职场人员必修《办公室升职术》超实用

办公室升职术（升职加薪的路线图，职场先机的潜望镜）  第一编谙熟晋升规则第一章如何在办公室官运享通  这个时代，一起都要靠实力说话，就是要有和别人对话的资本。有资本，别人才能重视你。有资本，说出来的话才会有分量。职场也是一样，尽管你想得很好，让老板给你升职、加薪。可是如果没有资本，老板怎么可能平白无故地给你升职、加薪呢？留意一下周围的同事们，哪些人在升职、加薪的时候昀受老板青睐呢？总结起来，不外乎以下几种人：毅力超群，玩命加班型相当有才，不可或缺型相当有才，不可或缺型能屈能伸，跳此不疲型“只问耕耘”者不会脱颖而出“只问耕耘，不问收获”是中国读书人信仰数千年的真理，意思是只要你辛勤耕耘，收获自然就有，不用你操心。然而这条宗旨，在今日的办公室里似乎再也不合时宜。人才济济的大公司、大单位里，所有的有利职位都是增多粥少，越是“只问耕耘”的人，就越是没有出头之日，因为隐没在人群中，领导者们根本无暇看到他们。于是，做个沉默者，便只有吃亏的份儿了。命运如此不公平老梁到机关办公室时，才22岁，大学刚毕业，在那时，真够气派的。领导当然重视，一进来就让他做了秘书。梁秘书果然称职，写起报告、总结、典型材料来，洋洋洒洒，又快又好，深得领导赏识。领导心里常想，单位一日不可无我，我一日不可无梁秘书啊。因而对梁秘书宠爱有加，梁秘书受此礼遇，十分感激。梁秘书勤学苦练，几年下来，笔力果然锻炼得炉火纯青。于是，“笔杆子”的美誉，就在机关传开了。几年后老领导退休，新领导上台，该升的升，该贬的贬。老梁当了办公室的副主任，主持工作。办公室同时进了一名刚毕业的学生做秘书。学生刚出道，笔力嫩着呢，加上没摸透领导的性格，写出来的东西乱七八糟，改都没法改。领导就常让老梁操刀重来。为静心写材料，老梁就常常不坐班，躲在家里写。机关办公室事多，头儿不在，办起事来就不方便。领导考虑了一下，决定成立一个行政科，让小青年负责，以此来减轻老梁的担子。于是，主持工作的梁主任，实际上又回到了秘书工作岗位。过了几年，领导提升了，又来了新领导。新领导一到单位，就握住老梁的手说：“笔杆子，久仰久仰。”他了解了一下办公室人员的情况，发现这秘书岗位，少了老梁还真不行。加上他觉得那学生做得还不赖，于是干脆就提他做了主任。老梁呢，还做秘书谁叫他是笔杆子呢。笔杆子老梁从此就成了机关雷打不动的秘书，从叫小梁一直到叫老梁，几十年光阴，全在那方格纸上度过了。看到办公室的同事一个个走出去，升上来，老梁心里不是滋味。有时听到别人恭维他是笔杆子时，他恨不得把手中笔折成两段。但他工作起来还是一丝不苟，写起材料来依然花团锦簇，他不为别的，为的只是保住那“笔杆子”的名节。有一天，老梁看到一则故事：一个车技很好的司机，几十年来一直给领导开车，总提不上去，而车技差的，都被领导派去做行政工作了。老梁于是受到启发，此后给领导写讲稿、写总结时，总是前言不搭后语，条理不清。领导提醒甚至批评了他几次，他依然如此。领导便想：梁秘书只怕是老了，思维呆滞了，正好，机关要精简一批人，何不把他刷掉呢？于是做了几十年秘书的笔杆子老梁，就理所当然地被刷掉了。这个结局，是老梁所没料到的。学会顺应现实过去，我们的父辈们每每担心我们会因年轻或眼光短浅，不肯踏踏实实地付出劳动，所以常常语重心长地告诫我们要“只问耕耘，少问收获”，要相信“桃李不言，下自成蹊”。认为只要我们播种过、劳动过、辛苦过，就对得起自己了，这一生就没白活，至于收获，那是利禄之徒考虑的事，为我辈所不耻。况且上天总是公正的，收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。但是上天有时候好像真有偏私，大家都付出一样的劳动，可结果却有天壤之别。当然我们可以洒脱一点，聊以自慰，但背地里，作为一个商品时代的年轻人，谁不希望过得舒服一些呢？有一所属于自己居住的房子，能够买自己喜爱的家具、家用电器，订一些自己爱看的报刊、杂志，业余时间去歌厅、舞厅放松放松，来了朋友，不用再为做饭而忙忙碌碌，累个半死，可以消消停停地请朋友到餐厅谈天说地很多人都有这样一个感受：自己的同学、朋友，几年不见，聊起天来，眼里多半都是收获，这个当官了，那个成了专家。这时候是昀刺激人的。一些平时“只问耕耘”的人，回首往事，不由黯然神伤，顿生感慨“只问耕耘，不问收获”在今天有些行不通了，这也许是时代的悲剧，但确是现实。