招聘产品介绍-XXXX-11-08

招聘通产品介绍58同城渠道部2011-10-27一、招聘通优势（一）招聘频道介绍及产品优势（二）招聘频道推广优势（三）招聘产品介绍（四）同行介绍二、招聘频道热门行业（一）房地产行业（二）保险行业（三）餐饮行业三、成功案例分享四、58招聘禁签行业说明一、招聘通优势58招聘频道58招聘频道的服务目标58招聘频道的职责通过58招聘频道帮助用人企业发布招聘信息，从而解决企业对人才的需求58招聘频道的严格审核，提高了招聘职位的真实性，从而使更多的求职者寻找到合适的工作独立访客：每日访问数150万PV：超过1500万页面浏览量：人均超过10个以上新鲜职位：每日11万，每月更新数量超过300万浏览量：信息量：用户超过1000万位每日增加上万家新企业企业严格发贴企业数量简历数量每日新增简历3万条每月更新简历近100万简历库总数已1500万份每日简历投递量达32万﹢简历投递数应聘者电话每天每个职位有更多个求职者与你联系Wap同步显示58wap在中文wap排名前5位，日PV1500万.中国最大的生活wap网站中低端招聘市场领先专注中低端市场5年之久，信息汇聚精准已成为众多服务行业公司招聘员工的重要渠道中低端招聘市场遥遥领先竞价：网盟EDM-电子邮件推广新闻媒体宣传招聘推广校园推广电视广告公交车广告招聘通榜中榜名企推荐浏览量：52952浏览量更大更受信任，电话量和简历投递量会更大公司介绍及环境照片，让企业的文化更突显，吸引应聘者1、登陆网址：VIP.58.com2、登陆用户名：XXXXX3、密码：XXXXXX4、点击：登陆说明：原2800可以做全国的产品已经取消，请通知销售团队。招聘通加强版套餐方案（即：大客户方案）说明：加强版招聘通高价服务套餐分为A、B两种套餐。均全国统一价格。城市加强版也为开通城市的信息推广，不支持多城市推广信息。1、精品信息会排在普通信息的上边，让您的信息优先被求职者看到。2、精品信息每天32次免费刷新，从8点-24点每隔半小时刷新一次让您的信息时时有机会排第一。3、一次推广可以让信息优先7天，7天过后您可以随时再推广为精品信息，让信息再次在列表页优先显示。4、列表页和详情页添加”验”证标识，让您的企业更可信，让求职者更信赖，大大提高求职用户对您的好感，提高简历投递量。5、我们有1500万份有效的简历库完全对VIP用户开放，更为VIP用户提供免费下载量。标准版1000份。2、免费自动刷新，时时都会排第一1、抢特权，职位信息优先3、一次推广七天优先，全年无限次推广4、验证标识，更加信任5、千万简历库，赠送免费简历下载量列表页位置在所在行业中首页的最上顶（在前五位）有“急”标识独有标识，视觉更明显，诚信度更高，浏览量更大！彰显企业在行业中的地位，占据最优势资源根据58数据统计，前五位是点击率最招聘效果最好的广告位榜中榜按月销售3其它行业2房产行业1销售行业1、销售行业第一位：4000元第二至四位：3500元第五位：3000元2、房产行业第一位：3000元第二至四位：2500元第五位：2000元3、其它行业第一位：2500元第二至四位：2000元第五位：1500元榜中榜按月销售，最长销售期限3个月在列表页唯一的图片广告位，招聘效果全覆盖，既可招聘又可为公司做品牌宣传优势：1、品牌推广贴它是以图片形式出现。2、在列表页唯一的图片广告位，招聘效果全覆盖，既可招聘又可为公司做品牌宣传。