时候上班接到外出办案通知,来不及回家,来不及通知家里立即动身。多次迅速地落实查处群众举报,得到社会的肯定,许多老师家长打来电话表示感谢。三、以创建“青年文明号”为标准,狠抓青年人才的业务素质,争取培养一流人才;我队现有在队成员人,其中三十岁以下人,党员人,团员人,大专以上学历人,双学位人,在读本科、大专人。结合全国稽查人员业务培训计划,省文化稽查队在队里不断组织开展队内岗位培训、科室内部探讨、交流等培训形式,提高队员的实际工作能力,并积极鼓励年轻队员进行业务深造。同时还积极参加省厅统一组织的财会、人事、案例等业务培训,不断提高全体队员的业务素质。⒈组织学习新颁布的法律法规。认真组织学习新颁布的《著作权法》、《音像制品管理条例》、《电影管理条例》等法律法规,做到文明执法和科学执法,而且绝不允许任何人凌驾于法律法规之上,坚决杜绝有法不依,执法不严,违法办案,权钱交易等违法违规现象,使一切行为都在法律的约束之下,力争做到有为、有威;⒉严格依照法定程序,强化依法行政意识。多次向文化部、省法制办、省公安厅等部门虚心请教执法过程中遇到的新情况、新问题,并邀请省法制办专家来队授课,严格依照法定程序对文化市场进行监督,参考资料,少熬夜!做到既不失职,又不越权;⒊加强业务学习,邀请文化部市场司稽查处陈晓文副处长和中国音像协会刘文和副秘书长来队对全体队员结合实际讲授如何鉴别非法音像制品,不断提高业务素质;目前,我队已经真正成为全省文化稽查队伍的“龙头”地市文化稽查队伍经常来人、打电话进行业务咨询,多次深入泉州、厦门、宁德、莆田等地指导工作,今年九月份成功举办了全省文化稽查队长培训班,促进全省稽查队伍业务素质的提高。四、以创建“青年文明号”为动力,全面完成各项工作任务,争取一流业绩一是党风廉政建设成果显著,拒腐防变能力得到增强。全体队员政治思想素质在教育中不断得到升华,防范意识强,基本上是管住自己的脚,不该去的地方坚决不去;管住自己的手,不该拿的东西坚决不拿;管住自己的嘴,不该吃的东西坚决不吃,自觉抵制腐朽思想侵蚀已成为全体队员的自觉行动,队里形成了拒腐蚀永不沾的良好风气,从领导到队员均顶住了来自各方面的压力和诱惑,拒收各种钱物万多元,拒吃请约人次,拒旅游人次。这种精神,体现了创建活动教育的说教效果,体现了整个队伍良好的精神风貌,体现了青年队员正确的思想认识和健康的政治素质。二是组织建设成效突出,先进人物层出不穷。党支部的组织建设在实践工作中得到锻炼和提高,战斗堡垒作用明显,每位党员干部对党纪身体力行,讲原则,讲团结,讲奉献,成为工作的标杆、守纪的榜样。全队团结协作好,战斗力强,今年参加“百题知识竞赛”获组织奖,有名队员获二、三等奖,占在队总人数的,名列厅属单位之首;颜克慎被厅机关党委评为优秀共产党员;许多同志自愿参加献血活动,自觉捐款捐物给灾区人民,参加人数和捐款额均名列厅属单位前列。这些事例,体现了组织建设的显著成果,体现全队党、团员骨干先锋模范作用,体现了青年队员高尚的思想品德和助人为乐的道德情操。三是效能建设成绩明显,打击违法违规工作出色。全体队员以高昂的精神状态,积极进取,敢于拼搏,不怕困难,不怕恐吓,始终战斗在稽查第一线。至月日,共派遣车辆台次,出动人次,检查文化经营场所家,立案起,没收非法音像制品万张(盒),没收违禁机台,罚款万元。年被省综治委、省未保委等四部门评选为“全省中小学校园治安综合治理工作先进集体”,年被文化部评选为“打击走私盗版影片先进单位”。仅今年xx日报、海峡都市报、东南快报、xx电视台综合频道、新闻频道等报纸媒体就曾宣传报道过三十次以上。参考资料,少熬夜!这些成果,充分体现了抓管理、强作风、促效能的工作绩效,体现了稽查队真抓实干的工作作风,体现了队员们坚强的战斗力和优秀的业务素质。通过开展争创省直级“青年文明号”活动,xx省文化稽查队的全体人员的管理水平、业务技能及服务水平有了明显提高,创建活动成效显著。今后,我们将以更加饱满的热情投入到工作中去,充分发扬求真务实、爱岗敬业的精神,克服不足,以十六大精神为指导,把思想和行动统一到十六大报告精神中去,把智慧和力量凝聚到实现十六大确定的各项任务中去,让闪光的青春更加灿烂。创建青年文明号集体2xxxx创建青年文明号集体自查报告我校青年文明号是一支平均年龄仅有27岁青年教师的集体,也是我校最年轻,最充满朝气与活力、最充满干劲的集体。