就业面试指导

1厉兵秣马——职业选择的准备投石问路——就业信息的获取第三讲职业的分类和要求一、职业分类职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别，它是劳动者参与社会经济活动的直接体现。职业的特征：目的性、社会性、规范性和群体性。职业分类：是以工作性质的同一性为基本原则，采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面系统的划分与归类。国外职业分类的基本结构•霍兰德六种人格类型的相应职业分类：•实际型：付出体力；•研究型：发挥科学或数理方面的兴趣、能力；•艺术型：鼓励创造性和个性的表达；•社会型：鼓励人们要具有弹性，关爱他人；•企业型：能管理或说服他人；•传统型：充满了组织和计划。我国的职业分类结构•第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；•第二大类：专业技术人员；•第三大类：办事人员和有关人员；•第四大类：商业、服务业人员；•第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；•第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；•第七大类：军人；•第八大类：不便分类的其他从业人员。对大学生非职业素质的要求1、社会要求大学生具有完善的现代知识结构；2、社会要求大学生具有创新能力；3、社会要求大学生具有良好的思想道德素质；4、社会要求大学生具有良好的心理素质；5、社会要求大学生具备深厚的人文精神；6、社会要求大学生具有浓厚的职业兴趣和高超的职业技能。不同类型职业岗位的专业素质要求一、工程技术人员可分为四类：科学家类、革新发明类、现场类、技术规划与管理类二、工程技术人员共同的素质要求：1、扎实的专业知识和较宽广的知识面；2、不满足于现状，有较强的创新精神；3、试验操作、模型制造、解决操作难题等实践能力强；4、较强的组织能力，保证技术的攻关和实施；5、求知欲旺盛，不断学习新知识、新技术；6、对科技发展、应用有敏锐的洞察力和预测能力；7、严肃认真，实事求是的工作态度。（一）职业选择前要进行充分的自我认识1、价值观决定了职业满意度2、性格决定了职业适应度3、兴趣是职业选择的基础4、能力是职业选择的前提7（二）职业选择前要充分的认识工作世界,对尽可能多的职业类型做一个全面的调研，在结合自身性格的基础上，选择相匹配的职业。（三）职业选择重要建立安全意识。（四）职业选择要遵守诚信原则。89求职中常见不良心态及心理调适策略：择业自卑感择业焦虑感择业妒嫉心理择业怕苦心理求职择业中的心理调适了解搜索就业信息的主要渠道学会正确利用各种渠道获取就业信息11内容提要就业信息的内容就业信息的种类就业信息搜寻模式搜寻就业信息渠道12132012年来校招聘单位时间统计（116家）830224016201150510152025303510月11月12月1月2月3月4月5月6月14⑴准确的单位全称⑵经济性质⑶隶属关系⑷地理位置、交通状况⑸职位名称、人数⑹职责范围⑺职位要求⑻薪酬福利体系⑼组织结构⑽用人理念⑾文化氛围⑿单位发展前景⒀详细地址⒁联系方法1、就业信息的主要内容152.就业信息的种类显性就业信息隐性就业信息16合理定位，明确求职目标继续更新你的就业信息搜索目录通过各种渠道进行就业信息搜索尝试直接联系用人单位做好有效地追踪工作3.就业信息搜索模式建立就业信息搜索目录17公司名称：职位名称：聘用要求：联系人：联系方式：单位地址：就业信息搜索目录183.获取就业信息的渠道讨论：网络工程师的就业信息在哪里？193.获取就业信息的渠道①校园招聘会②Internet③利用社会关系网络④直接与用人单位联系⑤平面媒体⑥人才中介20校园专场招聘会网上求职大型洽谈会21（一）校园专场招聘会校园专场招聘会宣讲招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略收取简历筛选简历笔试面试签协议用人单位校园专场招聘流程231、高校举办的大型毕业生供需洽谈会（针对性强、含金量高）。2、省市一级人事厅、教育厅组织的毕业生专场人才交流会（规模大、地域性强、覆盖面广）。24（1）大会前一天争取到会场走一趟。（2）尽量提前一些到会场。（3）一定要看会刊。