虽说我们无法也不必去逆转现实，但至少我们总应该学会顺应现实。惟如此，你才有可能在熙熙攘攘的现代化办公室里尽早脱颖而出，成为竞争中的胜利者。运气再好，也不会永远好下去职场没有绝对的公平，两个同时进入职场的人，也可能会面临截然不同的命运。你在职场中会发现：有些人运气就是好，幸运之神似乎总是向着他们。但如果你能客观地分析，就会发现他们之所以运气好，是因为他们有一套好的做事方法。是的，可能有一些人是能力确实不如你，但因为有背景或者后台所以爬到了你的上面。但是这样的人绝对不会很多，一个能够撑起局面的人，不管他运用什么手段站在那个位置，他肯定有自己的可取之处。运气好不好，看你怎么把握几乎每个企业都会有一些“幸运的人”，他们一进入公司就似乎受到大老板另眼相看，在工作中也总是被照顾有加。一些人借着这个优势，不断充实自己的能力，并努力和同事搞好关系，在恰当的时机，顺理成章升级了。而另一些人沾沾自喜，除了领导从不睁眼看别人，甚至对自己的直接上司也是爱理不理，这样的人就算一时运气好，也不会永远好下去，因为他不管有什么关系和后台，如果确实拿不出成绩，那么大老板也是没有办法提携他的，大老板不管再对谁青睐有加，如果这个人自己不长进，那么大老板首先考虑的还是公司整体利益，必要的时候让这个人走也没关系。其实一个人运气好不好，就看他怎么把握，那种一路青云直上的人，在刚开始可能确实要凭借运气，但如果他们自己没本事，也是留不住那份运气的。而你可能很不幸，刚进公司就让上司很不喜欢，那你也不要着急，你要创造自己的运气。只要你对这公司做出贡献，那么上司就没有理由总是冷落你。现在很多企业高层为了追求高效快捷，彰显领导力和影响力，往往会越过一个或几个管理层来行驶指挥权。短期来看，这可能不会耽误工作，但长远看来对企业发展却是没有益处的。因为高层领导毕竟精力有限，如果总是偏爱基层人员，会打消中层领导的积极性，使中层领导边缘化，丧失威严，这样做又会使基层员工增加优越感，却不肯下决心把该做的工作做好。在一个运转良好的企业，没有哪个领导会平白无故地偏爱谁。如果你觉得身边的某人运气特别好，就要看看这个人是怎样为人处世的，你应该认真学习他身上的优点，而摒弃那些你看不惯的东西。受领导重视的人有福了在职场，如果你很有幸地备受领导重视，那你就应该把握机会，并做出努力实现职业目标。而如果你运气不那么好，你就要做好自己的工作，并学着和同事搞好关系。这世界上没有谁绝对不喜欢谁，一般情况下，只要你处事得体，就会有自己的支持者。那么，在你和同事沟通的时候，要有宽容的心，不要在背后论人是非，你要有气度，这会使你拥有很好的人缘；在你和上司沟通的时候，要事先做好工作计划和应急措施，你要经常向直接上司汇报并巧妙建议他向高层汇报，而不要越级汇报，这样你才会得到上司的信任。其实，你要想创造自己的运气，就必须学会和高层以及老板建立亲密的关系，使自己工作进展顺利，也使自己更容易抓住机会获得发展。同时，你也决不要借着这种关系狐假虎威，否则你既无法团结同事，也会招致上司反感。当你确实在工作中做出努力，而你也能真正为公司考虑的时候，你就会发现，自己的运气也在变好。你还会发现，自己的工作中，竟然有那么多有趣的东西，它值得你不断努力，不断付出。是的，这世界上有些人就是天生运气好，你接受这个现实，而且你要相信，自己也是其中的一员。只要你不吝于做出努力，那么，你也会收获自己的幸运。老板会给哪类人升职、加薪这个时代，一起都要靠实力说话，就是要有和别人对话的资本。有资本，别人才能重视你。有资本，说出来的话才会有分量。职场也是一样，尽管你想得很好，让老板给你升职、加薪。可是如果没有资本，老板怎么可能平白无故地给你升职、加薪呢？留意一下周围的同事们，哪些人在升职、加薪的时候昀受老板青睐呢？总结起来，不外乎以下几种人：毅力超群，玩命加班型“什么样的员工是昀优秀的员工？就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一首手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段。虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。