集体63名成员有党员25名,团员38名,95%达到本科以上。。一年以来我们以创建“青年文明号”为抓手,按照“一流管理、一流人才、一流业绩、一流服务”的要求,充分发挥党团组织的重要作用和青年教师的积极性,大胆开拓,积极进取,在平凡的岗位上默默地耕耘,无私的奉献,并且成效显著。现对照市级青年文明号的创建标准,对我们在创建过程中所做的工作进行自查:一、综合指标1、争创单位有领导创建机构、定期会议指导工作。一名党政负责人担任主管工作。经费有保证。我们要努力的不仅仅是“青年文明号”的这块牌子、这项荣誉,更重要的是利用这一契机让我校青年教师的整体素质再上一个台阶,树立良好的师德形象,为学生服务、为家长服务、为社会服务。二、基础工作1、收集保存有关文件资料(包括一整套反映创建过程的资料档案)集体成员定期召开创建工作会议,进行分析研究,为进一步完善创建工作提出合理化的意见和建议。2、明确的创建主题、醒目的创建标志,有切实可行的创建标准和制度保证,按创建方案卓有成效的开展工作。3、创建主要负责人素质好,能力强,自觉带领青年开展创建活动。4、学校青年文明号的成员大部分为35周岁以下。三、岗位文明参考资料,少熬夜!1、恪守职业道德,遵守职业规范,无被投诉、举报现象。我校青年教师除了准时参加学校组织的每周三下午的政治学习以外,还以集习、分散自学、小组讨论等多种形式开展系统的理论学习。在当今经济大潮冲击的时代,教师的师德显得尤为重要。稳定教师队伍、加强师德修养,特别是青年教师队伍建设的重中之重。学校组织所有青年人学习了《信阳市中小学教师职业道德要求》,要求所有成员严格遵守,树立为人师表、教书育人的教师风尚。同时学校还专门召开“我为学校添光彩”师德演讲比赛。大家纷纷表示,在今后的工作,要把师德素养的提高和修炼摆在首要位置,不断的提高自己的整体素质,为学校的提升尽心尽力。2、公开创建集体成员的基本资料,主动接受社会监督,公开办事制度,程序和标准,醒目位置设有信箱,实行挂牌上岗。主动接受社会监督,认真落实承诺制度。面对家长的意见甚至是刁难,我们仍然以坦诚的微笑和热情的解答去冰释他们心中的不满,尽量争取家长的宽释和理解。在结合日常监督的同时,我们还主动征求学生和家长的意见,每学期结束发放家长满意度征询表,主动接受学生、家长和社会监督。3、规范文明用语,环境优美,仪表整洁,秩序良好:规范工作文明用语与文明礼仪,塑造良好的教师新形象。制定了《青年教师管理办法》,并向全体青年教师积极推行使用“文明用语”,消除“工作忌语”,挂牌上岗,接受监督,使每位青年教师始终明确自身职责,服务的承诺。4、考核时现场发放意见征求表,服务对象满意度90%以上,根据学校每学期末向全体家长1发放的所有任课教师的意见反馈表的统计来看,全体青年文明号的成员服务对象的满意率都达到了95%以上。四、岗位才能1、有培养青年人才的规划和措施,高度重视人才培养和使用工作岗位是锻炼青年人促进青年人成长的好舞台。我校抓好青年人的基本功训练,学校每学期开展各学科研究课。一方面为青年人搭建展示的的舞台,一方面通过交流研讨促进青年人更快、更好的成长。2、开展青年岗位能手活动,经常组织培训,不定期组织业务培训考核在岗位技能训练常抓不懈的基础上,我们还意识到参考资料,少熬夜!只有通过不断的学习、不断的充实才能保持这支队伍的先进性,提高这支队伍的战斗力。学校为我们提供了得天独厚的软、硬件环境。教育培训方面的经费,学校毫不吝啬,常常把许多优秀工作经验丰富的教师请到学校来,给我们做报告、做讲座。3、鼓励青年积极参加文化、业务培养、竞赛,提高业务文化素养我校一贯有着“师徒结对”“传、帮、带”的好传统,鼓励青年教师向经验丰富的老教师学习,使得年青人在工作中能更快的成长,成为教育教学岗位上的新星和能手。并用老教师的敬业精神和踏实的工作态度影响和教育年青人,提高年青人爱岗敬业的奉献精神。为了培养选拨和一批教学骨干,实施学校“青蓝工程”,经过教师个人申报,评审专家组评议,我校在35周岁以下的青年教师中评选出10名校级优秀青年教师。学校领导向十名优秀青年教师
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