职业生涯规划方法

刘胜楠五年12级•开创集团副总裁，80后年轻一代。•五年之前，她和我们一线的基层人员一样开始每天的工作。渐渐的，她经历了见习商务代表、商务代表、高级商务代表、代理销售经理、销售经理、淄博商务总监、济南商务总监助理、客服代理经理、客服经理、客服总监、运营副总、集团副总裁十二级职务的升迁。一路走来走到今天她付出了比别人更多的艰辛与努力。说起入职五年来的最大感触，她说，最大的感触就是自己从一个懵懵懂懂，青涩的女生变得成熟起来，学会了工作生活，学会了运营团队。对工作中的困难，她说，所有困难都当成一场战争去对待，想尽所有办法去攻克。“把困难当作战争”，在里面我们听出了一种迎难而上，敢于挑战的韧劲和勇气。•正是因为有这样一种不服输的韧劲，所以她给我们留下了乐观向上的深刻印象。她总是面带微笑，虽身处高位，大家却更愿意叫她楠楠姐。她对身边的每一位同事都有很深的感情和很强的责任心，她经常对管理人员说的一句话是：如果（团队的员工）是你的亲兄弟姐妹，还这样对他们吗？对同事的负责换来的是大家更多的信任，这些成为她更加努力工作的重要动力。你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。1Whatareyou？2Whatyouwant？3Whatcanyoudo？4Whatcanyousupportyou？5Whatyoucanbeintheend？用五个问题归零思考1我是谁？2我想做什么？3我会做什么？4环境支持或允许我做什么？5我的职业与生活规划是什么？完美的职涯规划一审视自我认识自己职业调查二确立目标阶段性计划大小长短日周月季年三生涯策略包装和推销自己四生涯评估反思和调整一审视自我个人品质包括兴趣、价值、天赋、生活形态，以及包括就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了“知己知彼”，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。二确立目标三生涯策略制定行动计划与措施四评估与回馈生活重心自我金钱名利信仰享乐学习安全健康朋友自由事业家庭量化目标：10（5、3、1）年（季、月）内我的核心目标是：达成时限：年月日我一定言必行，行必果，尽最大努力取得成功，我一定会成功！（签名）年月日快速达成：我的核心目标是：为何要实现它的十大理由：细化目标：年，我要结交的10位成功人士是：我的6个榜样：我要像一样清晨六问：¨我今天的目标是什么？¨我的核心大目标是什么？¨我今天最重要的三件事是什么？¨我今天准备学到哪些新东西？¨我今天准备在哪些方面进步一点点？我今天如何更快乐些？静夜六思：¨我今天是否完成了小目标？¨我今天是否更接近了大目标？¨我今天又学到了些什么？¨我今天在哪些方面做得还不够好？¨我如何才能做得更好？我明天的目标是什么？以下五点你在每位成功人士身上都可以发现的素质：1.他们有梦想。2.他们有计划。3.他们有特殊知识或培训经历。4.他们工作努力。5.他们永远不回答“不行”。记得:成功源于你的想法。为了成功你首先必须相信你会成功。1热爱自己的事业名片是成功开始2把问题当礼物让你的顾客永远记住你3我是最棒的确定人生目标4不要怕摔跤潜能是可以增加的5超越自己的成就追求50%、75%、还是110%6成功的动机今天是最后一天7把问题当礼物今天的增值8做出更多尝试自己要对自己诚实100-1=0你为什么失去了顾客？Ø1%的顾客逝世了Ø3%的顾客搬家了Ø4%的顾客改变了嗜好Ø5%的顾客听从了朋友的劝告Ø9%的顾客在其他地方买到了便宜的商品Ø10%的顾客是习惯性抱怨者68%的顾客去其他地方购买是因为这些公司对他们的需求漠不关心成功生涯规划表序号目标本月第一年第三年第五年第十年梦想1薪水2职位3主管人数4存款5资产6学历7住房8交通9旅游10作品11奖项12社交圈13业务范围14活动地域15社会名声学习的机会成长的空间增值的回报•员工成长–在开创，您可以感受中国互联网行业领军企业的管理精髓–在开创，您可以培养持续改善无限接近零缺陷的专业态度–在开创，您可以不断充实自己，选择多样化的职业发展途径–在开创，您可以获得物质和精神双丰收–在开创，您可以将理念与态度方法技巧有机结合掌握成功的方法–如何规划职业回报•按小时的回报——钟点工•按月度的回报——打工者•按年度的回报——总经理•按3年5年回报——小老板•按30年回报——大老板•按300年回报——伟人•按3000年回报——圣人一套像样的房子，包括装修大约50万元买一辆还算安全的车约15万养一个孩子要30万孝敬父母要43.2万全家开销108万休闲费30万退休养老36万397.2万谢谢！