类别数量价格/月/元尺寸（宽*高）/像素（＜100K）格式发布内容城市大类页右侧第1位1位4000155×60Jpg、gifLOGO+个别设计内容城市大类页右侧第2至18位2-17位3000155×6022以上25以上30以上35以上40以上95.28%77.01%37.35%7.48%1.45%简历库-年龄构成分析男性54%女性46%简历库-性别构成分析MBA3%博士2%硕士21%本科61%大专11%其他2%简历库-教育背景分析15000元/月以上3%10001-15000元/月3%8001-10000元/月3%6001-8000元/月4%4001-6000元/月29%2001-4000元/月45%1000-2000元/月13%1000元/月以下1%简历库-收入分析8.05%7.02%7.00%6.08%6.00%5.03%5.00%4.02%4.01%4.00%互联网/电子商务IT服务/多领域经营咨询/管理产业/法律/财会快速消费品（食品/饮料/烟草/化妆品）教育/培训通讯（设备/运营/增值服务）房地产/建筑/装潢加工制造医药/保健/生物工程广告/公关简历库--求职者所在行业排名前10销售市场/公关/商务拓展信息技术/互联网财会/审计/统计教育/培训秘书与办公室管理生产/制造/加工商务/贸易/采购人力资源/行政/后勤中高级管理11%10%9%8%7%5%4%4%3%3%简历库--求职者所在职位排名前10第三方权威调查机构艾瑞的数据表明，智联招聘网站访问人数绝对领先代表处,8.23%国家机关,1.30%国企,14.35%合资,18.16%民营,33.70%其它,2.07%外商独资,22.19%智联招聘客户群分析截止2010年1月，共有205万客户成为智联招聘的签约客户网站类型：生活信息分类网成立于：2005年招聘客户群体：中低端职位。招聘专注行业：服务业“急”:每个行业10个112个月、7000元、10个职位、赠送200份简历、名企推荐三个月D26个月、2000元、5个职位、赠送60份简历B“图片广告”：位置处于列表业中。312个月、3500元、5个职位、赠送100份简历、名企推荐一个月C“验”:每页32个,套餐类型：A、B、C、D四种2A3个月、1200元、5个职位、赠送30份简历58招聘产品1、价格：2800、1800、1000元2、时间：一年/半年/季度3、职位数：100/40/20个4、简历1000/400/100份5、赠送：DM两期、图片广告、二级域名6、推广：百度、Google等多家网站合作7、媒体覆盖：线上、线下全面覆盖我们的价格低、职位多、千万份优质简历，真正的赠送、合作范围广，线上与线下全面覆盖赶集招聘产品1、价格：1200—7000元2、时间：3个月—12个月3、职位数：5个_10个4、简历数：30—200份5、赠送：赠送图片广告6、推广：竞价广告7、媒体覆盖：线上房地产行业保险行业餐饮行业招聘热门行业销售类型58招聘重要客户代理商销售型自建商自卖型主要客户我爱我家地产中大恒基地产链家地产21世纪不动产麦田地产区域经理我爱我家总部各城市分公司：总经理各城市分公司：总经理城市区域：市场总监城市区域：市场总监区域经理店长店长实习店长新店店长老店店长房产经纪人实习房产经纪转正房产经纪高级房产经纪1、总部设于北京，在全国多个城市有分公司。每一分公司有一位分公司老总2、每个城市下设N个区域总监，并下设N个区域经理3、每位区域经理管理5个左右分店4、各分店下设一店长（店经理），店长分为：实习店长、新店长、老店长。5、分店有单组分店和多组分店两种，每组编制8——10人。房产经验分为实习、转正、高级经纪三种。6、分店店长与区域经理一般购买的是端口产品（自己付费）7、总公司购买原一般榜中榜（公司付费）8、我爱我家招聘条件：有经验的房产经纪大专以上学历（对学历要求不太严格）分店仅有初次面试权力，总部进行复式。最终决定是否录用区域经理各地分公司各地分公司：大区总监各地分公司：大区总监大区下属：相应区域总监区域经理店长店长大区下属：相应区域总监区域助理房产经纪人1、业务主要开展较好的城市为：北京、上海，业务原以买卖房屋为主，现为租赁2、每个城市下设N个大区总监，然后在每个在区内下设N个区域总监，再下设N个区域经理，区域经理下设一个区域助理及N个店长3、招聘工作一般由区域经理与分店店长负责，每店编制8—12人4、区域经理招聘人员公司会给于相应的费用支持，然后分给各店长使用。