人力资源总监岗位的工作职责最新4篇

好文档，供参考1/7人力资源总监岗位的工作职责最新4篇【题记】这篇精编的文档“人力资源总监岗位的工作职责最新4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源总监岗位的工作职责【第一篇】1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和好文档，供参考2/7执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10．参加晨会及其他会议11．每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12．每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。好文档，供参考3/718．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。19．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。29．制订培训发展计划和预算。30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。31．负责制定有关培训方面的预算。32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教好文档，供参考4/7授。33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。人力资源总监岗位的工作职责【第二篇】职责：1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）；3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；5、维护、发展及传播企业文化；6、计划和审核人力资源管理成本；7、完成上级交办的其他各项工作任务。好文档，供参考5/7岗位要求：1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作；3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。人力资源总监岗位的工作职责【第三篇】职责：1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，好文档，供参考6/7指导员工职业生涯规划；5、负责所在体系的整体企业文化建设。任职要求：1、正规本科及以上学历；2、人力资源相关工作经验8年以上；3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历；4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力；5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。人力资源总监岗位的工作职责【第四篇】1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及好文档，供参考7/7员工发展等；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。