人事劳资管理员岗位职责【热选4篇】

人事劳资管理员岗位职责【热选4篇】【导读】这篇文档“人事劳资管理员岗位职责【热选4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事劳资岗位职责【第一篇】人事劳资岗位责任制负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作，热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。4、根据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。6、建立健全各类工资台帐，如实反映人力资源和劳动工资的动态变化，及时准确地编制劳动工资季报、年报。7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作，经常深入部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提合理化建议和意见，积极主动创造性地开展工作。8、做好出勤情况的登记与统计工作，负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实情况。9、负责组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。人事劳资员岗位职责【第二篇】人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。（10）、负责人事综合报表的统计工作。（11）、完成处长交办的其它工作。办公室人事劳资岗位职责【第三篇】综合办公室人事劳资岗位职责1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施；2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施；3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行；4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制；5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用；7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作；8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订；9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假、请假登记及办理；在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理；并跟踪、核查、记录；10．负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作；11．负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究；12．负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录；13．负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作；14．负责全校劳动合同的管理；15．执行学校薪酬管理制度；16．对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进；17．每月薪酬调整事项、审核及统计工作；18．负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇核定工作；19．负责教工医疗报销统计核定工作；20．协助学校各项绩效考评制度的拟定，经批准后实施；21．参与奖惩制度的研究、修订、改进；22．教职工年度考核及奖惩的审核、登记；23．奖惩的分析及汇总；24．协助教学部门培训制度的拟定以及培训计划的编制与实施；25．组织落实岗前培训、教职员进修等工作的开展；26．承办上级机关及学校领导交办的其他事项。综合办公室外事工作岗位职责1．负责起草学校外事工作年度计划和年度总结报告；2．负责协调全校各部门的外事和港澳台事务工作；负责全校外事和港澳台事务工作的政策制定、行文申报以及上传下达有关活动等各项工作；3．负责外籍教师的计划制定、聘请、生活管理、聘请效益监督及其它活动的安排；4．负责组织国际教育学术活动和科技合作，指导各部门开展相关工作；5．负责全校涉外合作与交流项目的审核、申报和管理拓展工作；6．负责短期来访、讲学、考察的团组、专家、学者的审核，并协调安排其活动；7．负责出国(境)参加国际学术会议、讲学、合作研究、技术咨询、考察、访问的审核和申报工作；8．负责国际学术会议的筹办和申报以及境外人员的入境手续，临时接待任务的组织和实施；9．负责外国留学生的招生、教学与日常管理工作；10．负责因公出国(境)人员的护照、签证的申报工作；11．负责全校师生（含离退休）因私出国(境)的审批工作；12．负责与在校内办学的国外办学机构的管理、联系；13．负责对全校员工进行外事纪律、外事政策教育；14．协助有关部门做好外事方面的保密工作。综合办公室人事劳资岗位职责1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施；2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施；3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行；4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制；5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用；7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作；8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订；9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假、请假登记及办理；在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理；并跟踪、核查、记录；10．负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作；11．负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究；12．负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录；13．负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作；14．负责全校劳动合同的管理；15．执行学校薪酬管理制度；16．对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进；17．每月薪酬调整事项、审核及统计工作；18．负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇核定工作；19．负责教工医疗报销统计核定工作；20．协助学校各项绩效考评制度的拟定，经批准后实施；21．参与奖惩制度的研究、修订、改进；22．教职工年度考核及奖惩的审核、登记；23．奖惩的分析及汇总；24．协助教学部门培训制度的拟定以及培训计划的编制与实施；25．组织落实岗前培训、教职员进修等工作的开展；26．承办上级机关及学校领导交办的其他事项。办公室主任岗位职责1．主持办公室工作，负责全面履行学校办公室的各项职能，负责校办年度工作、月度专项工作的计划安排、组织落实、检查总结；2．在学校领导的指导下，协调全校各中心、各部门工作；3．配合校领导做好学校规划计划和管理质量体系建设工作；4．配合校领导做好学校行政事务的综合协调工作，包括各类重大活动的总体协调工作；阅批各类行政公文；5．配合校长、副校长做好学校法人事务、内外形象、无形资产的管理工作；负责印信管理，负责特殊情况下学校行政印信使用审核；6．负责办公室建设，包括队伍建设、制度建设、作风建设，包括人员调配、管理、进修培训、职称职务评聘、考核奖惩等；负责对各部门办公室建设进行业务指导；7．负责办公室的经费管理，包括预算决算、财务计划、借款报帐审核、材料家具设备购置安排与审核；8．分担校领导公务活动的服务工作；9．负责学校领导班子办公会、行政例会、全校教职工大会等重大会议的组织安排及记录；10．组织检查重大会议、决议的实施，调查研究及信息反馈；11．搞好调查研究、参与政务，当好校领导的参谋助手；12．承办上级机关及学校领导交办的其他工作。学校办公室工作职责学校办公室是学校党委与行政的综合办事机构，主要职责是：1．负责组织起草学校发展规划、工作要点、工作总结及经验材料；2．负责起草学校领导报告、讲话；3．负责对学校的重大问题进行政策调研；4．负责上级布置的重要工作及学校重大决议、决定的督查；5．综合协调学校党务、政务、事务；6．负责党委全委会、校务委员会、党委常委会、校长办公会、行政例会等重要会议的组织安排；7．组织与协调学校大型活动；8．负责学校安全与稳定工作；9．负责学校动态信息的收集、发布及上报工作；10．负责学校人事劳资工作；11．负责学校计划财务科的管理工作；12．负责学校医院的管理工作；13．负责学校图书馆的管理工作；14．负责学校档案馆的管理工作；15．负责学校信访工作；16．负责学校保密工作；17．负责学校接待与对外联络工作；18．负责学校的外事工作；19．负责学校文书工作与印章管理；20．编写《东北师范大学附属实验学校信息》、《东北师范大学附属实验学校大事记》、《东师实验工作简报》；21．负责学校电子政务的推进工作；22．负责学校教育事业统计和基本工作状态统计工作；23．负责学校机要打字、文印工作；24．负责学校办公电话的管理工作；25．承办上级机关和学校领导交办的事项。学校办公室工作职能学校办公室是在行政后勤管理中心领导下的学校党委和行政的综合办事机构，处在承上启下、协调左右、联系内外的中枢位置，担负着综合协调、参谋助手和服务校领导、服务各部门和基层、服务师生的重要职责。学校办公室的工作职能是：参与政务、综合服务；督促检查、催办落实；统筹协调、组织落实。党委办公室工作职责党委办公室是在校党委直接领导下负责校党委日常工作的职能部门，其主要职责是：1．组织传达上级文件、指示；2．在党委领导下，配合有关部门做好党的建设工作和思想政治工作；3．组织安排党委各种会议和重要活动，负责各种会议的记录及大事记的编写；4．根据党委决议或党委领导同志的指示，为党委起草工作计划、总结、报告、决议、决定、领导重要讲话、纪要、通知、信函、简报等，并做好各类文件的归档工作。审核有关部门代党委起草的各类文件，并报有关领导签发；5．转递或办理各部门领导的请示、报告、工作计划、情况反映、批评与建设等；代表和协助党委受理群众来信来访；6．围绕党委中心工作或根据党委工作意图和要求，深入实际开展调查研究，为领导决策提供有分析、有根据的材料