5、店长招聘人员一般都是自己付费，但如招上人员区域会给一些费用6、总公司每季度会不定时的检查人员编制，如少一人会给区域经理及店长相应的罚款7、链家招聘条件：未从事过房产销售的人员，应届毕业生优先，不喜欢招有经验的人员大专以上学历（对学历要求非常太严格）年龄要求：23周岁以上房产经纪麦田北京总公司大区经理大区经理分店店长分店店长分店店长分店店长房产经纪3、每一位大区经理管理N家分店，分店设有店长1、麦田在北京设有一总部，由总公司一位副总裁负责2、总公司下设N个大区经理，其办公地址在总公司4、每一分店设有1—3个销售团队，主要由产经纪组成。每个销售团队大概有7—8人5、麦田提升方式：销售人员经过几年的磨练后，可申请店长，成为店长的条件：申请成为店长的销售人员需到总公司工作并在三个月内邀请150位房产经纪到总公司面试，名额满后才有资格带店每邀约成功一次，公司给给邀约相应的酬劳对被邀约人的要求是未从事过房产经纪的人员3、每位区域经理下设2个中心店和7—8家分店1、中大恒基中部设于北京西直门，下设四个大区2、各大区下设N位区域经理，并且设有人事经理、人事专员4、每一分店设有1—3个销售团队，主要由产经纪组成。每个销售团队大概有7—8人5、每个店面编制7—8人6、招聘工作一般由店长负责（自己付费）3、各地设有加盟商，加盟商一般会在“21世纪不动产”前加入自己公司的名称1、21世纪不动产是一个以特许经营方式存在的房地产中介机构，在美国成立，2000年进入中国市场2、公司主项项目是以商务写字楼的租赁为主4、加盟商分为二级代理商、三级代理商6、21世纪不动产招聘方式及条件：由各加盟商自主招聘一般一个店面就是一加盟商高中以上学历有无经验均可无责任底薪5、安信瑞德是最具有代表性的一家保险客户泰康保险平安保险人寿保险中意保险太平保险太平洋保险分公司总经理支公司总监各营业部经理招聘规律：分公司与支公司下达招聘任务每年的3、7、11为增员月人数无具体的要求，越多越好每名主任配一位助理，一般会先与助理联系，后再联系主任招聘要求：招聘的岗位：业务经理、助理、业务人员经理要有工作经验，带过团队年龄要求：25周岁以上每招聘一位，待此人员转正后，可奖励500元组织架构高级主任—主任—业务人员备注：一般购在买一个端口，总公司一般不做招聘。经理招聘公司会有相应的支持招聘规律招聘及升迁要求组织架构1、每年的3、4、7、11、12为增员月。2、一般由业务、主任、高级主任、营业厅经理购买招聘产品3、购买的产品为一个端口4、招聘对象：一般为业务人员.1、20周岁以上，最好在25周岁以上2、有无经验均可3、每招聘一名人员转正后公司有所奖励，每人500元4、人海战数，淘汰率高5、业务人员升迁，需要业绩+工作时间，双结合的方式1、总公司—分公司—支公司—各营业部2、支公司总监—各营业部经理—高级主任—主任—业务员1、23周岁以上2、有无工作经验均可招聘人员年龄要求工作时间+业绩完成率＝升迁升迁条件1、岗位：业务人员2、奖励制度：业务精英转正后奖励招聘人员500元储备经理人转正后资历招聘人员1000元招聘岗位及招聘奖励备注：其组织架构和招聘规律与平安人帮相同1、组织架构与前几个保险公司相同2、中意无增员月和战绩月常年随时招聘3、主任一般原意购买端口产品，每招收一个转正后奖励500元。4、所有招聘费用由招聘人员自己付款5、中意招聘很注重于简历中意保险1、招聘岗位：业务2、年龄：20周岁以上3、升迁条件：业绩+人员，相应的岗位要求不同：业务升主任：下设5人主任升高级主任：下设3—5个主任高级主任升经理：下设3—5个高经主任经理升总监：下设3个经理太平保险招聘规律及要求增员月：3、4、8、11月份业务主任，招聘人员费用自付，一般购买端口产品经理、高级主任一般购买榜中榜产品。经理招聘费用公司可以给应的支持业务人员转正后，公司将给招聘人员800元的奖励餐饮行业餐厅酒楼型大型酒店型独立型酒店和连锁型酒店如：7天、如家、速8等酒店管理方式:独立、连锁经营范围：酒楼