（4）不要被用人单位的招聘条件所吓倒。（5）有的放矢，不要滥投简历。（6）注意收集用人单位的宣传资料。（7）注意询问招聘进程。（8）注意留下招聘者的联系方式。（9）最好能寻找到会后交流的机会。25现场中……观：问：听：递：记：26（三）Internet种类毕业生就业信息网企业网站门户网站专业招聘网站人才市场网站BBS272007年名企校园招聘正在火热进行，微软、IBM、英特尔、思科、联想、索尼、网易等知名企业的校园招聘官方网站发现，在线申请已成为名企校园招聘的主渠道，不少企业声言：原则上只接收求职者在线申请。求职学生需登陆各企业的招聘网站，在线提交简历；企业收到简历后，会组织专业的HR人员和业务人员进行初步筛选和评审。因此，写好电子简历已成为求职过程中一个至关重要的环节。可以说：如果你目前的就业还处在挤人才会，投递纸质简历，对互联网上的就业机会利用较少的阶段，只能说明你落后了！281、正规的人才网站（推荐：中华英才网、前程无忧网、中国企业人才网）2、企业网站的招聘页面3、各高校就业信息（区内外高校的就业信息网一定要看！部分高校的BBS）293031专业招聘网站中国高校就业联盟网（）中华英才网（）前程无忧网（）智联招聘网（）英才网联（）Job36.com行业招聘（）32国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站中国国家人才（）中国南方人才网（）中国上海人才市场（）中国武汉人才市场（）33门户网站的求职专栏搜狐招聘频道（）新浪求职频道（）网易职业频道（）34专业性的人才网站旅游人才网()建筑人才网（）金融英才网（）汽车人才网（电子英才网（）IT英才网（）物流英才网（）教育英才网（）医药英才网（）351、正规的发布渠道：确保信息的可靠性。2、信息的安全：不要轻易透露过多的私人信息。3、及时行动，不要总是等到最后ontime。4、确保通讯方式的畅通，及时查看邮件。361、简洁明了要避免大篇的文字描述，用一些简短的说明替代长段落，把各部分内容浓缩成“一二三”等几个“小点”，让工作繁忙的雇主快速获取你的重要信息。2、突出关键词招聘企业通常以职位意向、学历、技能、特长等为关键词，快速筛选求职者。因此，电子简历一定要找好自己的关键词。3、双重发送在网上通过E-mail发简历，最好把简历拷贝到邮件正文中，同时用附件的形式发送简历。374、规范的邮箱5、美化格式一般电子简历都应该采用文本格式（txt）书写，尽量用较大一些字号的字体，如小4、5号等。6、存同求异不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。38有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作（四）人际资源39（五）直接与用人单位联系电话联系内部人士引见亲自登门拜访参加行业展览会、商业就业40（六）平面媒体种类专业报纸：《前程无忧》、《人才市场报》、《成才与就业》普通报纸人才版专业刊物：《医药报》、《教育报》41（七）人才中介种类职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位猎头公司：针对高级职位（一）何为求职陷阱：招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位以提供就业机会为诱饵，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向以期侵害大学生合法权益的现象。（二）就业陷阱的形式：1、以招聘为名盗取信息2、以招聘为名骗取钱财3、以招聘为名获得劳动力及成果4、以试用期为名榨取劳动力5、以“霸王条款”克扣毕业生6、以“培训”为名骗取培训费42（三）防止被骗的方法：1、应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。2、拒交各种名义的费用。3、不要随意公开重要信息。4、不轻易许诺马上到外地工作，不论其待遇优多好。5、不要将重要证件作抵押。6、多种途径了解公司背景，注意其营业执照等相关证件。7、签订就业协议书和劳动合同时要注明约定条件。8、接到陌生单位电话，要仔细核实再做决断。9、发觉被骗，及时报案。4344现场招聘主渠道，把握机会很重要。网上求职是趋势，就业信息跑不了。就业老师作指导，自己工作自己找。