绿色能源“追梦人” 跑出青年精神素养提升“加速度”

绿色能源“追梦人”跑出青年精神素养提升“加速度”多篇精选范例参考，希望能为大家提供帮助。为全面落实党建引领发展、党建带动团建工作各项要求，不断激发新时代电投青年为做强做优做大国有企业接续奋斗的精神力量，国家电投在系统内广泛开展青年精神素养提升工程。通过建好“两平台”，用活“云空间”，激发“青动能”，使国家电投这个绿色能源“追梦人”，跑出了青年精神素养提升“加速度”。搭建“立体式”学习平台。通过不断创新丰富党史、团史和厂史等学习载体，使学习入景、入情、入心。在京单位的青年们原创沉浸式情景剧《青春中华之无悔芳华》，将百年团史和电力发展史有机融合，再现了奋斗是青春亘古不变的主题。作为首批100家中央企业爱国主义教育基地之一，重庆狮子滩发电公司充分利用自身特有的红色资源，组织青年们参观水电文化博物馆，传承先辈们爱国奋斗、独立自强的精神。内蒙古铁路运输分公司在青年职工的通勤小火车上打造红色学习阵地，并组建30人左右的讲师团向青年职工讲授课程。国家电投各级团组织通过开展“线上+线下”学习、实地参观、主题团日等实践活动，营造了浓厚的学习氛围，引领青年追寻信仰之光,勇担青春使命。搭建“开放式”青年空间。“我身边最牛的90后，他14岁开始学习焊接，20岁就参与核级管道焊接，27岁就已经成为了全国技术能手。”“我身边最牛的90后，既是核技术专业的博士，还是省马拉松冠军。”在前不久上线的“SPIC-青年空间”，团员青年们纷纷围绕热门话题留言讨论。除了论坛功能，该APP还设置了青马课堂、志愿者、青年圈等栏目，搭建起集掌上学习、风采展示、交流讨论等于一体的云上家园。“青年空间里的榜样就在我们身边，勉励大家见贤思齐。”“把遇到的技术难题发布在空间里，马上就有技术大佬为我提供指导。”大家纷纷表示，青年空间有效搭建起了沟通切磋的桥梁，使青年们在互学互鉴中实现共同成长。搭建“多元化”实践平台。精神素养的提升，关键在于岗位实践。国家电投4万多名青年立足岗位，用奋斗擦亮青春底色，增强志气骨气底气，矢志不渝践行“3060”双碳目标。“能为冬奥盛会的交通保障贡献一份力量，是青春最美好的记忆，将激励我们不断前行!”冬奥会期间，国氢科技一支平均年龄26岁的青年突击队，每日凌晨2点开始组织国家电投“氢腾”大巴的维护保障工作，向世界展示了“零碳能源”的魅力。为助力能源绿色低碳转型，今年以来，国家电投还大力实施“青年先锋项目建功”专项行动，汇集218支青年突击队。各级团组织“号手岗队”齐出列，让团旗在急难险重任务的第一线高高飘扬，以“大实践”成果检验青年精神素养提升工作成效。青春孕育无限希望，青年创造美好明天。依托青年精神素养提升工程，国家电投搭建能够为青年办实事，加快青年成长成才、立足岗位建功立业的平台载体，提升青年获得感、安全感、幸福感，汇聚起国家电投奋进新征程建功新时代的青春力量。