人事劳资主管岗位职责5篇

人事劳资主管岗位职责5篇【导读】这篇文档“人事劳资主管岗位职责5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事劳资主管岗位职责1人事劳资主管岗位职责岗位名称人事劳资主管直属部门行政管理部直接上级部门经理直接下级无任职条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄25岁以上工作经历：三年以上同档星级酒店人事劳资工作经验文化程度：大专学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话，英语口语水平良好岗位职责及工作内容1、负责酒店员工工资和福利的监控管理，并负责与有关人事劳资机构的对外联络；2、在部门经理的领导下，制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案，制定和完善工资的发放形式、计算方法，组织和实施、监督、落实情况；3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见；4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接，负责员工转岗变薪的核定工作；5、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数、工资的月、季报表；6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批，监督其发放情况；7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续，监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作，协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作；8、负责有关统计劳保用品、员工生日礼金、工装、工号牌等工作；9、负责招待所有关人事工资工作；10、做好有关招待所、酒店人事、工资档案工作；11、完成部门临时交办的工作任务。劳资福利主管岗位职责3劳资福利主管岗位职责直属上级：人力资源部经理直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。3、办理酒店每年度保险年审工作。4、办理员工的劳动合同公证手续。5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。6、办理酒店劳务用工手续。7、办理境外或港职人员在深就业手续。8、办理酒店每年度的劳动年审工作。9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。16、完成部门经理委派的其他工作。素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。酒店劳资主管岗位职责4酒店劳资主管岗位职责及素质要求(一)岗位职责：1、在部门经理的领导下，负责酒店人事行政、劳资等工作。2、负责日常员工招聘，为酒店各部门选择和提供合适的人员。3、负责办理员工入职、停职、调动、降职和升职等手续。4、负责检查、审核酒店全体员工的考勤，对各部门进行不定期的考勤抽查，按时完成工资造册，定期办理员工转正、定级、调整工资，劳保用品的发放等工作。5、做好酒店人事档案管理工作。6、办理酒店用工所需的相关证件。7、按规定做好酒店员工一切人事变动的登记工作。8、根据《劳动法》的规定，负责人事合同的制定、鉴定、保管及存档工作。9、负责组织教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和酒店的各项规章制度，努力完成各项工作任务。10、完成部门经理临时交办的各项任务。(二)工作要求：1、积极主动配合经理开展人事管理工作。2、做好酒店人事各种数据及统计分析工作。3、做好人事外口管理工作。4、及时了解员工工作的动态，并能做好员工争议解决工作。5、做好企业文化宣传工作。6、要有较强敬业和团队协作精神。1/1劳资主管岗位职责5劳资主管岗位职责在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。一、薪资、考勤管理1）制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。2）审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算3）员工年度工资总收入的汇总、计算与分析，受理和协调处理一般劳资纠纷4）设计劳动、工资统计办法。二、社会保险福利管理1）负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。2）及时掌握、分析现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。3）员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。三、内部调配管理1）每季度对公司本部人员基本信息分析，报经理。2）熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。3）根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。4）草拟员工任免职文件。四、人员离职、劳动合同管理1）与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。2）根据离职人员不同原因拟处理文件。3）发出并送达解除或终止合同的书面通知。4）指导离职人员办理离岗手续。5）及时为符合条件的员工办理离退休手续。五、服务管理1）为各部门提供相关政策、信息咨询及服务性的工作。2）根据公司需要到员工家中走访，整理信息反馈经理。3）为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。4）与员工沟通交流，负责信息收集与整理及时反馈。六、计划、总结1）编制本岗位年、月度、周工作计划，并报经理审核。2）进行年工作总结、述职。第2篇：劳资主管岗位职责1.负责工资总额的申报、管理工作。2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。4.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。