招聘广告稿

招聘广告稿友成企业家扶贫基金会（简称友成基金会）是经中华人民共和国国务院批准成立、在民政部登记注册、具有独立法人资格的非营利性社会公益组织；是国内首家由中国大陆、香港和台湾的著名企业家发起，以构建以人为本的公正和谐的社会为目标、以参与式资助为主要运作模式的创新型非公募基金会。

网址：友成基金会致力于——发现并支持“新公益”领袖，探索和推动以社会创新的方法解决社会问题；建设跨界合作的“新公益”服务网络和平台。强调“精神扶贫与物质扶贫并举”，强调“人与人、人与社会和人与自然和谐发展的天人合一的系统性思维方法”，强调“公益不是简单的施舍而是内心的情感投入并以能力赋予和尊严重建为特征的爱心传递”的新公益理念。友成基金会的创始人认为，要实践上述使命和理念，友成基金会至少必须满足两个条件。首先，基金会永远是一个怀有崇高理想并坚持良知实践的公益组织，因此要求基金会的每一位成员首先具备伟大的志愿者精神和情怀，用恭敬、热情和仁爱之心去帮助和对待一切人、一切事、一切物。第二，基金会永远是一个具有学习能力并不断创新的专业组织，因此要求基金会的每一位成员必须时刻加强能力建设和提高专业水平，用职业心态、专业能力去帮助和对待一切人、一切事、一切物。

我们的薪酬哲学是：基金会为其成员提供具有适当竞争力的薪酬，以汇聚高素质人才的加入，但同时要求成员必须具备无私奉献的精神。无论在组织内部还是组织外部，我们都倡导和传导这样的文化：具有现代意识的朴素、具有文化品位的节俭。

友成热忱欢迎所有有志和有识之士加入。您将会发现，友成为您提供的不是一个简单的工作机会，而是一段新的生命体验，一种新的生活方式。友成志愿者支持中心简介“友成志愿者支持中心”是志愿者的支持平台、是友成扶贫志愿者行动计划的执行机构,为中国的志愿者及志愿者服务组织及项目提供专业性支持，包括搭建信息平台、整合志愿资源、发现与培养新公益领袖、项目管理辅导、能力建设服务等。现诚招以下岗位：1.驿站开发与管理高级项目官员，1名；2.行政主管兼主任助理，1名；3.志愿服务营销项目官员，1名；4.志愿者人力资源开发与管理高级项目官员，1名；5.志愿者人力资源开发与管理项目官员，1名；6.驿站督导，2名。有意者请下载并填写申请表，并于2010年2月20日前发送至[e-mail]，请在邮件标题注明应聘岗位及姓名。
申请者提供的所有数据只作招聘的用途。入选面试人士将在一个月内获得个别通知，如您没有接获通知，我们也期待您以任何其他方式关注和参与我们参与公益事业。各岗位描述如下:志愿者驿站开发与管理高级项目官员岗位描述职位年薪：面议工作地点：北京性别要求：不限学历要求：硕士职位分类：业务主管工作年限：5年以上下属人数：2人汇报对象：友成志愿者支持中心主任主要岗位职责：根据友成志愿者支持中心的的战略和政策，领导、管理和控制驿站的建设、日常运作、认证工作，在中心主任领导下全面负责中心的各驿站的规划、协调、管理、监测、评估；负责研发志愿者驿站自建模式、与政府和机构合作建设模式，参与最佳实践与行动研究、志愿服务投资标准研发与认证工作。具体职责如下：1.规划制订：根据友成志愿者支持中心年度计划及三年战略规划，组织编制驿站建设规划并组织实施。2.制度制订：根据基金会的有关政策，发展、审核、修正和驿站管理的有关规章制度及组织实施。3.组织协调：组织召开网络驿站管理会议，对中心及各驿站运作过程中出现的关于驿站建设和管理的问题进行答复和解决，就权限内无法解决的问题与志愿者支持中心主任及基金会其他部门进行协调。4.分配及领导，指导和激励驿站督导的具体执行工作。5.帮助驿站建立学习型组织，培养志愿者领袖。6.合作伙伴关系开发与维护对与基金会合作共建驿站的扶贫办和其他机构的合作关系进行开发和维护。7.参与战略规划和决策：参与友成志愿者中心的战略规划制定，并根据中心年度计划及战略规划，提出驿站发展和管理的决策建议，为中心面对的其他战略性管理问题的决策积极发表意见，为中心正确有效决策提供支持。