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HR岗位职责【参考4篇】【导读】这篇文档“HR岗位职责【参考4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人事主管任职要求及岗位职责【第一篇】人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景:大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。行政人事企管部岗位职责及要求【第二篇】行政人事企管部岗位设置及岗位职责一、岗位设置行政人事企管部设部长1名,全面负责本部门工作。设主任1人,配合部长工作(侧重行政、后勤管理),车队队长1名,驾驶员2名,人事专员1名,企管专员1名,行政专员1名,炊事员1名,辅助工1名,服务员1名,门卫兼勤杂工1名,共12人。二、各岗位职责1、部门负责人1.1人力资源规划:将企业经营战略和目标转化成人力资源需求,从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,制定人力资源政策措施,以及为满足这种需求提供人力资源的服务。1.2招聘、培训、薪酬、绩效、离职、企业文化等人力资源全面管理:全面协调管理人力资源六大模块,帮助人事专员进行人力管理工作。1.3劳保用品管理:依靠国家法律、法规的要求,通过调查行业准则,结合公司实际情况,制定员工劳保用品标准,建立劳保用品采购、发放、使用、监督检查体系。1.4福利企业管理:建立、维护福利企业外部联络关系网络,按期上报福利企业资料,确保福利企业优惠政策持续享受。1.5企管管理:全面协调并且协助企管专员完成企业管理工作。1.6行政管理:全面指导任主任进行行政管理工作。1.7企业荣誉、项目申报:统筹协调、组织完成企业荣誉和项目申报。1.8负责组织起草重要工作文件、计划、报告、总结类文件。1.9完成领导交办的临时性工作。2、主任2.1公关接待管理:制定对外表述一致的措施。根据企业公关任务和目标,精心设计接待事宜(如:餐饮、住宿、交通、礼品标准及内容),力争起到事半功倍的效果。2.2后勤管理:以提高员工生活,丰富员工文化建设为目的,以为员工服务的心态,落实食堂管理、宿舍管理、文体交流、内部网络等工作。2.3办公支持管理:以不影响工作为原则,以节约办公费用为目的,通过总结办公费用,制定各项指标,严格执行考核机制。2.4档案管理:建立档案检索、存档、查找机制,成立档案室,保障档案管理落实。2.5车辆管理:以服务的心态,协调、落实车辆管理制度和车辆使用调度。2.6会议管理:负责会议的筹备、组织,落实会议地点、会场布置、用品等内容。记录会议内容,形成会议决议。2.7费用管理:按期申报费用计划,预支备用金,报销、冲账,进行ERP管理。2.8环境管理:落实企业公共卫生管理、绿化管理、公共设施维护管理,营造良好的环境氛围。2.9印章管理:根据制度,落实印章管理。2.10企业荣誉、项目申报:收集各级荣誉、项目资金争取信息,同时统一对外数据的报备、联系。2.11证照管理:负责企业各种证照的申办、年检工作。2.12基建工作:负责工作基建和维修工作。2.13租赁工作:负责昌平市场房屋租赁的相关事宜。2.14公租房工作:负责公司管辖公租房相关事宜。2.15负责每周六组织卫生检查考核工作。2.16部长不在岗位时暂代部长职责,及领导交办的临时性工作。3、人事专员——,在部门负责人领导下全面负责以下工作:3.1负责员工关系。3.2负责劳保用品管理、监督执行情况。3.3负责薪酬及绩效考核体系的建立、执行。3.4负责福利企业管理。3.5负责员工各种保险缴纳工作。3.6负责公司残疾人统筹管理工作。3.7负责人力费用管理工作。3.8负责公司人事档案管理工作。3.9负责行政、后勤钱账管理工作。3.10配合任主任完成公司证照年检工作。3.11负责公司生产许可证办理工作。3.12按时完成领导交办的临时性工作。4、企管专员——,在部门负责人领导下全面负责以下工作:4.1负责招聘管理工作。4.2负责培训管理工作。4.3建立、维护招聘及培训渠道和人际关系。4.4监督员工纪律的遵守情况。4.5制度管理:拟定、修订、完善公司各项管理制度,落实管理职责。4.6考核管理:根据部室工作职责及绩效考核,监督、考核各部室工作。(含每月六大部室工作检查)4.7工作流程:拟定、修订、完善企业各种工作流程,并推广实施。4.8负责通知、通告、通报、纪要发放工作。4.9维护企业网站,制作企业文化报刊,企业文化内外宣传工作,公司内部培训月刊。4.10负责行政副总秘书工作。4.11完成领导交办的临时性工作。5、行政专员——,在部门主任领导下,完成以下工作:5.1负责后勤管理工作。5.2负责档案管理工作。5.3负责会议管理工作。5.4负责费用账目管理工作(油卡等各项费用账目)。5.5负责印章管理工作。5.6文档管理:负责外部来文、内部行文的接收、办理、存档、跟踪。5.7配合完成各类有关企业荣誉、向上争取、对外数据的准备、报备工作。5.8负责宿舍手续办理工作。5.9完成领导交办的临时性工作。6、车队队长——,在主任领导下,完成以下工作:6.1全面负责办公用品、生活用品的采购工作。6.2在任主任领导下负责车辆管理工作。6.3协助完成环境管理及基础建设工作工作。6.4完成领导交办的临时性工作。7、驾驶员——,在主任领导下,完成以下工作:7.1张坤主要为总经理服务,张扬为生产技术副总和生产调度室服务。7.2总经理和生产技术副总无交办其他工作时,听从主任安排,协助完成各项工作。8、炊事员——,在主任领导下,全面负责以下工作:8.1全面负责炊事班工作,安排协调辅助工及服务员工作。8.2协助完成菜单制定、价格核定等工作。9、辅助工——,在炊事员领导下,完成各项辅助工作。10、服务员——,在炊事员领导下,完成三楼客房、棋牌室、餐厅的卫生及服务工作。11、门卫兼勤杂工——,在主任领导下,全面完成以下工作:11.1菜园收种、管理工作。11.2公共设施的维护工作。11.3锅炉使用、维护工作。11.4后门卫安全管理工作。11.5车间门开、关工作。三、行政副总指导部门开展工作,侧重企管工作。注:部室内部要求分工不分家,互为补充,配合开展工作,实行首问负责制,积极开展工作。行政人事企管部人事管理岗位职责及要求【第三篇】人事管理岗位职责1、及时掌握人事相关法律法规和政策;2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续;3、负责保存人员的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;5、负责对全体员工每月考核情况予以复核,并核算全体员工薪酬;6、制订、审核各部门岗位职责,监督各岗位工作;7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督;8、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;9、负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;10、负责员工各类保险的办理及福利实施;11、负责公司培训体系的建立与实施;12、完成领导交办的其它事务。人事管理岗位要求1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理;2、每月5日前完成上月员工工资的核算;3、员工投诉或咨询当天给予回复;4、负责各部门培训资料的准备;5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作;6、每半月一次对食堂日常工作进行考察;7、督促各部门新进人员当天办理相关手续;8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作,并要求一周内完成;9、协助各部门进行基层员工的招录工作;10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选;11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。人事主管任职要求及岗位职责【第四篇】人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景:大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
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