招聘对垒中的甲乙双方

招聘对垒中的甲乙双方总有应聘者因为自己非名校毕业，非高端学历，因而机会对自己不公平。其实即使在人事经理的眼中名校学生被另眼相看，也不是完全的坏事；一方面人事经理对名校生的期望就高于一般学校生，没有出奇制胜的表现，反而让人失望和怀疑其图有虚名。不是名校生可以轻松而自信的表现自我，没有心理压力，表现的好刚让人刮目相看。在林林总总的竞争者中如何脱颖而出，需要技术，而不是绝对的依赖技术，有能力表现自己的人总是有办法让自己与众不同，引起人事经理的注意或者好感。衣着不用多么笔挺考究，干净符合身份就可以了，过多雕琢的痕迹说明此人善于表面功夫，至于是不是实力派反而让人怀疑。对其他的竞争者是否友好，也是一个需要注意的问题，有德君子，有容乃大，能和竞争者、陌生人友好相处的人一般有不错的融合度，即使居心叵测也不该让人一眼看破。面对笔试，不用刻意讨好阅卷人，实话实说是上善之策。比如在一家销售公司被问到回扣的问题，完全可以直接说明你的个人看法，属于不正当的竞争手段，但是目前实际情况是难以避免，一方面是我们自己人要有好的操守和企业文化，严谨的制度和科学的防范手段，另外一方面对我们的目标人群可能也要使用，正确认识就可以了。笔试的时候有复杂的问答题，还用很多的专业名词还迷惑人，其实，没有什么标准答案，应聘者只简单的用词语概括自己的思想主旨就好了，不用高考一样的详细回答，招聘方与应聘方是平等的双向选择，自己所写的答案要有自己的思维、自己的创新，生动鲜明而不流俗。要见的是一个人的领悟能力、学习能力和独特的禀赋，而不是机械化的服从和迎合。也许你不是第一个交卷子的，但是一定不能是最后一个，除非你自信你的答复是最出类拔萃的。人事经理除非个别非常敬业的，他们也有自己的情绪，对拖沓的耽误别人时间的人难有好感，何必费力不讨好呢？而且先交卷子可以先进入下一轮，这样你作为比较靠前出现的人，容易给各位考官留下深刻印象。参见面试的时候请手机静音，万一忘记也要在有电话响起的时候立刻道歉并关闭，不要当着考官接电话，更不要说任何涉及私人的话题，语气勿情感化。被问及以往工作过的公司的时候不要指责别人，也不要情绪化的否定前任公司或者老板或者同事。一个有出息的人要多挖掘自己的自身原因，要对给予过自己机会的公司和协作过的同事表示感谢。离职原因谨慎答复，最好不要是待遇低、路途远、公司乱、要学习、家事多这样的理由，让人觉得你不可靠。至于什么理由，就看自己了，有时候答案是什么不那么的重要，你要能给个模糊的看上去能接受的原因也可以。公司这边作为招聘方有些问题也得注意，既然是打算请人来，就得正确看待，不打电话而邮件通知的方法不合适，不够尊重和重视；第一次见面就要对方的学历证书和身份证复印件的也不合适，应在第一次面谈后再进行此程序；问卷只有实际的与业务相关的问题也不合适，全面的考量需要一定的心理测试和性格测试；不能弄个选题让人详细分析长篇大论，或者让人拼命翻译，最后截取成果；接待人员的口气要亲和而不能居高临下，电话或者见面都要有风度也且尽量给人提供方便，珍惜对方的时间，不该让人长时间的等待；如此种种，还有很多，不能详述了。总之，平等、尊重、共赢！