8.对接基金会其他部门的资源与基金会IT部一起分析驿站网络应用的的需要和条件然后设计项目，确保网站和数据库建设能针对驿站管理的需求；对接社会创新部和社会合作部，使得驿站得到社会资源的支持以及项目信息；9.其他主任分配的任务。任职要求：1.具有公益理念和志愿精神，认同友成基金会及志愿者支持中心的使命；2.相关专业硕士及以上学历并有3年以上相关工作经验，有组织管理、项目管理等经验者优先录用；3.具有职业道德及素养，能够用行动体现责任心，具有良好的执行力；4.具有开放灵活的态度，迅速适应新的工作环境；5.学习能力强，能够迅速掌握与项目管理、人力资源管理及志愿者管理有关知识和技能；6.有较强的统筹、协调、沟通能力及敏锐的洞察力；7.有良好的文字表达和公文撰写能力；8.熟练使用办公室硬件及office系列办公软件；9.熟练英语听说读写；10.有第三部门工作经验者优先录用；11.身体健康，能适应高压力、高强度的工作。工作地点：北京行政项目官员兼主任助理职位年薪：面议工作地点：北京性别要求：不限学历要求：本科职位分类：行政主管工作年限：3年以上下属人数：1人汇报对象：友成志愿者支持中心主任主要岗位职责：负责友成志愿者支持中心行政工作、日常管理和运行及主任工作支持。1.负责主任工作日程管理、工作信息管理；2.负责主任访客接待；3.负责主任交办事项的跟踪、督办、反馈；4.负责与基金会各部门的沟通协调；5.固定资产管理；6.中心及各个驿站的档案文件管理；7.向中心各部门提供办公行政支持，包括公文的撰写等；8.定期将网站上关于志愿者支持中心及各驿站的文件下载整理并归档；9.中心的财务报销及志愿者津贴、物资发放；10.按期汇总工作计划与总结；11.组织中心办公会，协调搭建内部沟通平台；12.负责中心内部活动组织与管理；13.保护知识产权，承担专业信息保密责任。任职要求：1.具有公益理念和志愿精神，认同友成基金会及志愿者支持中心的使命；2.行政管理等相关专业本科及以上学历并有3年以上行政工作经验，有管理经验者优先录用；3.具有职业道德及素养，能够用行动体现责任心，具有良好的执行力；4.具有开放灵活的态度，迅速适应新的工作环境；5.学习能力强，能够迅速掌握与人力资源管理及志愿者管理有关知识和技能；6.有较强的统筹、协调、沟通能力及敏锐的洞察力；7.有良好的文字表达和公文撰写能力；8.熟练使用办公室硬件及office系列办公软件；9.熟练英语听说读写或有第三部门工作经验者优先录用。工作地点：北京志愿服务营销项目官员岗位描述职位年薪：面议工作地点：北京性别要求：不限学历要求：硕士职位分类：项目官员工作年限：3年以上下属人数：无汇报对象：友成志愿者支持中心主任主要岗位职责：根据友成志愿者支持中心的的战略和政策，领导、管理和控制志愿服务营销活动。在中心主任领导下全面负责中心的志愿服务营销规划及实施管理、网站运营管理、组织内外沟通与公共关系、志愿服务产业的合作伙伴发展、资源动员与整合等工作。具体职责如下：1.规划制订：根据友成志愿者支持中心年度计划及三年战略规划，组织编制年度志愿服务营销战略、规划及组织实施。2.制度制订：根据基金会的有关政策，发展、审核、修正和建议营销及公共关系的工作程序和规章制度，并组织实施；定期监督检查、处理、反馈实施情况。3.组织协调：对中心及各驿站运作过程中出现的关于志愿服务营销及公共关系的问题进行答复和解决，就权限内无法解决的问题与志愿者支持中心主任及基金会其他部门进行协调。4.实施与监控：根据营销战略制订中心的营销组合策略，以及具体的工作目标和工作计划，经批准后组织实施，特别是负责重大志愿服务营销事件的总体策划及现场指挥；对营销效果进行监控，及时调整和定期评估。5.营销信息库：规划、建立、管理及维护中心的营销信息库，及时向主任汇报本系统的真实情况和有关数据，定期上报志愿服务营销工作报告。6.