也许很多人在刚刚踏入职场的时候都遇到过这样的情景：明明已经到了下班的时间，可是同事们谁都不走，好像大家都在比着，看谁先走。可是等你刷完卡走进电梯的时候，大家全都一窝蜂似的出来了。原来大家都不想做那个第一个走的人。所以说，要想领导给你涨工资，就得晚走，哪怕比别人晚走那么一分钟也是好的。不过如果每天都是全公司的人集体加班，那这种人就不吃香了。相当有才，不可或缺型这是昀厉害的一种才，也是大家都想成为的一种人。这种人的典型特征有两点：第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话。第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加。比打卡机都准，到点下班，你拦都拦不住。这样的人，常常会让老板又爱又恨。爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活、硬仗交给他去完成，都能做得又快又好。恨的是这样的人一般都很难留住，而公司又离不开他。所以，在大多数情况下，这种人一旦心生去意的时候，老板定只能以升职、加薪来挽留。所以，在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人昀大的悲哀在于，总有一天，会被老板无情地换掉。相当有才，不可或缺型在中国，还是人情大于法理，这是众所周知的道理。在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是昀强，但却身居要职的人。原因是什么呢？因为他是公司的元老，和领导关系非常好。这样的人，在必要的时候，领导也会给他升职、加薪。原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了很多年，终于混到了领导职位，不靠能力靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。不过这类人不太适合职场菜鸟们模范，除非你也和朋友们一起创业。能屈能伸，跳此不疲型中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干不下去就跳槽”。显然这句话在职场是不适用的。但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，过一个月再见他，他已经在另外一个公司了。而且他的工资确实涨了，工作也不是太累。这样的人，常常让人羡慕不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事。其实，这样的人懂得相识而动，是昀能发现机会的人。他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使昀终没有跳，也会让现在的老板给自己涨工资，从而留下自己。职场没有苦劳，只有功劳在职场中，不能只低头做事，还得适当地让别人看见。如果你做出了成绩，你的上司是掩盖不了的，而如果你做不出成绩，无论上司怎么说你或老总怎么看你，都有正当的理由。因为公司要创造效益，对员工的考核标准就是成绩和结果，没有成绩，就没有说话的资本。在职场里，只有功劳，没有苦劳。资历不能当饭吃公司衡量一个员工是否优秀的标准，就是看其工作的方式和结果。结果的重要性不用多说，而方式也同样应受到重视，这就对聪明的工作者提出了要求：不仅要正确，而且要尽可能的简单。IBM前首席执行官罗?郭士纳说：“有些人总是抱怨，自己为公司工作多年，薪水太少了，职位升迁太慢。你必须拿出点成绩让我看看，得给我创造出昀大的效益。”古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题：他手下有一位将军，跟随自己长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便向皇帝要求。他说：“我应该升到更重要的领导岗位，因为我经验丰富，参加过10次重要战役。”哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有担任更高职位的能力。于是他指着那些战马说：“亲爱的将军，好好看看这些战马，它们至少参加过20次战役，可它们