参与战略规划和决策：参与友成志愿者中心的战略规划制定，并根据中心年度计划及战略规划，提出志愿服务营销及公共关系的决策建议，为中心面对的其他战略性管理问题的决策积极发表意见，为中心正确有效决策提供支持。7.定期和不定期拜访重点合作伙伴，及时沟通信息和需求，了解和处理问题。8.对营销活动给基金会及中心带来的影响负责。9.主任分配的其他工作。任职要求：1.具有公益理念和志愿精神，认同友成基金会及志愿者支持中心的使命；2.企业管理、营销、传媒、公共关系等相关专业硕士及以上学历并有5年以上相关工作经验；3.具有职业道德及素养，能够用行动体现责任心，具有良好的执行力；4.具有开放灵活的态度，迅速适应新的工作环境；5.学习能力强，能够迅速掌握与志愿服务营销有关知识和技能；6.有较强的统筹、协调、沟通能力及敏锐的洞察力；7.有良好的文字表达和公文撰写能力；8.熟练使用办公室硬件及office系列办公软件；9.熟练英语听说读写；10.有第三部门工作经验者优先录用。工作地点：北京志愿者人力资源开发与管理高级项目官员岗位描述职位年薪：面议工作地点：北京性别要求：不限学历要求：硕士职位分类：业务主管工作年限：5年以上下属人数：1人汇报对象：友成志愿者支持中心主任主要岗位职责：根据友成志愿者支持中心的的战略和政策，领导、管理和控制人力资源活动，在中心主任领导下全面负责中心的人力资源与志愿者管理的规划、协调、管理、监测评估与人员发展工作，帮助和支持员工个人目标的实践，以拥有一高激励和技能的工作队伍为目标；负责研发志愿者领袖的评估标准及能力建设，参与最佳实践与行动研究、志愿服务投资标准研发与认证工作。具体职责如下：1.规划制订：根据友成志愿者支持中心年度计划及三年战略规划，组织编制年度人力规划、年度能力建设计划及组织实施。2.制度制订：根据基金会的有关政策，发展、审核、修正和建议人力资源管理、员工及志愿者能力建设的有关规章制度及组织实施。3.组织协调：对中心及各驿站运作过程中出现的关于人力资源方面的问题进行答复和解决，就权限内无法解决的问题与志愿者支持中心主任及基金会其他部门进行协调。4.实施招募：按照人力资源规划对设定的岗位进行岗位分析评估，制定岗位描述，并据此制定招募计划及实施员工招募活动。5.建立中心各部的绩效评估系统，并组织进行绩效评估。6.分配、领导、指导和激励人力资源项目官员的执行工作。7.能力建设：建立和维护能力评估系统，评估个人技能与机构需要，以确定能力建设需求，对接外包的能力建设项目。8.志愿者领袖培养：组织顾问团队及对志愿者领袖进行明确的定义，建立志愿者领袖胜任素质模型，设计志愿者领袖培育体系，实施志愿者领袖培育计划。9.参与战略规划和决策：参与友成志愿者中心的战略规划制定，并根据中心年度计划及战略规划，提出人力资源管理决策建议，为中心面对的其他战略性管理问题的决策积极发表意见，为中心正确有效决策提供支持。10.对接基金会其他部门的资源与基金会IT部一起分析志愿者网络应用的的需要和条件然后设计项目，确保网站和数据库建设能针对志愿者的需求及中心人力资源管理的需求；对接社会创新部，使得员工、驿站站长、志愿者得到相应的能力建设机会，使志愿者领袖得到孵化机会；在营销项目官员到位前，负责与传播外联部对接志愿者支持中心的营销需求。11.其他主任分配的任务。任职要求：1.具有公益理念和志愿精神，认同友成基金会及志愿者支持中心的使命；2.硕士及以上学历并有5年以上相关工作经验，有人力资源管理、能力建设项目设计、培训及培训管理经验者优先录用；3.具有职业道德及素养，能够用行动体现责任心，具有良好的执行力；4.具有开放灵活的态度，迅速适应新的工作环境；5.学习能力强，能够迅速掌握与人力资源管理及志愿者管理有关知识和技能；6.有较强的统筹、协调、沟通能力及敏锐的洞察力；7.有良好的文字表达和公文撰写能力；8.熟练使用办公室硬件及office系列办公软件；9.熟练英语听说读写；10.有第三部门工作经验者优先录用。工作地点：北